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| Newsflash |
| 29 septembre 2021 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame,
Tous les médias en ont déjà largement parlé : le gouvernement fédéral a décidé de prolonger une dernière fois la procédure simplifiée pour le chômage corona jusqu’au 31 décembre 2021. L’entrée progressive dans l’ère post-COVID est aussi l’occasion pour ce newsflash de faire peau neuve. En plus des actualités, vous y découvrirez désormais des articles et des conseils qui sauront inspirer les employeurs. |
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| Chômage corona prolongé jusqu’au 31 décembre 2021 |
| Selon la même procédure simplifiée |
| La semaine dernière, le gouvernement fédéral a décidé de prolonger une dernière fois la procédure simplifiée de chômage corona jusqu’au 31 décembre 2021. Cela concerne aussi bien les situations de force majeure (fermeture obligatoire, travailleur ou enfant en quarantaine, garde d’un enfant en raison de la fermeture de l’institution ou pour cause d’enseignement à distance) que le chômage pour raisons économiques (manque de travail dû à la crise du coronavirus). |
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| Nous vous informerons en temps voulu sur les démarches à entreprendre lorsque la procédure simplifiée prendra fin. |
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| Le fisc simplifie le remboursement des voitures de société électriques |
| Fin de l’avantage de toute nature imposable séparé pour la recharge au domicile |
Le gouvernement joue résolument la carte du verdissement accéléré du parc de véhicules de société. Mais qui va payer la facture d’électricité ? Si votre travailleur avance les frais d’électricité, un régime de remboursement complexe basé sur la nature du déplacement (professionnel, privé ou un mélange des deux) était jusqu’alors applicable.
Le fisc assouplit désormais sa position en cas de mise à disposition d’une voiture d’entreprise électrique avec borne de recharge à domicile. Si vous remboursez les coûts du « plein » d’électricité à votre travailleur, il n’y a pas d’avantage imposable séparé.
Attention ! Vous pouvez uniquement rembourser l’électricité utilisée pour recharger la batterie de la voiture sur la base des coûts d’électricité réels. Par conséquent, votre travailleur est uniquement imposé sur l’avantage de toute nature pour l’utilisation privée de sa voiture de société. Vous trouverez les détails du nouveau régime dans cet article Ella. |
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| Dispense de précompte professionnel pour la recherche scientifique |
| Le fisc apporte quelques explications supplémentaires |
Depuis 2002, la Belgique dispose d’une législation relative à la dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement scientifiques. Ces règles s’appliquent également aux entreprises qui emploient des chercheurs titulaires d’un diplôme spécifique dans le cadre de projets ou de programmes de recherche ou de développement.
Jusqu’au 31 décembre 2017 inclus, ces chercheurs devaient être titulaires d’un diplôme de master ou de doctorat. Depuis le 1er janvier 2018, la dispense s’applique aussi aux bacheliers professionnels ou universitaires dans certaines filières.
Concrètement : pour 2018 et 2019, le pourcentage de dispense s’élève à 40 %. Depuis le 1er janvier 2020, il est porté à 80 %.
Dans une nouvelle circulaire, le fisc reprend les diplômes spécifiques qui entrent en ligne de compte pour la dispense et donne en outre quelques exemples de calculs concrets. Vous trouverez le lien vers cette circulaire à la fin de cet article Ella. |
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| #Questionsanstabou : « Puis-je connaître le taux de vaccination collectif dans mon entreprise ? » |
| Leen Van Lerberghe, experte chez SD Worx, apporte une réponse claire |
« En tant qu’employeur, vous n’avez pas de visibilité sur les données de vaccination individuelles au sein de votre entreprise. Cependant, les données relatives au taux de vaccination collectif peuvent vous aider à élaborer une politique de bien-être adaptée. Dans certaines entreprises, vous pouvez vous adresser à votre médecin d’entreprise interne ou au médecin de votre service externe pour la prévention et la protection au travail pour connaître le taux de vaccination parmi les travailleurs. Attention : vous ne pouvez avoir ces informations qu’au niveau de l’entreprise, pas au niveau individuel pour chaque travailleur.
Les différentes régions ont mis en place des initiatives pour relever les chiffres de vaccination encore trop faibles. La Wallonie, par exemple, engage des équipes de vaccination mobiles supplémentaires. La Flandre a fait elle le choix de proposer une vaccination via le médecin d’entreprise dans les entreprises présentant un taux de vaccination inférieur à 70 %. A Bruxelles également, des actions sont menées pour rendre la vaccination possible sur le lieu de travail. »
Si vous souhaitez en savoir plus sur le taux de vaccination collectif et les mesures que vous pouvez entreprendre pour l’accroître, contactez votre service externe pour la prévention et la protection au travail. |
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| L’heure est venue de réinventer la gestion des talents |
| Vous embauchez, misez sur l’évolution interne ou engagez des flexi-travailleurs ? |
| La crise du coronavirus a bouleversé le fonctionnement de nombreuses entreprises. Et cette nouvelle façon de travailler s’accompagne d’un besoin de nouvelles compétences, mais savez-vous lesquelles ? Et comment fidéliser durablement vos talents ? Lisez le blog de François Lombard, consultant-formateur chez SD Worx. |
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| Vous aimeriez qu’un expert vous explique comment mieux communiquer au sein de votre organisation afin d’éviter les malentendus ? Inscrivez-vous à ce live-stream. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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