 |
| Newsflash |
| 23 mei 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
|
De federale regering maakt werk van verschillende ziekte- en re-integratie-initiatieven op de werkvloer. Daarmee wil ze het verzuim doen dalen en werknemers die ziek zijn geweest, comfortabel opnieuw aan het werk krijgen. We zetten de opvallendste maatregelen op een rij. Verder mogen bouwbedrijven zich in juni aan sociale flitscontroles verwachten en kennen we de geüpdatete forfaits voor de terugbetaling van het thuisladen van elektrische bedrijfswagens. |
|
|
|
|
|
| Ziekte en re-integratie: bijsturingen vanaf 1 juli 2025 en 1 januari 2026 |
| Dit weten we al |
In het regeerakkoord voor 2025-2029 staat een uitgebreide passage rond ziekte en re-integratie van langdurig zieke werknemers. Ondertussen zijn de eerste versies van juridische teksten klaar. In een uitgebreid blogartikel nemen we die al onder de loep.
Opgelet: de sancties voor werknemers die niet meewerken aan re-integratie zouden al ingaan op 1 juli 2025; de meeste andere bepalingen zouden in werking treden op 1 januari 2026. Zouden, want alles moet nog worden gestemd. Maar ondertussen krijg je een duidelijk idee van wat eraan komt.
In 2024 verloren we voor het eerst meer dan 10% van de werkdagen aan verzuim. Las je ons volledige verzuimrapport al? Vergelijk de algemene verzuimcijfers met jouw verzuimsituatie. En natuurlijk kunnen we je ook helpen met een volledige verzuimaanpak op maat van jouw onderneming. Samen meten we je verzuimcijfers, benchmarken we ze ten opzichte van andere bedrijven in jouw sector of markt en werken we een verzuimpolicy uit. |
|
|
|
|
|
|
| Flitscontroles in de bouwsector op komst |
| Inclusief metaal- en elektrotechnische bedrijven |
In juni plant de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) flitscontroles bij bouwbedrijven, inclusief ondernemingen uit de metaal- en elektrotechnische sector. Deze aangekondigde sociale inspecties zijn er vooral om te sensibiliseren. Al kunnen de inspecteurs uiteraard wel sancties opleggen als ze ernstige inbreuken vaststellen. In deze checklist van de overheid voor de bouwsector kun je nagaan wat de inspectie controleert.
Ook later in 2025 staan er nog flitscontroles gepland:
- augustus: schoonheidszorgen, en nagelstudio’s in het bijzonder
- oktober: vleessector
- december: schoonmaaksector
Wil je je voorbereiden op of laten begeleiden bij een sociale inspectie? Met onze legal scan gaan we na of je bedrijf in orde is met de sociaaljuridische wetgeving. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe forfaits voor thuisladen elektrische bedrijfswagens bekend |
| Dit zijn de maximumvergoedingen voor het derde kwartaal |
Als werkgever kun je medewerkers met een elektrische bedrijfswagen vergoeden voor het thuisladen van hun auto. Die regeling geldt trouwens ook voor bedrijfsleiders. Hoewel de terugbetaling op basis van de reële elektriciteitskosten de norm is, aanvaardt de fiscus in 2025 een forfait per kWh. Die maximumbedragen – gebaseerd op het CREG-tarief – krijgen elk kwartaal een update.
Hierna vind je de maximale forfaits voor het derde kwartaal – onder voorbehoud van publicatie. De woonplaats van je medewerker bepaalt het tarief dat van toepassing is:
- Vlaanderen: 34,56 cent per kWh
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 37,87 cent per kWh
- Waals Gewest: 38,43 cent per kWh
Ten slotte nog dit: wonen je werknemers in verschillende gewesten, dan mag je voor iedereen hetzelfde tarief hanteren. Let er dan wel op dat je altijd het laagste gewestelijke tarief kiest.
Hulp nodig bij de switch naar een elektrisch wagenpark? Onze toolkit geeft je een duidelijk stappenplan. |
|
|
|
|
|
|
| Neem ook het KBO-nummer van de vakbond op in je cao |
| Voor een vlotte digitale communicatie met de overheid |
Een ondernemings-cao afsluiten kan complex zijn. Naast intensief sociaal overleg en het bereiken van consensus, moet je ook letten op vormvereisten, procedures en duidelijke formuleringen. Pas na neerlegging en registratie van de tekst door de overheid is je cao officieel.
Hou er rekening mee dat de bevoegde overheidsdienst FOD WASO sinds kort digitaal communiceert over de behandeling van ondernemings-cao’s. Dit gebeurt via de eBox van de ondernemingen en werknemersorganisaties (vakbonden).
Die eBox is gekoppeld aan de KBO-nummers. Het KBO-nummer van de werkgever is een verplichte vermelding in de ondernemings-cao, maar dat van de werknemersorganisatie niet. Om haar communicatie vlot te laten verlopen, vraagt de overheid om nu ook het KBO-nummer van de werknemersorganisatie te vermelden in de ondernemings-cao.
Een cao opstellen verloopt volgens vaste procedures. Vragen hierover? Contacteer je payrollconsulent. |
|
|
| Waarom diversiteit en inclusie hand in hand gaan |
| Zo draag je bij aan een gezonde werkomgeving, voor al je medewerkers |
Een diverse maar geen inclusieve werkvloer? Dan eindig je vaak met één dominerende groep waarin minderheden zich niet thuis voelen. Streef je alleen naar inclusie zonder in te zetten op diversiteit, dan wordt je medewerkerspoule een homogene groep. Wat dan weer weinig ruimte biedt voor innovatie en creativiteit.
Het is duidelijk dat diversiteit en inclusie hand in hand horen te gaan op de werkvloer. Zo maak je je bedrijf aantrekkelijker voor (toekomstige) werknemers en verhoog je de productiviteit.
Benieuwd hoe je de combinatie van diversiteit en inclusie in de praktijk brengt? Je leest het in onze blog .
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
