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| Newsflash |
| 19 décembre 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
Ces derniers jours, plusieurs mesures issues de l’accord budgétaire ont encore été validées politiquement, tandis que d’autres se trouvent déjà en phase juridique finale. Il est donc temps de faire le point, clairement, sur ce qui changera en 2026, dans ce dernier Newsflash de l’année 2025. Nous vous souhaitons d’ores et déjà d’excellentes fêtes de fin d’année. Une chose est sûre : en 2026 aussi, nous continuerons à suivre ces évolutions de près pour vous. |
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| Qu’est-ce qui change à partir du 1er janvier 2026 ? |
| Sélection des principales mesures |
Depuis l’accord budgétaire, de nombreux dossiers se sont accélérés. Nous vous proposons dès lors un aperçu clair de ce qui changera à partir du 1er janvier 2026 — et au-delà. Dans notre article approfondi, vous découvrirez une sélection des mesures qui auront un impact concret pour vous et qui devraient, pour la plupart, entrer en vigueur.
Tout comprendre rapidement grâce à l’enregistrement gratuit ou à la formation PME (08/01)
Quel sera l’impact des nouvelles mesures sur votre politique RH ? Anneleen Verstraeten, experte PME, vous présente l’essentiel des nouveautés et les principaux points d’attention. Écoutez l’enregistrement.
Envie d’aller plus loin ? Le jeudi 8 janvier, nous organisons une formation PME dédiée, avec un focus sur ce qui change et sur la manière de vous y préparer concrètement. Vous recevrez notamment une ligne du temps pratique pour compléter vos to do’s. |
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| Indexation normale en janvier 2026 |
| CP 200, horeca, industrie alimentaire… |
De nombreuses incertitudes subsistent autour de l’indexation plafonnée annoncée, à savoir l’indexation partielle des salaires et traitements supérieurs à 4 000 euros bruts. Cette modification législative ne sera pas finalisée cette année. Conséquence directe : dans de nombreux secteurs privés, les indexations salariales prévues en janvier 2026 auront lieu comme d’habitude, sans limitation. Quand l’indexation plafonnée entrera-t-elle alors en vigueur ? Le gouvernement vise le printemps, avec une entrée en application possible en avril 2026.
Des questions sur l’indexation plafonnée ? Retrouvez ce que nous savons déjà dans notre FAQ. |
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| Disparition du Federal Learning Account (FLA) au 1er janvier |
| Un système moins contraignant sur le plan administratif attendu à partir de 2027 |
Le Federal Learning Account (FLA) disparaîtra à partir du 1er janvier 2026. La plateforme de déclaration obligatoire des formations par les employeurs privés n’a, dans les faits, jamais été pleinement opérationnelle. Les délais d’enregistrement des droits individuels à la formation et des formations suivies ont été reportés à plusieurs reprises. Cette obligation est désormais définitivement supprimée.
En revanche, les autres obligations de formation prévues par le Deal pour l’emploi (fin 2022) restent pleinement d’application :
- le plan de formation annuel pour les employeurs occupant au moins 20 travailleurs ;
- le droit individuel à la formation pour les employeurs d’au moins 10 travailleurs (qui deviendra partiellement collectif à l’avenir, selon des modalités encore inconnues) ;
- le compte individuel de formation : document papier ou électronique comportant certaines mentions obligatoires dans les entreprises où le droit à la formation n’est pas fixé par une CCT sectorielle (son maintien futur reste incertain).
Un système successeur au FLA est annoncé, avec une charge administrative allégée. L’une des pistes envisagées serait de confier l’enregistrement des formations aux travailleurs eux-mêmes. Ce nouveau système devrait être opérationnel au plus tard le 1er janvier 2027.
Notre conseil est simple : continuez à consigner vos formations de manière rigoureuse. Vous éviterez ainsi les discussions avec vos travailleurs — ou leurs représentants syndicaux — concernant le solde des droits individuels à la formation et sur le respect de vos obligations, qui restent pleinement en vigueur. Une politique de formation durable implique, de toute façon, un minimum de suivi et de traçabilité.
Formation PME le 15/01
Vous trouverez plus d’informations sur ces obligations dans notre FAQ. Vous occupez 20 travailleurs ou plus ? Un plan de formation annuel est alors obligatoire. Faites-en immédiatement un levier de croissance grâce à notre formation PME pratique du 15 janvier. |
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| Plus d’heures supplémentaires volontaires, et plus d’heures nettes à partir du 1er avril 2026 |
| Régime transitoire jusqu’au 31 mars |
À partir du 1er avril 2026, les travailleurs pourront prester jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires par an, dont 240 heures « nettes ». Dans l’horeca, ce plafond sera porté à 450 heures, dont 360 heures « nettes ». Concrètement, « net » signifie que :
- vous ne devez pas payer de sursalaire de 50 % ou 100 % ;
- ces heures sont exonérées de cotisations ONSS et d’impôts.
À partir du 1er avril, toutes les heures supplémentaires volontaires seront en outre exclues de la limite interne des heures supplémentaires, qui plafonne actuellement l’accumulation à 143 heures par période de référence.
Régime transitoire entre le 1er janvier et le 1er avril
Le nouveau régime remplacera les 120 heures nettes de relance (un système similaire), qui arrivent à échéance le 31 décembre 2025. Le gouvernement annonce une mesure transitoire prolongeant ces heures de relance jusqu’au 31 mars. La législation correspondante ne devrait toutefois être adoptée qu’en janvier. Nous suivons la situation de près.
Tirez le maximum des heures supplémentaires grâce à notre formation PME
Quels sont les différents types d’heures supplémentaires et quel système est le plus avantageux pour vous ? Profitez pleinement de la nouvelle flexibilité grâce à notre formation PME pratique. |
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| Nouveau montant maximal pour le bonus salarial (CCT 90) |
| Indexation annuelle du bonus non récurrent lié aux résultats |
Via la CCT 90, vous pouvez octroyer à vos travailleurs un bonus fiscalement avantageux. Celui-ci est exonéré des cotisations ordinaires de sécurité sociale, du précompte professionnel et de l’impôt. Vous restez toutefois redevable d’une cotisation de solidarité de 33 %, tandis que le travailleur paie une cotisation personnelle de 13,07 %.
Vous devez également respecter des plafonds maximums, indexés chaque année. Pour 2026 :
- exonération sociale maximale : 4 255 euros (en 2025 : 4 164 euros)
- plafond fiscal : 3 701 euros (en 2025 : 3 622 euros)
Découvrez tout sur le bonus salarial et d’autres formes intéressantes de rémunération variable dans notre e-book gratuit. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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