| Is deze mail niet goed leesbaar? Klik hier |
 |
| Newsflash |
| 29 mei 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Goedgekeurd in de Kamer: de programmawet met daarin de centenindex. We bespreken al kort wat er allemaal is goedgekeurd. Verder komt ook de vakantie eraan: tijd voor meer flexi-jobs? De wetgeving voor de uitbreiding vanaf 1 juli wordt nu in het parlement besproken. En misschien willen je medewerkers wel werken op hun vakantiebestemming. Hier lees je hoe je dat aanpakt. |
|
|
|
|
|
| Programmawet: centenindex en nog veel meer maatregelen goedgekeurd |
| Een overzicht |
Gisteren keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers de programmawet met daarin de centenindex goed. Publicatie in het Belgisch Staatsblad komt eraan, wellicht al op maandag 1 juni. Een overzicht van de belangrijkste maatregelen, vele zijn retroactief:
- De centenindex komt er vanaf de publicatie in het Belgisch Staatsblad (wellicht 1 juni). De concrete timing is wel afhankelijk van het indexmechanisme in je sector of in je bedrijf. Klanten vinden dat terug via ons platform Ella.
- Fiscaal gunstregime auteursrechten: vanaf 1 januari 2026 kunnen enkel personen met een kunstwerkattest nog de forfaitaire kostenaftrek genieten. Op dit moment is het gunstregime nog niet uitgebreid naar software, maar ook die uitbreiding komt eraan met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
- Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing: het budget bevriest, waardoor je vanaf 2027 wat minder vrijstelling krijgt. In de fruit- en groenteteelt is de vrijstelling opnieuw mogelijk vanaf 1 januari 2026, nu ook voor uitzendbureaus.
- De sociale werkbonus wordt aangepast, waardoor werknemers met lage en middenlonen meer netto overhouden.
- De doelgroepvermindering eerste aanwervingen wordt aangepast vanaf 1 juli 2026.
- De doelgroepverminderingen collectieve arbeidsduurvermindering, 4 dagenwerkweek en horeca worden geschrapt vanaf 1 juli 2026. De eerste twee doelgroepverminderingen kun je aanvragen tot 1 juli, nadien doven ze uit. Voor horeca is er geen overgangsregeling.
- Verplichte UIT-registratie op bouwplaatsen is verplicht vanaf 1 januari 2027.
Klanten ontvangen een gerichte servicecommunicatie over de loontechnische impact. Heb je vragen hierover? Neem contact op met je payrollconsulent.
De centenindex kan een impact hebben op je loonstructuur en loonkost. Wil je hierover sparren? Onze experten staan voor je klaar. |
|
|
|
|
|
|
| Uitbreiding flexi-jobs naar alle werkgevers wellicht vanaf 1 juli |
| Goedgekeurd door ministerraad |
Als de wetgeving over de uitbreiding van de flexi-jobs tijdig goedgekeurd wordt door het parlement, dan worden de flexi-jobs uitgebreid vanaf 1 juli. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:
- uitbreiding naar alle sectoren (privaat en publiek, ook de zorg) met mogelijkheid van opt-out
- geen verbod meer op flexi-jobs bij verbonden onderneming voor voltijders
- gepensioneerden kunnen sneller aan de slag
- het maximale belastingvrije jaarinkomen voor flexi-jobbers stijgt naar 18.000 euro
- voor de horeca stijgt het maximale uurloon van 17 naar 21 euro
Het antwoord op veelgestelde vragen rond flexi-jobs lees je in ons blogartikel. |
|
|
|
|
| Sociale verkiezingen 2028: referteperiode start oktober |
| Volg ons gratis webinar |
Flirt je organisatie met de tewerkstellingsdrempel van 50 of 100 medewerkers? Of wil je nog eens helder de strikte procedure en de complexe voorwaarden van een sociale verkiezing uitgelegd krijgen?
Markeer dan 15 juni om 10 uur in je agenda. Na dit korte, gratis webinar weet je welke hr-beslissingen vandaag impact kunnen hebben in 2028. |
|
|
|
|
|
|
| Workation: stel op tijd de spelregels in |
| Een workation policy beschermt jou én je medewerker |
Alsmaar meer werknemers willen tijdelijk werken vanuit het buitenland. Tof, maar zonder duidelijk beleid loop jij als werkgever juridische en administratieve risico's. Daarnaast kan een workation ook fiscale gevolgen hebben voor je medewerker. Zorg daarom voor een goede workation policy. Daarin regel je zaken zoals toegelaten landen, maximale duur, werkplekvereisten en de goedkeuringsprocedure.
Goede afspraken maken goede vrienden. Onze experten helpen je graag met het opstellen van je workation policy. |
|
|
|
|
|
|
| Aanvraag arbeidskaart nu ook via digitaal loket |
| Working in Belgium |
Arbeidskaarten (voor tewerkstelling van korte duur of voor grensarbeiders) kun je sinds 1 mei ook via het digitale loket Working in Belgium aanvragen. Dat heeft enkele gevolgen:
- Je werknemer krijgt geen fysieke arbeidskaart (blauwe kaart) meer via de gemeente.
- Als werkgever krijg je enkel nog een digitaal document (toelating tot arbeid) via het loket.
- Dat document geldt als arbeidskaart voor de werknemer én als arbeidsvergunning voor de werkgever.
- Als werkgever moet je het document aan je werknemer bezorgen.
Vragen rond de tewerkstelling van derdelanders (buiten de EU, EER en Zwitserland)? Neem contact op met onze experten! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
