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| Newsflash |
| 19 juin 2026 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Dernière nouvelle : l'extension des flexi-jobs à compter du 1er juillet est désormais officialisée. Par ailleurs, l’indexation des centimes continue de susciter de nombreuses questions. Dans la version actualisée de notre article, découvrez comment ce mécanisme fonctionne concrètement. À l’approche des vacances d’été, nous faisons également le point sur le travail étudiant. |
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| Mesures de soutien liées à l’énergie : augmentation de l’indemnité de déplacement domicile-travail |
| Un crédit d’impôt pour les employeurs |
Les mesures de soutien liées à l’énergie pour les mois de mai, juin et juillet ont été publiées. Les employeurs qui augmentent temporairement l’indemnité de déplacement domicile-travail des travailleurs utilisant leur voiture peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt. Cette augmentation n’est pas obligatoire, sauf si votre secteur l’impose (ce qui reste peu probable).
Conditions :
- le travailleur effectue ses trajets domicile-travail avec son véhicule personnel ou une voiture de société sans carte carburant ;
- le montant versé en mai, juin et juillet est comparé à celui d’avril 2026 (montant de référence) ;
- l’augmentation est payée au plus tard le 31 octobre 2026 ;
- elle fait l’objet d’un accord écrit ;
- les dirigeants d’entreprise sont exclus du dispositif.
Le crédit d’impôt correspond au nombre de kilomètres multiplié par l’augmentation accordée. Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt calculé sur maximum 20% du montant de référence (avril 2026), avec un plafond de 10 centimes d’euro par kilomètre. Par exemple, si vous passez de 20 à 25 centimes par kilomètre, seuls 4 centimes (20% de 20 centimes) entreront en ligne de compte.
Dans le cadre de ces mesures de soutien, l’indemnité kilométrique forfaitaire pour les déplacements professionnels effectués avec un véhicule personnel a également été adaptée. Attention : aucun crédit d’impôt n’est prévu dans ce cas. Les employeurs ayant opté pour l’indemnité annuelle peuvent exceptionnellement appliquer, durant ce trimestre, l’indemnité mensuelle fixée par le fisc (attention : l’ONSS ne suit pas cette adaptation). Pour le mois de mai 2026, celle-ci a été fixée à 0,4841 euro par kilomètre. N’oubliez pas d’adapter ce montant dans votre système de paie.
Encore des questions concernant les coûts élevés de l’énergie et leurs conséquences pour votre entreprise et vos travailleurs ? |
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| Réforme du droit du licenciement : retour de la « période d’essai » |
| Délai de préavis d’une semaine en cas de moins de 6 mois d’ancienneté |
À partir du 1er août, le délai de préavis ne sera plus que d’une semaine pour les travailleurs comptant moins de 6 mois d’ancienneté. Cette règle s’applique aussi bien aux travailleurs qui démissionnent qu’à ceux qui sont licenciés. La mesure ne concerne toutefois que les contrats de travail dont l’exécution débute à partir du 1er août.
La limitation du délai de préavis à 52 semaines a également été publiée. Elle ne concerne que les contrats de travail ayant débuté à partir du 1er juin 2026. Sans plafonnement, le délai de préavis atteint 54 semaines après 17 ans d’ancienneté. En pratique, cette mesure n’aura donc d’effet qu’à partir de 2043, voire plus tôt si une ancienneté a déjà été constituée dans le cadre d’un travail intérimaire ou de contrats à durée déterminée.
Formation sur le licenciement le 3/11
Le licenciement s’accompagne de nombreuses règles et formalités. Au cours de cette demi-journée intensive, vous bénéficierez d'une analyse juridique approfondie du droit du licenciement. |
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Une formation en ligne consacrée aux principes fondamentaux du licenciement, spécialement destinée aux PME, est également prévue le 24/11.
Vous souhaitez discuter d’un dossier concret ? Contactez votre gestionnaire de paie. |
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| Simplification des aides à l’emploi en Wallonie |
| L’Incitant Job Plus remplace six mesures existantes |
À partir du 1er juillet 2026, les employeurs établis en Wallonie pourront demander la nouvelle aide à l’embauche Incitant Job Plus. Cette mesure cible principalement certains publics, tels que les jeunes, les travailleurs âgés et les personnes présentant une capacité de travail réduite. L’aide peut atteindre 1 000 euros par mois pour un engagement à temps plein, voire 1 200 euros pour les entreprises de moins de 20 travailleurs. La demande s’introduit via un compte entreprise sur le site du Forem.
À partir du 1er juillet, il ne sera plus possible d’introduire de nouvelles demandes dans le cadre des mesures suivantes. Les demandes introduites avant cette date continueront toutefois à produire leurs effets jusqu’au 31 décembre 2029 :
- Impulsion 12 mois+
- Impulsion -25 ans
- Impulsion 57+ (55+)
- SESAM
- SINE
- Tremplin 24 mois+
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| Fin progressive de plusieurs aides à l’emploi à Bruxelles |
| Une nouvelle aide à l’embauche annoncée pour 2027 |
À partir du 1er juillet, les mesures bruxelloises suivantes d’aide à l’emploi prendront fin :
- activa.brussels ;
- la prime pour les personnes en situation de handicap ;
- la réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés (à partir de 61 ans).
Les demandes relatives à activa.brussels et à la prime pour les personnes en situation de handicap pourront encore être introduites jusqu’au 1er juillet. La réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés disparaîtra quant à elle totalement à cette date, sans mesure transitoire.
Le gouvernement bruxellois prévoit de lancer une nouvelle aide à l’embauche à partir de 2027. Les modalités concrètes de cette mesure doivent toutefois encore être précisées. |
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| Travail étudiant : un régime avantageux jusqu’à 650 heures, aussi en 2026 |
| Attention aux plafonds |
Le travail étudiant reste extrêmement populaire. L’été dernier, le nombre d’étudiants occupés était près de trois fois supérieur à celui des flexi-jobbers. Ils ont également presté plus de quatre fois plus d’heures que ces derniers. Depuis l’an dernier, les étudiants peuvent travailler jusqu’à 650 heures par année civile à des conditions avantageuses : seuls 2,71% de leur salaire brut sont retenus au titre des cotisations ONSS et, en tant qu’employeur, vous ne payez qu’une cotisation de solidarité de 5,42%.
Pour rester fiscalement à charge de leurs parents, les ressources nettes d’existence d’un étudiant ne peuvent pas dépasser 12 300 euros au cours de l’année de revenus 2026. Pour les revenus perçus dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant, les 7 010 premiers euros bruts imposables ne sont pas pris en compte dans ce calcul. Vous trouverez davantage d’informations dans notre communiqué de presse. |
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| Vous souhaitez revoir les règles applicables au travail étudiant ? Consultez notre page d’information |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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