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| Newsflash |
| 25 Novembre 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
Avec l’accord budgétaire, nous savons désormais que les mesures annoncées dans les accords du gouvernement, de Pâques et d’été entreront aussi, en grande partie, en vigueur. La réforme des pensions arrive donc, avec quelques ajustements — notamment sur l’impact de la maladie dans le malus pension. La flexibilisation annoncée du marché du travail avance elle aussi : davantage d’heures supplémentaires volontaires, dont une partie payée net, un cadre assoupli pour le travail de nuit et la possibilité d’introduire des flexi-jobs dans tous les secteurs. Les dossiers les plus sensibles du moment restent l’indexation salariale adaptée et la contribution patronale de solidarité pour les travailleurs malades. Bien sûr, de nombreuses autres mesures sont en discussion, et vous en voyez passer beaucoup dans les médias. Toutefois une large part d’incertitude demeure. C’est pourquoi ce Newsflash répond déjà à vos premières questions. Dès que l’impact concret se précisera, nous vous enverrons une mise à jour. |
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| Indexation salariale adaptée : ce que nous savons déjà |
| Indexation limitée à partir de 4 000 euros brut en 2026 et 2028, avec un avantage partiel pour l’employeur |
Il n’y aura pas de saut d’index, mais une indexation limitée pour les salaires à partir de 4 000 euros brut en 2026 et 2028. En dessous de ce montant, l’indexation restera appliquée normalement.
À partir de 4 000 euros brut, c’est une « indexation en euros » qui entre en jeu. Par exemple : si l’indexation est de 2 %, une personne gagnant 4 000 euros brut obtiendrait 80 euros supplémentaires, montant qui devient le plafond. Un salaire de 5 000 euros augmente donc aussi de 80 euros au lieu de 100, un salaire de 6 000 euros de 80 euros au lieu de 120, et ainsi de suite.
Pour les allocations, la limite est fixée à 2 000 euros brut.
Pour les employeurs, cela représente une économie non négligeable sur les salaires élevés. Mais prudence : la moitié de cette économie doit être reversée à l’État. Entreprises et pouvoirs publics gagnent ainsi un peu de marge de manœuvre.
Cette mesure laisse encore pas mal de questions ouvertes. S’appliquera-t-elle déjà à l’indexation prévue dans certains secteurs en janvier 2026 ? Comment l’adapter à l’ensemble des secteurs, chacun ayant ses propres règles ? Comment calculer précisément l’avantage pour l’employeur ? Et comment en reverser la moitié à l’État ? Une intervention sur l’index en 2026 et 2028… mais que se passe-t-il en 2027 ?
Nous suivons tout cela de près et nous vous tiendrons informés dès que des précisions seront disponibles. Besoin d’un état des lieux ? Dans notre FAQ, nous récapitulons pour vous quelles mesures entreront en vigueur et à quel moment. |
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| Non pas 2, mais 4 mois de contributions de solidarité sur l’allocation maladie-invalidité (AMI) |
| Mesures “Retour au travail” légèrement adaptées |
Les mesures « Retour au travail » que nous avions annoncées en mai ont été déposées à la Chambre quasiment telles quelles. Une seule modification importante découle de l’accord budgétaire : la contribution patronale de solidarité sur l’allocation maladie-invalidité. Elle ne s’appliquerait plus aux deux premiers mois, mais bien aux quatre premiers mois.
Dès l’an prochain, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises (au moins 50 travailleurs) devront payer une contribution de solidarité de 30 % sur l’allocation maladie-invalidité des travailleurs absents depuis plus de 30 jours calendaires — pour le deuxième et le troisième mois d’incapacité. Jusqu’ici, nous estimions cette contribution maximale à environ 850 euros par mois. Il est désormais question d’une extension de ce dispositif au quatrième et cinquième mois d’incapacité. L’impact total pourrait donc atteindre près de 3 400 euros. Ici aussi, plusieurs éléments restent flous, notamment quant au calendrier précis.
Rassurez-vous : nous suivons ces mesures de près et nous vous tiendrons informés. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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