 |
| Newsflash |
| 19 juni 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Heet van de naald: de uitbreiding van de flexi-jobs vanaf 1 juli is rond. Verder blijft ook de centenindex veel vragen oproepen. In ons geactualiseerde blogartikel lees je nog eens hoe de regeling concreet werkt. Met de zomervakantie op komst blikken we ook al even vooruit op studentenarbeid. |
|
|
|
|
|
| Energiesteun: hogere kilometervergoeding woon-werkverkeer |
| Belastingkrediet geeft steun aan werkgevers |
De energiesteunmaatregelen voor mei, juni en juli zijn gepubliceerd. Werkgevers die de woon-werkvergoeding tijdelijk verhogen voor werknemers die met de wagen pendelen, kunnen daarvoor een belastingkrediet krijgen. Het is geen verplichting, tenzij je sector dat oplegt (maar die kans is klein).
De voorwaarden:
- je werknemer pendelt met de eigen wagen of bedrijfswagen zonder tankkaart;
- de waarde in mei, juni en juli wordt vergeleken met de waarde in april 2026 (referentiewaarde);
- de verhoging wordt ten laatste op 31 oktober 2026 betaald;
- ze is schriftelijk vastgelegd;
- bedrijfsleiders zijn uitgesloten.
Het belastingkrediet komt neer op het aantal kilometer x de verhoging. Je mag maximaal 20% van de referentiewaarde (april 2026) inbrengen, met een maximum van 10 eurocent per kilometer. Verhoog je bijvoorbeeld van 20 cent naar 25 cent, dan mag je 4 cent (20% van 20 cent) inbrengen.
In het kader van de energiesteunmaatregelen is ook de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met de eigen wagen aangepast. Let op: hier geldt geen compensatie (belastingkrediet) voor de werkgever. Werkgevers die voor de jaarvergoeding kozen, mogen in dit kwartaal uitzonderlijk overschakelen op een maandvergoeding van de fiscus (opgelet: de RSZ volgt niet). Het maandbedrag is voor mei 2026 vastgelegd op 0,4841 euro per kilometer. Vergeet niet het bedrag aan te passen in je payrollsysteem.
Nog vragen rond de hoge energiekosten en de gevolgen voor jou en je werknemers? |
|
|
|
|
|
|
| Hervorming ontslagrecht: ‘proefperiode’ is terug |
| Opzegtermijn 1 week bij minder dan 6 maanden anciënniteit |
Vanaf 1 augustus bedraagt de opzeggingstermijn slechts 1 week voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit. Dat geldt zowel voor wie ontslag neemt als voor wie ontslagen wordt. De maatregel geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 augustus.
Ook gepubliceerd: de plafonnering van de opzegtermijn op 52 weken. Die geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten aangevangen vanaf 1 juni 2026. Zonder plafonnering bedraagt de opzegtermijn 54 weken vanaf 17 jaar anciënniteit. De plafonnering heeft dus pas effect vanaf 2043 (eventueel vroeger als er al anciënniteit werd opgebouwd als uitzendkracht of met contracten van bepaalde duur).
Opleiding rond ontslag op 11/09
Ontslag brengt heel wat regels en formaliteiten met zich mee. Tijdens deze intensieve halve dag krijg je een juridische deep dive in ontslagrecht. |
|
|
Specifiek voor kmo’s is er ook een online opleiding rond de basisprincipes van ontslag.
Nood om een dossier te bespreken? Neem dan contact op met je payrollconsulent. |
|
|
|
|
| Vereenvoudigde tewerkstellingssteun in Wallonië |
| ‘Incitant Job Plus’ vervangt 6 bestaande maatregelen |
Werkgevers die (ook) in Wallonië gevestigd zijn, kunnen vanaf 1 juli 2026 de nieuwe aanwervingssteun Incitant Job Plus aanvragen. Die is vooral gericht op specifieke doelgroepen zoals jongeren, oudere werknemers en personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. De steun bedraagt maximaal 1000 euro per maand voor een voltijdse aanwerving (1200 euro voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers). De premie vraag je aan via een bedrijfsaccount op de website van Forem.
Vanaf 1 juli kun je geen steun meer aanvragen voor onderstaande maatregelen. Aanvragen vóór 1 juli blijven van toepassing tot 31 december 2029.
- Impulsion 12 maanden+
- Impulsion -25 jaar
- Impulsion 57+ (55+)
- SESAM
- SINE
- Tremplin 24 maanden+
|
|
|
|
|
| Brusselse tewerkstellingsmaatregelen doven uit |
| Nieuwe werkgelegenheidssteun vanaf 2027 |
Vanaf 1 juli doven de volgende Brusselse tewerkstellingsmaatregelen uit:
- activa.brussels
- de handicappremie
- de doelgroepvermindering oudere werknemers (minimaal 61 jaar)
Aanvragen voor activa.brussels en de handicappremie worden nog behandeld tot 1 juli. De doelgroepvermindering verdwijnt volledig vanaf 1 juli, zonder overgangsregeling.
Vanaf 2027 wil de Brusselse regering een nieuwe aanwervingsmaatregel lanceren, maar het is nog wachten op de concrete uitwerking. |
|
|
|
|
| Studentenarbeid: fiscaal interessant tot 650 uur, ook in 2026 |
| Houd plafond in de gaten |
Studentenarbeid blijft razend populair. Vorige zomer waren er bijna drie keer zoveel studenten als flexi-jobbers actief. Ook presteerden ze meer dan vier keer zoveel uren. Sinds vorig jaar mogen ze 650 uren per kalenderjaar werken aan interessante tarieven: de RSZ int slechts 2,71% van hun brutoloon en als werkgever betaal je enkel 5,42% solidariteitsbijdrage.
Om fiscaal ten laste te blijven van de ouders, mogen de nettobestaansmiddelen van een student in inkomstenjaar 2026 niet hoger zijn dan 12.300 euro. Voor inkomsten uit een studentenovereenkomst telt de eerste 7010 euro bruto belastbaar niet mee in die berekening. Meer lees je in ons persbericht. |
|
|
| De spelregels rond studentenarbeid vind je op deze overzichtspagina. |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
