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| Newsflash |
| 23 mai 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
| Le gouvernement fédéral passe à l’action avec plusieurs mesures en matière de maladie et de réintégration. L’objectif est double : réduire l’absentéisme et favoriser un retour au travail en douceur pour les travailleurs malades. Nous vous résumons les principales mesures prévues. Par ailleurs, des contrôles éclairs sont attendus en juin dans le secteur de la construction, et les nouveaux forfaits pour le remboursement de la recharge à domicile des voitures de société électriques ont été publiés. |
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| Maladie et réintégration : ajustements dès le 1er juillet 2025 et le 1er janvier 2026 |
| Voici ce que nous savons déjà |
Le nouvel accord de gouvernement (2025-2029) accorde une large place à la maladie et la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée. Les premiers projets de textes juridiques sont prêts, et nous les avons déjà analysés pour vous dans un article de blog complet .
À noter : les sanctions à l’encontre des travailleurs qui refuseraient de collaborer à leur réintégration pourraient entrer en vigueur dès le 1er juillet 2025. Les autres dispositions suivraient à partir du 1er janvier 2026. Rien n’a encore été voté, mais nous avons déjà une idée claire de ce qui se profile.
En 2024, pour la première fois, plus de 10 % des journées de travail ont été perdues en raison de l’absentéisme. Avez-vous déjà consulté notre rapport complet sur le sujet ? Comparez vos chiffres à la moyenne.
Et bien sûr, nous pouvons vous accompagner dans la mise en place d’une stratégie adaptée à votre réalité. Ensemble, nous analysons vos données d’absentéisme, les comparons à celles d’autres entreprises de votre secteur ou de votre marché, et élaborons une politique sur mesure. |
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| Contrôles éclairs annoncés dans le secteur de la construction |
| Cela concerne aussi les entreprises actives dans le métal et l'électrotechnique |
En juin, le Service d'information et de recherche sociale (SIRS) prévoit des contrôles éclair dans le secteur de la construction – y compris dans les entreprises actives dans le métal et l’électrotechnique. Ces inspections surprises ont avant tout un objectif de sensibilisation. Toutefois, si des infractions graves sont constatées, les inspecteurs peuvent toujours imposer des sanctions. Pour vous y préparer, consultez la checklist officielle afin de savoir exactement ce qui sera vérifié.
D'autres contrôles sont prévus plus tard dans l’année :
· Août : soins esthétiques, notamment les salons d’onglerie
· Octobre : secteur de la viande
· Décembre : secteur du nettoyage
Vous souhaitez vous préparer à une inspection sociale ? Notre legal scan évalue votre conformité à la législation sociale et juridique. |
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| Publication des nouveaux forfaits pour la recharge domestique des voitures de société électriques |
| Voici les montants maximaux pour le 3e trimestre |
En tant qu’employeur, vous pouvez rembourser vos collaborateurs pour la recharge de leur voiture électrique à domicile. Cette règle s’applique également aux dirigeants d’entreprise. Même si le remboursement basé sur les coûts réels d’électricité reste la norme, le fisc accepte, en 2025, un forfait par kWh. Ces montants maximaux – calculés sur la base du tarif CREG – sont révisés chaque trimestre.
Voici les montants forfaitaires maximaux pour le 3ᵉ trimestre (sous réserve de publication officielle). Le tarif applicable dépend de la région de résidence de votre collaborateur :
· Wallonie : 38,43 centimes/kWh
· Bruxelles : 37,87 centimes/kWh
· Flandre : 34,56 centimes/kWh
Dernier point pratique : si vos collaborateurs résident dans plusieurs régions, vous pouvez appliquer un tarif unique pour tous. Veillez simplement à toujours choisir le tarif régional le plus bas.
Vous avez besoin d’un coup de pouce pour passer à une flotte électrique ? Notre toolkit vous explique tout, étape par étape ! |
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| Pensez à mentionner le numéro BCE du syndicat dans votre CCT |
| Cela facilite les échanges numériques avec les autorités ! |
Conclure une CCT d’entreprise n’est pas toujours simple. En plus des discussions sociales et de la recherche de consensus, il faut également veiller au respect des exigences de forme, des procédures et à la clarté des formulations. La convention ne devient officielle qu’après son dépôt et son enregistrement par les autorités. I
nfo pratique : le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (ETCS) communique désormais par voie digitale concernant le traitement des CCT d’entreprise. Les messages sont envoyés directement dans l’eBox des entreprises ou des syndicats concernés.
Cette eBox est liée aux numéros BCE. Celui de l’employeur est déjà une mention obligatoire dans une CCT d’entreprise, mais pas encore celui de l’organisation syndicale. Pour faciliter les échanges, les autorités recommandent désormais d’y inclure également le numéro BCE du syndicat.
Vous avez des questions sur ce sujet ? Contactez votre consultant payroll. |
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| Pourquoi diversité et inclusion vont de pair |
| Et comment vous pouvez contribuer à un environnement de travail sain pour toute votre équipe |
Une équipe diverse mais pas inclusive ? Vous risquez de vous retrouver avec un seul groupe dominant, dans lequel les minorités ne se sentent pas à leur place. Et si vous ne misez que sur l’inclusion sans travailler la diversité, vous créez un groupe homogène… ce qui n’est pas vraiment propice à l’innovation et à la créativité !
C’est un fait : diversité et inclusion vont de pair au travail. Ensemble, elles rendent votre entreprise plus attractive pour les (futurs) collaborateurs… et stimulent la productivité !
Vous vous demandez comment faire vivre la diversité et l’inclusion au quotidien ? Découvrez-le dans notre blog.
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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