 |
| Newsflash |
| 26 september 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Het is officieel: de loonnorm voor 2025-2026 bedraagt 0%. Toch heb je nog bewegingsruimte om je loonbeleid vorm te geven. Vanaf januari 2026 zelfs nog iets meer, want dan zou een verhoging van het werkgeversdeel in de maaltijdcheques met 2 euro niet meetellen voor de loonnorm. Maar voorlopig ook enkel in 2026. |
|
|
|
| Loonnorm 0%, maar maaltijdcheques verhogen mag |
| Voorlopig enkel in 2026 |
De loonnorm voor 2025-2026 bedraagt 0%, maar via maaltijdcheques kun je je medewerkers toch iets extra geven. De regering zal immers vanaf 2026 de maximale werkgeversbijdrage in de cheques met 2 euro verhogen. Als je in de onderneming de cheques ook met 2 euro verhoogt, dan kan dat buiten de loonnorm.
Als je je werkgeversaandeel effectief laat stijgen van 6,91 euro (het huidige maximum) naar 8,91 euro (het nieuwe maximum), zou het bedrag dat je kunt aftrekken als beroepskosten zelfs stijgen van 2 euro naar 4 euro. Zo recupereer je ongeveer een kwart van de meerkosten. Maar let op, dat zou enkel gelden in bovenstaand geval. Dus niet als je bijvoorbeeld stijgt van 4 naar 6 euro. Zou, want dit alles moet nog door het parlement worden goedgekeurd.
Het verhaal rond de loonnorm is complex en blijft evolueren. In onze FAQ beantwoorden we jouw prangende vragen. De komende weken breiden we die trouwens uit met nog meer concrete voorbeelden.
In ons blogartikel lees je welke andere opties er nog zijn om je medewerkers te belonen zonder de loonnorm te overschrijden. |
|
|
|
|
|
|
| Alleen medisch SWT blijft bestaan |
| Alle andere SWT's doven uit |
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen), dooft definitief uit. Enkel medisch SWT (een uitzonderingsregime voor mindervaliden en werknemers met ernstige lichamelijke problemen) blijft bestaan. De collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die medisch SWT regelt (cao 173), loopt tot eind 2025, maar het is de bedoeling dat die nadien vernieuwd wordt.
Alle andere stelsels doven uit. Werknemers kunnen nog op SWT vertrekken als ze ontslagen zijn:
- vóór 1 juli 2025 op basis van de bijzondere stelsels (SWT vanaf 60 jaar). Specifiek:
- nachtarbeid, bouw en zwaar beroep (33 jaar loopbaan) (lopende sectorale cao’s in uitvoering van cao 166);
- zeer lange loopbaan (40 jaar loopbaan) (cao 167);
- zwaar beroep (generiek stelsel – 35 jaar loopbaan) (lopende ondernemings- of sectorale cao’s in uitvoering van cao 143).
- vóór 1 april 2025 op basis van het algemeen stelsel (NAR-cao 17). Dan moeten ze 62 jaar zijn op uiterlijk 30 juni 2025 en in ieder geval aan het einde van de arbeidsovereenkomst en 40 jaar loopbaan hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst.
- in het kader van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (begindatum van de erkenning van de moeilijkheden of herstructurering vóór 1 mei 2025).
SWT is niet de enige eindeloopbaanregeling in België. Leer alles over pensioenen, tijdskrediet en landingsbanen tijdens onze eendaagse klassikale opleiding in Gent of Mechelen. |
|
|
|
|
|
|
| Deadline loonbonus (cao 90): 31 oktober 2025 |
| Toetredingsakte neerleggen bij FOD WASO |
Wil je met je bedrijf nog een sociaal en fiscaal voordelige loonbonus (cao 90) toekennen in het laatste kwartaal van 2025 om zo je medewerkers extra te motiveren om ook dit najaar nog eens alles te geven? Leg dan ten laatste op 31 oktober 2025 een toetredingsakte neer bij de FOD WASO. Het grensbedrag om vrijgesteld te blijven van bedrijfsvoorheffing ligt dit jaar op 4.164 euro.
Ga meteen aan de slag met onze handige toolkit of doe beroep op één van onze kmo-experten. Denk je al aan een loonbonus voor volgend jaar? Schrijf je dan in voor onze online kmo-opleiding rond bonussystemen (13/11, 10-12 uur). |
|
|
| Naast de loonbonus (cao 90) zijn er nog interessante manieren om het loon van je medewerkers te verhogen door boven op het vaste loon een vorm van variabele verloning aan te bieden. Ontdek ze allemaal in ons e-book. |
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Betekent een loonnorm van 0% een volledige loonstop?” |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Geen volledige loonstop, neen. Indexeringen moet je verplicht doorvoeren. Is je verloningssysteem gebaseerd op een baremastructuur, dan moet je ook die blijven respecteren. Baremieke verhogingen vallen buiten de loonnorm, net als de loonbonus (cao 90), of de winstpremie. Ook als je die voor het eerst zou invoeren.”
“Onthoud: de loonnorm gaat over je gemiddelde loonkosten, niet over individuele brutolonen. Zelfs een loonnorm van 0% laat ruimte voor een aantrekkelijk loonbeleid. Met een aantrekkelijke mix van extralegale voordelen – in het kader van een kosten- én budgetneutraal cafetariaplan – geef je bijvoorbeeld méér keuzemogelijkheden aan je medewerkers zonder een verhoging van de gemiddelde loonkosten.”
Kmo-opleiding loonnorm en extralegale voordelen op di 07/10
Van maaltijdcheques over mobiliteitsoplossingen tot flexibele verloning via een cafetariaplan: er zijn heel wat extralegale voordelen waarmee je je medewerkers kunt belonen. Leer wat werkt en mag tijdens ons live-webinar (7/10, 10-12 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Herstructurering? Laat je begeleiden |
| Ontdek de drie fases |
| Een herstructurering is altijd slecht nieuws. Veel organisaties herzien hun structuur en zoeken naar synergieën en optimalisaties. Alleen merken onze experten dat bedrijven niet altijd voor de beste oplossingen kiezen. In ons blogartikel ontdek je de drie fases van een herstructurering. |
|
|
|
|
|
|
| Talent vinden en houden: de rol van talentmanagement |
| Ga strategisch te werk |
Mensen zichzelf laten ontwikkelen: het is één van de manieren om talent aan te trekken en te behouden. Maar hoe pak je dat strategisch aan? Met talentmanagement reik je je medewerkers de tools aan om hun eigen job optimaal vorm te geven en interessant te houden.
Meer weten? In ons e-book gaan we dieper in op alle facetten van talentmanagement. Van theorie naar concrete tips en tools voor implementatie. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
