 |
| Newsflash |
| 25 juli 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
In een laatste sprint voor het politieke zomerreces kwamen er nog tal van wijzigingen uit de bus met stevige impact op onze arbeidsmarkt – en bijgevolg ook voor jou en je medewerkers. Nieuwsmedia berichtten uitgebreid over de Programmawet en het zomerakkoord. Maar de concrete uitwerking is voor na de zomerpauze. Tot dan gaat deze Newsflash mee in vakantiemodus.
Nog twee belangrijke herinneringen: op 2 augustus gaat de tweede fase van de AI-verordening in én gezien al die veranderingen bereid je maar beter de tweede jaarhelft goed voor.
Tot binnen enkele weken! |
|
|
|
|
|
| Wat brengt de tweede helft van het jaar? |
| Denk na over toekomstscenario’s |
Langere openingsuren, geen verplichte sluitingsdag, soepeler nachtwerk, hogere maaltijdcheques, voordeliger overwerk … De vertaling van alle recente politieke beslissingen naar de werkvloer zal stevig zijn. Daarnaast doen ook internationale ontwikkelingen, zoals de importtarieven van de Verenigde Staten, de economische druk flink toenemen. Dat zal evenzeer impact hebben onze arbeidsmarkt.
En ook al lijkt een maatregel niet rechtstreeks voor jouw sector of activiteiten te gelden, als klantvriendelijk bedrijf moet je misschien wel je dienstverlening en organisatie afstemmen op deze veranderde, flexibelere arbeidsmarkt. Alleszins voorspellen we nu al een boost voor het sociaal overleg na de zomervakantie.
Een goed begin is het halve werk
De zomer is ideaal om na te denken over toekomstscenario’s. Wat kun je doen en wat is jouw marge waarbinnen je actie kunt nemen? Overweeg daarbij zeker oplossingen zoals:
- loonkostenoptimalisatie via alternatieve verloningsvormen;
- arbeidsduuroptimalisatie, zeker bij dienstenbedrijven;
- organisatorische ingrepen om efficiënter te werken.
Net daar weet SD Worx alles over. Laat je daarom begeleiden door onze experten. Ze gaan graag samen met jou op zoek naar slimme oplossingen voor jouw bedrijf, op de korte én lange termijn.
Tijdslijn maatregelen regering-De Wever
Voor je overzicht hebben we een heldere tijdslijn gemaakt met de beslissingen uit het regeer-, paas- en zomerakkoord. Graag al eens sparren over de impact van deze maatregelen? Plan snel een verkennend gesprek met je vertrouwde contactpersoon.
Volg een van onze praktische kmo-sessies
Rond deze en andere topics organiseren we ook dit najaar webinars specifiek voor kmo:
Check hier de volledige kalender.
|
|
|
|
|
| Een nieuw kader: AI-verordening |
| Tweede fase in werking op 2 augustus |
De Europese AI-verordening dient om innovatie te stimuleren én burgers en bedrijven te beschermen tegen negatieve effecten van artificiële intelligentie. Sinds februari moet je als werkgever rekening houden met:
1/ De verplichting om te zorgen dat je medewerkers voldoende ‘AI-geletterd’ zijn, bijvoorbeeld met een AI-beleid en opleidingen.
2/ Het verbod op bepaalde AI-systemen. Het gaat om toepassingen met een onaanvaardbaar risico die in strijd zijn met Europese normen en waarden. Denk aan tools die emoties herkennen of mensen beoordelen op basis van hun sociale gedrag.
Op 2 augustus gaat de tweede fase in, met sancties voor wie bovenstaande regels niet naleeft. Hoewel er nog geen nationale omzetting van de verordening is, raden we aan om de wetgeving toch al na te leven.
Nog geen AI-beleid? Wij kunnen je helpen met een AI-policy die je zelf kunt personaliseren. Ook de persoonlijke begeleiding van een kmo-consultant behoort tot de mogelijkheden.
Bestel jouw AI-policy. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
|
