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| Newsflash |
| 25 juillet 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Dans un dernier sprint, de nombreux changements qui auront un fort impact sur notre marché du travail – et par conséquent sur vous et vos collaborateurs – ont été adoptés avant les vacances parlementaires. Les médias ont largement commenté la loi-programme et l’accord d’été. Mais il faudra attendre la fin de l’été pour en savoir plus sur leur application concrète. Jusqu’à cette date, le Newsflash passe en mode vacances.
Avant cela, deux rappels importants : le 2 août, la deuxième phase du règlement sur l’intelligence artificielle entrera en vigueur et, compte tenu des nombreux changements à attendre, mieux vaut bien vous préparer pour le semestre à venir.
À dans quelques semaines ! |
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| Que vous réserve la deuxième partie de l’année ? |
| Réfléchissez aux différents scénarios futurs |
Heures d’ouverture allongées, pas de jour de fermeture obligatoire, horaires de nuit assouplis, montant plus élevé pour les chèques-repas, heures supplémentaires plus avantageuses… Toutes ces décisions politiques se traduiront par d’importants changements sur le lieu de travail. À cela s’ajoutent aussi des évolutions au niveau international, comme les droits d’importation imposés par les États-Unis, qui instaurent une pression économique supplémentaire. Ces contraintes auront également un impact sur notre marché du travail.
Et même si une mesure ne semble pas s’appliquer directement à votre secteur ou à vos activités, toute entreprise à l’écoute de ses clients se devra peut-être d’adapter ses services et son organisation en fonction de ce marché du travail modifié et plus flexible. Dans tous les cas, une intensification de la concertation sociale est à prévoir après les vacances d’été.
Partir sur de bonnes bases
Rien de tel que l’été pour entamer une réflexion sur les scénarios futurs qui s’offrent à vous. Que pouvez-vous faire et quelle est votre marge de manœuvre ? Envisagez des solutions comme :
- l’optimisation salariale grâce à des formes de rémunération alternatives ;
- l’optimisation de la durée du travail, surtout pour les entreprises de services ;
- des interventions organisationnelles visant à rendre le travail plus efficace.
Et vous avez de la chance, ce sont des domaines que SD Worx maîtrise à la perfection. Faites-vous accompagner par nos experts. Ils rechercheront avec vous des solutions astucieuses pour votre entreprise, à court ou à long terme.
Calendrier des mesures du gouvernement De Wever
Pour vous permettre d’y voir plus clair, nous avons établi une ligne de temps des décisions prises dans le cadre de l’accord de gouvernement, l’accord de Pâques et l’accord d’été. Envie de discuter de l’impact de ces mesures ? Fixez sans plus tarder un rendez-vous pour un entretien exploratoire avec votre personne de contact habituelle.
Suivez nos sessions PME pratiques
Cet automne encore, nous organiserons des webinaires destinés aux PME sur les thématiques suivantes et sur bien d’autres encore :
Consultez ici le calendrier complet. |
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| Un nouveau cadre : le règlement sur l’IA |
| La deuxième phase entre en vigueur le 2 août |
Le règlement européen sur l’IA entend stimuler l’innovation tout en protégeant les citoyens et les entreprises contre les conséquences négatives de l’intelligence artificielle. Depuis février, les employeurs doivent tenir compte des éléments suivants :
1/ Obligation de faire en sorte que vos collaborateurs aient une maîtrise suffisante de l’IA, par exemple en élaborant une politique en matière d’IA et en proposant des formations.
2/ Interdiction de certains systèmes d’IA. Il s’agit d’applications qui présentent un risque inacceptable et sont contraires aux normes et aux valeurs européennes. C’est le cas par exemple des outils qui reconnaissent les émotions ou qui évaluent les personnes en fonction de leur comportement social.
La deuxième phase entre en vigueur le 2 août et prévoit des sanctions pour les personnes qui ne respectent pas les règles ci-dessus. Bien que le règlement n’ait pas encore été transposé dans la législation nationale, nous vous conseillons de vous conformer à ces règles.
Pas encore de politique en matière d’IA ? Nous pouvons vous aider à élaborer une politique que vous pourrez personnaliser. Vous avez également la possibilité de vous faire accompagner par un consultant PME. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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