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| Newsflash |
| 5 mai 2026 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
La situation s’éclaircit concernant les mesures de soutien énergétique pour les déplacements domicile-travail (elles ne sont pas obligatoires), ainsi que sur l’offre d’un budget mobilité. Aucune décision n’a encore été prise concernant l’indexation des centimes, que nous continuons à suivre de près. |
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| Mesures de soutien énergétique pour les déplacements domicile-travail |
| En mai, juin et juillet |
Face à la hausse des coûts énergétiques, un incitant fiscal est prévu pour encourager les employeurs à augmenter les indemnités de déplacement domicile-travail, sous la forme d’un crédit d’impôt. Les travailleurs bénéficieront également d’une exonération fiscale supplémentaire dans leur déclaration à l’impôt des personnes physiques. Enfin, le montant maximal de l’indemnité kilométrique forfaitaire pour les déplacements professionnels augmente pour les mois d’avril, mai et juin, selon un calendrier distinct.
Malgré certaines zones d’ombre, voici ce que nous savons déjà :
- L’augmentation de l’indemnité domicile-travail n’est pas obligatoire.
- Les mesures ne s’appliquent pas aux voitures de société avec carte carburant ou autre forme d’intervention, mais bien à celles sans carte carburant.
- Les mesures s’appliquent également aux voitures 100 % électriques.
- Le crédit d’impôt concernerait des augmentations jusqu’à 20 %, avec un maximum de 10 centimes par kilomètre.
Des questions sur le soutien énergétique ? Vous trouverez de nombreuses réponses dans notre FAQ.
Formation
Lors de notre webinaire en direct du 18 mai (de 14 h à 15 h), nous aborderons plusieurs cas concrets. |
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| Budget mobilité : le CNT demande des ajustements |
| Frais de logement limités à 50 % |
Le Conseil national du Travail (CNT) donne son feu vert à l’introduction obligatoire d’un budget mobilité à partir de 2027, en priorité pour les employeurs comptant en moyenne au moins 50 travailleurs. Il demande toutefois plusieurs ajustements. Parmi ceux-ci figurent des simplifications administratives, ainsi qu’une limitation du remboursement des frais de logement (pilier 2) à un maximum de 50 % pour les nouveaux budgets mobilité accordés après les modifications législatives. Le CNT craint des abus en matière d’optimisation salariale, ainsi qu’une pression accrue sur le marché locatif et immobilier.
La législation concrète ne verra pas le jour immédiatement et l’avis du CNT n’est pas contraignant. Cet avis rapproche néanmoins un peu plus l’instauration du budget mobilité obligatoire.
Vous souhaitez déjà mettre en place un budget mobilité ? Nous vous guidons pas à pas. |
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| Toujours aucune décision sur l’indexation des centimes |
| Préparez-vous |
Il n’existe aucune certitude sur l’entrée en vigueur de l’indexation des centimes. Les partenaires sociaux ont en effet proposé une alternative excluant cette mesure dans le secteur privé. La loi-programme n’a pas encore été adoptée. Le gouvernement vise toujours une entrée en vigueur au 1er juin. Une échéance qui devait être relativement calme en matière d’indexations… mais avec une inflation de 4,01 % en avril, un dépassement de l’indice pivot pourrait déjà survenir dès le mois de mai. Certains secteurs, notamment le non-marchand, pourraient dès lors procéder à une indexation dès juin.
Le moment de l’indexation dépend toutefois du mécanisme propre à votre commission paritaire. Si une indexation approche, mieux vaut déjà vous préparer à une éventuelle indexation des centimes.
Vous trouverez les informations actuellement disponibles dans notre article. Des questions sur la rémunération et l’indexation ? Consultez notre FAQ.
Formation
Vous souhaitez des conseils concrets ? Participez à notre webinaire en direct du 26 mai (de 14 h à 15 h 30). |
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| Heures supplémentaires volontaires depuis le 1er avril : quatre scénarios |
| Quel scénario est le plus avantageux et pour qui ? |
Le système des heures supplémentaires volontaires (avec une partie du brut équivalente au net) a été profondément remanié. La législation a été approuvée par le Parlement et s’applique rétroactivement depuis le 1er avril. Dans notre article, nous passons en revue quatre scénarios et mettons en lumière celui qui est le plus avantageux selon chaque situation.
Des questions sur les heures supplémentaires ? Votre gestionnaire de paie est à vos côtés pour vous accompagner.
Formation
Retrouvez également un aperçu clair des nouveautés lors de notre webinaire en direct du 16 juin (de 10 h à 12 h), spécifiquement pour les PME. |
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| Réformes du temps de travail : à partir du 1er juin |
| Travail de nuit, heures supplémentaires, horaires et travail à temps partiel |
Plusieurs réformes liées au temps de travail entreront en vigueur le 1er juin.
- L’interdiction du travail de nuit est supprimée.
- Les horaires à temps plein ne doivent plus obligatoirement figurer dans le règlement de travail : un cadre général définissant les plages horaires suffit.
- La durée minimale hebdomadaire pour le travail à temps partiel passe de 1/3 à 1/10.
Retrouvez un aperçu complet dans notre article.
Formation
Découvrez toutes les évolutions lors de notre webinaire en direct du 12 mai (de 10 h à 11 h 30). |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
