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| Newsflash |
| 26 septembre 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
C’est officiel : la norme salariale pour 2025-2026 est fixée à 0 %. Vous disposez néanmoins encore d’une certaine marge pour adapter votre politique salariale. À partir de janvier 2026, cette marge s’élargira même légèrement, puisque l’augmentation avec 2 euros de la part patronale dans les chèques-repas ne serait plus prise en compte dans le calcul de la norme salariale. Attention toutefois : cette mesure ne s’appliquerait, pour l’instant, qu’en 2026. |
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| Norme salariale fixée à 0 %, mais l’augmentation des chèques-repas reste possible |
| Pour l’instant uniquement en 2026 |
La norme salariale pour 2025-2026 est fixée à 0 %. Cependant, grâce aux chèques-repas, vous pouvez quand même offrir un petit plus à vos collaborateurs. En effet, à partir de 2026, le gouvernement relevera la part patronale maximale dans les chèques-repas de 2 euros. Si, au sein de votre entreprise, vous augmentez également les chèques de 2 euros, cette hausse ne sera pas comptabilisée dans la norme salariale.
Si vous faites effectivement passer votre part patronale de 6,91 euros (plafond actuel) à 8,91 euros (nouveau plafond), le montant que vous pouvez déduire comme frais professionnels augmenterait lui aussi de 2 à 4 euros. Vous pourriez ainsi récupérer environ un quart du surcoût. Attention toutefois : cela ne vaudrait que dans le cas décrit ci-dessus, et non si vous passez, par exemple, de 4 à 6 euros. De plus, tout cela doit encore être validé par le Parlement.
La question de la norme salariale reste complexe et continue d’évoluer. Dans notre FAQ, nous répondons à vos questions les plus importantes. Au cours des prochaines semaines, nous l’enrichirons avec encore plus d’exemples concrets.
Et dans notre article, nous présentons également d’autres pistes pour récompenser vos collaborateurs sans dépasser la norme salariale. |
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| Seul le RCC médical subsiste |
| Tous les autres RCC seront supprimés |
Le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC ou l’ancienne prépension) est appelé à disparaître définitivement. Seul le RCC médical - un régime dérogatoire pour les personnes en situation de handicap et les travailleurs souffrant de graves problèmes de santé - sera maintenu. La convention collective de travail du Conseil national du Travail qui encadre le RCC médical (CCT 173) est en vigueur jusqu’à fin 2025, mais elle devrait être renouvelée par la suite.
Tous les autres régimes seront supprimés. Toutefois les travailleurs peuvent encore partir en RCC s’ils sont licenciés :
- avant le 1ᵉʳ juillet 2025, sur la base des régimes spéciaux (RCC à partir de 60 ans). Plus précisément :
- le travail de nuit, la construction et les métiers lourds (33 ans de carrière) (CCT sectorielles en cours d’exécution de la CCT 166) ;
- la carrière très longue (40 ans de carrière) (CCT 167) ;
- les métiers lourds (régime générique – 35 ans de carrière) (CCT d’entreprise ou sectorielles en cours d’exécution de la CCT 143).
- avant le 1ᵉʳ avril 2025, sur la base du régime général (CCT 17 du CNT). Ils doivent alors avoir atteint 62 ans au plus tard le 30 juin 2025 et, dans tous les cas, totaliser 40 ans de carrière à la fin du contrat de travail.
- dans le cadre d’une entreprise en difficulté ou en restructuration (date de reconnaissance des difficultés ou de la restructuration avant le 1ᵉ mai 2025).
Le RCC n’est pas le seul régime de fin de carrière en Belgique. Découvrez tout sur les pensions, le crédit-temps et les emplois de fin de carrière lors de notre formation d’une journée en présentiel à Wavre ou à Nivelles. |
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| Date limite pour le bonus salarial (CCT 90) : le 31 octobre 2025 |
| Déposer un acte d’adhésion auprès du SPF Emploi |
Vous souhaitez, au sein de votre entreprise, octroyer un bonus salarial (CCT 90) socialement et fiscalement avantageuse au cours du dernier trimestre 2025 afin de motiver vos collaborateurs à continuer à tout donner cet automne ? Déposez un acte d’adhésion auprès du SPF Emploi au plus tard le 31 octobre 2025. Le plafond pour rester exonéré de précompte professionnel s’élève cette année à 4.164 euros.
Lancez-vous directement avec notre kit pratique ou faites appel à un de nos experts PME. Vous pensez déjà à un bonus salarial pour l'année prochaine ? Inscrivez-vous à notre formation pour PME sur les systèmes de bonus (13/11, de 10 h à 12 h). |
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| À côté du bonus salarial (CCT 90), il existe de nombreuses autres façons pour augmenter le salaire de vos collaborateurs en donnant en plus du salaire fixe, une rémunération variable. Découvrez-les toutes dans notre e-book. |
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| #questionsanstabou : « Une norme salariale de 0 % équivaut-elle à un gel complet des salaires ? » |
| Laura Bertrand, conseillère juridique PME chez SD Worx, clarifie la situation |
« Non, il ne s’agit pas d’un gel complet des salaires. Les indexations doivent obligatoirement être appliquées. Si votre système de rémunération repose sur une grille barémique, vous devez également continuer à la respecter. Les augmentations barémiques échappent à la norme salariale, tout comme le bonus salarial (CCT 90) ou la prime bénéficiaire, même si vous les introduisez pour la première fois. »
« À retenir : la norme salariale porte sur vos coûts salariaux moyens, et non sur les salaires bruts individuels. Même avec une norme salariale de 0 %, il reste possible de mettre en place une politique de rémunération attractive. Grâce à un mélange attrayant d'avantages extralégaux – dans le cadre d'un plan cafétéria sans incidence sur les coûts et le budget –, vous offrez par exemple davantage de possibilités à vos collaborateurs sans augmenter le coût salarial moyen. »
Formation PME sur les avantages extralégaux – mardi le 7/10
Des chèques-repas aux solutions de mobilité, en passant par la rémunération flexible via un plan cafétéria : les avantages extralégaux sont nombreux pour récompenser vos collaborateurs. Découvrez ce qui fonctionne et ce qui est autorisé lors de notre webinaire en direct (le 7/10, de 10 h à 12 h). |
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| Restructuration ? Faites-vous accompagner ! |
| Découvrez les 3 phases |
| Une restructuration est toujours une mauvaise nouvelle. De nombreuses organisations revoient leur structure et cherchent des synergies et des optimisations. Pourtant, nos experts constatent que les entreprises ne choisissent pas toujours les meilleures solutions. Dans notre article, découvrez les 3 phases d’une restructuration. |
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| Attirer et fidéliser les talents : le rôle du talent management |
| Adoptez une approche stratégique |
Permettre aux collaborateurs de se développer eux-mêmes, voilà l’une des clés pour attirer et retenir les talents. Mais comment l’aborder de manière stratégique ? Avec le talent management, vous offrez à vos collaborateurs les outils pour façonner leur fonction de manière optimale et maintenir leur travail motivant et intéressant.
Envie d’en savoir plus ? Dans notre e-book, nous approfondissons toutes les facettes du talent management, de la théorie aux conseils concrets et aux outils pratiques pour la mise en œuvre. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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