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| Newsflash |
| 29 mai 2026 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Approuvée à la Chambre : la loi-programme qui comprend l’indexation des centimes. Nous revenons brièvement sur tout ce qui a été approuvé. Les vacances approchent : vous envisagez peut-être de faire appel à de flexi-jobs cet été ? La législation visant à étendre ce système à partir du 1er juillet est actuellement débattue au Parlement. Et certains de vos collaborateurs souhaiteront peut-être eux aussi travailler depuis leur lieu de vacances. Découvrez comment encadrer cela de manière claire et conforme. |
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| Loi-programme : l’indexation des centimes et de nombreuses autres mesures approuvées |
| Un aperçu |
Hier, la Chambre des représentants a approuvé la loi-programme contenant notamment l’indexation des centimes. La publication au Moniteur belge est attendue prochainement, probablement dès le lundi 1er juin. Voici un aperçu des principales mesures, dont beaucoup ont un effet rétroactif :
- L’indexation des centimes entrera en vigueur à partir de la publication au Moniteur belge (probablement le 1er juin). Le calendrier concret dépendra toutefois du mécanisme d’indexation applicable dans votre secteur ou votre entreprise. Les clients peuvent le retrouver via notre plateforme Ella.
- Régime fiscal avantageux des droits d’auteur : à partir du 1er janvier 2026, seules les personnes disposant d’une attestation du travail des arts pourront encore bénéficier de la déduction forfaitaire des frais. À ce jour, le régime avantageux n’a toujours pas été étendu aux logiciels, mais cette extension est également prévue avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
- Exonération du versement du précompte professionnel : le budget est gelé, ce qui réduira légèrement l’exonération à partir de 2027. Dans le secteur des fruits et légumes, l’exonération sera à nouveau possible à partir du 1er janvier 2026, désormais aussi pour les agences d’intérim.
- Le bonus à l’emploi social sera adapté, permettant aux travailleurs à bas et moyens revenus de conserver davantage de net.
- La réduction groupe-cible premiers engagements sera adaptée à partir du 1er juillet 2026.
- Les réductions groupe-cible pour la réduction collective du temps de travail, la semaine de quatre jours et l’horeca seront supprimées à partir du 1er juillet 2026. Les deux premières pourront encore être demandées jusqu’au 1er juillet avant de disparaître progressivement. Pour l’horeca, aucune mesure transitoire n’est prévue.
- L’enregistrement obligatoire de sortie (check-out) sur les chantiers deviendra obligatoire à partir du 1er janvier 2027.
Les clients recevront une communication ciblée concernant l'impact sur la gestion salariale. Vous avez des questions à ce sujet ? Prenez contact avec votre gestionnaire de paie.
L'indexation des centimes peut avoir un impact sur votre structure salariale et votre coût salarial. Vous souhaitez en discuter ? Nos experts sont à votre disposition. |
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| Extension des flexi-jobs à tous les employeurs, probablement dès le 1er juillet |
| Approuvé par le Conseil des ministres |
Si la législation relative à l’extension des flexi-jobs est approuvée à temps par le Parlement, les nouvelles règles entreront en vigueur dès le 1er juillet. Voici les principaux changements :
- Les flexi-jobs sont étendus à tous les secteurs, privés comme publics, y compris les soins de santé, avec possibilité d’opt-out.
- Les travailleurs à temps plein peuvent désormais exercer un flexi-job dans une entreprise liée.
- Les pensionnés accèdent plus rapidement à un flexi-job.
- Le plafond annuel exonéré d’impôts pour les flexi-jobbers passe à 18.000 euros.
- Dans l’horeca, le salaire horaire maximal passe de 17 à 21 euros.
Retrouvez les réponses aux questions fréquemment posées sur les flexi-jobs.
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| Élections sociales 2028 : la période de référence débute en octobre |
| Participez à notre webinaire gratuit |
Votre organisation approche du seuil de 50 ou 100 collaborateurs ? Vous souhaitez refaire le point sur la procédure stricte et les conditions complexes liées aux élections sociales ?
Réservez déjà le lundi 15 juin à 14 h dans votre agenda. À l’issue de ce webinaire court et gratuit, vous verrez plus clairement quelles décisions RH prises aujourd’hui peuvent encore avoir un impact en 2028. |
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| Workation : fixez les règles du jeu à temps |
| Une policy workation protège vos collaborateurs et votre organisation |
De plus en plus de travailleurs souhaitent exercer temporairement leur activité depuis l’étranger. Une formule attrayante, mais qui nécessite un cadre clair. Sans policy adaptée, vous vous exposez en tant qu’employeur à des risques juridiques, administratifs et parfois fiscaux, tant pour votre organisation que pour votre collaborateur. Il est donc essentiel de prévoir une policy workation solide, précisant notamment les pays autorisés, la durée maximale, les conditions liées au lieu de travail et la procédure d’approbation.
De bons accords favorisent de bonnes collaborations. Nos experts vous accompagnent volontiers dans la mise en place de votre policy workation. |
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| Demande de permis de travail : désormais aussi via le guichet digital |
| Working in Belgium |
Depuis le 1er mai, les permis de travail pour les occupations de courte durée ou les travailleurs frontaliers peuvent également être demandés via le guichet digital Working in Belgium. Cette évolution entraîne plusieurs changements :
- Votre collaborateur ne reçoit plus de permis de travail physique (la carte bleue) via la commune.
- En tant qu’employeur, vous recevez désormais uniquement un document digital (autorisation de travail) via le guichet.
- Ce document vaut à la fois comme permis de travail pour le collaborateur et comme autorisation d’occupation pour l’employeur.
- En tant qu’employeur, vous devez transmettre ce document à votre collaborateur.
Des questions sur l’occupation de travailleurs ressortissants de pays tiers (hors UE, EEE et Suisse) ? Nos experts sont là pour vous aider. |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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