|
 |
| Newsflash |
| 19 december 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
De laatste dagen werden nog enkele maatregelen uit het begrotingsakkoord politiek afgeklopt, andere zitten al in de juridische eindfase. Tijd voor een grondig overzicht van wat er in 2026 verandert in deze laatste Newsflash van 2025. We wensen je alvast prachtige eindejaarsdagen en beloven je: ook volgend jaar volgen we alles trouw voor je op. |
|
|
|
|
|
| Wat verandert vanaf 1 januari 2026? |
| Een selectie van alle maatregelen |
Sinds het begrotingsakkoord zitten veel dossiers in een stroomversnelling. Daarom een overzicht van wat er op 1 januari 2026 (en later) verandert. In ons uitgebreide blogartikel lees je een selectie van de maatregelen met impact voor jou die er (bijna zo goed als) zeker aankomen.
Meteen mee met de gratis opname of de kmo-opleiding (08/01)
Wat is de impact van de nieuwe maatregelen op jouw hr-beleid? Kmo-expert Anneleen Verstraeten duidt alle nieuwigheden en aandachtspunten. Beluister de opname.
Wil je hier nog dieper induiken? Op donderdag 8 januari organiseren we een kmo-opleiding waarin we vooruitblikken op wat verandert én hoe je je voorbereidt. Je ontvangt onder meer een handige tijdslijn waarop je to do’s kunt aanvullen. |
|
|
|
|
|
|
| Normale indexering in januari 2026 |
| PC 200, horeca, voedingsnijverheid … |
Er is nog steeds veel onduidelijkheid over de aangekondigde ‘centenindex’, de gedeeltelijke indexering van lonen en weddes boven de 4000 euro bruto. Die wetswijziging zal dit jaar niet meer rond geraken. Daardoor vinden loonindexeringen in vele privésectoren in januari 2026 plaats zoals gewoonlijk, dus zonder beperking. Wanneer komt de centenindex er dan wel aan? De overheid mikt op het voorjaar, mogelijk april 2026.
Vragen over de centenindex? Volg mee met wat we al weten in onze FAQ. |
|
|
|
|
|
|
| Federal Learning Account (FLA) verdwijnt op 1 januari |
| Administratief minder belastend systeem verwacht vanaf 2027 |
De Federal Learning Account (FLA) verdwijnt vanaf 1 januari 2026. Het platform voor verplichte registratie van opleidingen door private werkgevers is nooit écht volledig operationeel geweest. Zo verschoof de deadline om de individuele opleidingsrechten en opleidingen van je medewerkers te registeren in de FLA verschillende keren, maar die verplichting is nu dus definitief van de baan.
Wél blijven de andere opleidingsverplichtingen uit de Arbeidsdeal (eind 2022) van kracht:
- het jaarlijks opleidingsplan voor werkgevers met minstens 20 werknemers;
- het individuele opleidingsrecht voor werkgevers met minstens 10 werknemers (dat wordt in de toekomst gedeeltelijk collectief, maar we weten nog niet hoe);
- de individuele opleidingsrekening: een papieren of elektronisch document met een aantal verplichtingen in bedrijven waar het opleidingsrecht niet door een sectorale cao is bepaald (onduidelijk of die in de toekomst behouden blijft).
Er komt een opvolger voor de FLA die minder administratief belastend zou zijn. Een piste is om de werknemers zelf hun opleidingen te laten registreren. Tegen 1 januari 2027 zou het nieuwe systeem er moeten zijn. Ons advies? Blijf je opleidingen nauwkeurig bijhouden. Zo vermijd je discussies met je werknemer, of diens vakbond, over het resterende individuele opleidingsrecht en of je wel of niet je verplichtingen bent nagekomen. Want die blijven gelden. Een duurzaam opleidingsbeleid vergt trouwens ook een minimum aan registratie.
Kmo-opleiding op 15/01
Meer info over de verplichtingen lees je in onze FAQ. Als je 20 werknemers of meer hebt, is een jaarlijks opleidingsplan verplicht. Maak er meteen ook een hefboom voor groei van, met onze praktische kmo-opleiding op 15 januari. |
|
|
|
|
|
|
| Meer vrijwillige, en meer netto overuren vanaf 1 april 2026 |
| Overgangsregeling tot 31 maart |
Vanaf 1 april 2026 kunnen werknemers jaarlijks 360 vrijwillige overuren presteren, waarvan 240 overuren ‘netto’ uitbetaald. In de horeca worden dat zelfs 450 uren waarvan 360 ‘netto’. Netto betekent concreet:
- Je hoeft geen overloontoeslag van 50% of 100% te betalen.
- Ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen.
Vanaf 1 april zijn ook alle vrijwillige overuren uitgesloten van de interne overurengrens. Die beperkt het aantal overuren dat een werknemer mag opbouwen binnen een referteperiode tot maximaal 143.
Overgangsregeling tussen 1 januari en 1 april
De nieuwe regeling vervangt de 120 netto-relance-uren (een soortgelijk systeem), die aflopen op 31 december 2025. De regering kondigt aan dat er een overgangsregeling komt die de relance-uren nog even verlengt, tot 31 maart. Waarschijnlijk komt die wetgeving er pas in januari, we houden het in de gaten.
Haal het maximum uit overuren met onze kmo-opleiding
Wat zijn de verschillende overuren en welk systeem is voor jou het beste? Maak volop gebruik van de nieuwe flexibiliteit dankzij onze praktische kmo-opleiding. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuw maximumbedrag voor loonbonus (cao 90) |
| Jaarlijkse indexering niet-recurrente resultaatgebonden bonus |
Via de cao 90 kun je je werknemers een fiscaal voordelige bonus toekennen. Die is vrijgesteld van gewone socialezekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en belasting. Je betaalt wel een solidariteitsbijdrage van 33% en je werknemer betaalt een persoonlijke werknemersbijdrage van 13,07%.
Bovendien moet je de maximumgrenzen respecteren. Die worden jaarlijks geïndexeerd. Voor 2026:
- maximale sociale vrijstelling: 4255 euro (in 2025: 4164 euro)
- fiscale maximumgrens: 3701 euro (in 2025: 3622 euro).
Ontdek alles over de loonbonus en andere interessante vormen van variabele verloning in ons gratis e-book. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
