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| Newsflash |
| 19 septembre 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
Dans la Semaine de la Mobilité, nous faisons le point sur le budget mobilité obligatoire et sur le régime fiscal avantageux des voitures de société hybrides rechargeables pour entreprises individuelles. |
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| Budget mobilité obligatoire dès 2026 : comment bien s’y préparer |
| 5 conseils pour être prêt à temps |
Le budget mobilité fédéral sera obligatoire à partir de 2026 pour tout collaborateur qui dispose (ou a droit à) d’une voiture de société. Du moins, c’est ce que le gouvernement a décidé avant l’été. Mais la date de mise en œuvre n’est pas encore totalement certaine.
Plusieurs questions restent en suspens : la mesure s’appliquera-t-elle immédiatement à toutes les voitures de société, ou seulement à l’échéance des contrats de leasing ? Faudra-t-il élargir ou, au contraire, limiter l’offre dans le budget mobilité ? Y aura-t-il des exceptions pour certaines fonctions nécessitant absolument une voiture ? Ou même un report ? Beaucoup d’incertitudes donc. Pourtant, attendre n’est pas une bonne idée : le 1ᵉʳ janvier approche rapidement. C’est pourquoi nous partageons 5 conseils pour vous préparer dans notre nouvel article.
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| Régime fiscal avantageux pour les hybrides rechargeables : uniquement pour les entreprises individuelles |
| Le scénario de suppression progressive reste d’application pour les autres entreprises et associations |
Un régime favorable pour les voitures de société hybrides rechargeables entrera en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026, mais uniquement pour les entreprises individuelles — c’est-à-dire les indépendants en personne physique (catégorie « bénéfices et profits »), soumis à l’impôt des personnes physiques. Les détails précis de ce régime restent encore à confirmer.
Pour les dirigeants d’entreprise, sociétés et associations soumis à l’impôt des sociétés ou à l’impôt des personnes morales, c’est le scénario de suppression progressive de la déductibilité des hybrides rechargeables qui continue de s’appliquer. Concrètement :
- 75 % déductible à partir de l’exercice d’imposition 2025
- 50 % déductible à partir de l’exercice d’imposition 2026
- 25 % déductible à partir de l’exercice d’imposition 2027
- 0 % déductible à partir de l’exercice d’imposition 2028
Les frais de carburants fossiles restent déductibles à 50 % pour l’exercice 2025. À partir de 2026, ils suivront le régime applicable aux autres frais automobiles. Les frais d’électricité, eux, resteront déductibles à 100 % jusqu’à l’exercice 2027 inclus, avant de disparaître totalement.
Le message est clair : le gouvernement poursuit sa volonté de promouvoir les véhicules électriques. Toutefois cette transition soulève plusieurs questions : Quel budget prévoir ? Quelles stratégies mettre en place pour les coûts et l’infrastructure de recharge ?
Formation PME sur les voitures électriques – mardi 4/11 Participez à notre formation en ligne (le 4/11, de 13 h à 15 h) et découvrez comment gérer efficacement la transition vers l’électrique. |
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| Contrôles éclair dans le secteur de la viande en octobre |
| Préparez-vous |
En octobre, le Service d’Information et de Recherche sociale (SIRS) mènera de nouveaux contrôles éclair, cette fois dans le secteur de la viande. Ces contrôles visent principalement la sensibilisation, mais des sanctions restent possibles. Préparez-vous soigneusement grâce à cette checklist.
Vous souhaitez vous préparer ou être accompagné lors d’une inspection sociale ? Avec notre legal scan, nous vérifions si votre entreprise est en conformité avec la législation sociale et juridique. |
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| Les jours de RTT : bien plus qu’un simple avantage |
| Des règles claires sont indispensables |
Pour de nombreux employeurs et travailleurs, les jours de RTT vont de soi. Ils sont particulièrement répandus en Flandre, où 47 % des PME en octroient déjà, pour une moyenne de 9 jours par an. En Wallonie, la proportion est plus faible (23 %, soit également environ 9 jours par an), tandis qu’à Bruxelles, 28 % des PME en accordent, avec une moyenne plus élevée de 11 jours par an.
Le principe paraît simple : vos collaborateurs travaillent un peu plus et bénéficient en échange de jours de repos compensatoire. Mais mieux vaut formaliser certaines règles : que se passe-t-il en cas de départ ? Qu’en est-il des travailleurs à temps partiel ? Dans notre nouvel article, nous répondons à 11 questions fréquentes.
Les jours de RTT touchent à l’organisation du temps de travail et donc au cœur de votre entreprise. Connaître les règles, les appliquer et bien les communiquer est essentiel.
Faites-vous accompagner par nos experts. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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