 |
| Newsflash |
| 5 mei 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Ondertussen is er meer duidelijkheid over de energiesteunmaatregelen voor woon-werkverplaatsingen (neen, ze zijn niet verplicht), en over het aanbod van een mobiliteitsbudget. Over de centenindex dan weer geen beslissing, we blijven het nauw opvolgen. |
|
|
|
|
|
| Energiesteunmaatregelen voor woon-werkverplaatsingen |
| In mei, juni en juli |
Vanwege de hoge energiekosten komt er een fiscale stimulans voor werkgevers om de bedragen van de woon-werkvergoedingen op te trekken, in de vorm van een belastingkrediet. Voor werknemers komt er een bijkomende fiscale vrijstelling in de aangifte personenbelasting. Ook het maximumbedrag van de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen stijgt voor de maanden april, mei en juni (een ander ritme dan de fiscale stimulans, dus).
Veel is nog onduidelijk, maar dit weten we al:
- Een verhoging van de woon-werkvergoeding is niet verplicht.
- De maatregelen gelden niet voor bedrijfswagens met een tankkaart of andere vorm van vergoeding, maar wel voor bedrijfswagens zonder tankkaart.
- De maatregelen zullen ook gelden voor 100% elektrische wagens.
- Het belastingkrediet zou gelden voor verhogingen tot 20%, met een maximum van 10 eurocent per kilometer.
Nog energievragen? Je vindt heel wat antwoorden in onze FAQ.
Opleiding
Tijdens ons live-webinar op 18 mei (14-15 uur) bespreken we enkele concrete vraagstukken. |
|
|
|
|
|
|
| Mobiliteitsbudget: NAR vraagt bijsturing |
| Huisvestingskosten naar 50% |
De Nationale Arbeidsraad (NAR) geeft groen licht aan het verplichte aanbod van een mobiliteitsbudget vanaf 2027 (in de eerste plaats voor werkgevers met gemiddeld minstens 50 werknemers), maar ze vraagt wel bijsturingen. Daaronder vallen verschillende administratieve vereenvoudigingen, maar ook de inperking van de terugbetaling van huisvestingskosten (pijler 2) naar maximaal 50% voor nieuwe mobiliteitsbudgetten toegekend na de wetswijzigingen. De NAR vreest voor misbruik als loonoptimalisatie én voor toenemende druk op de huur- en woningmarkt.
De concrete wetgeving is nog niet voor morgen en het NAR-advies is niet bindend, maar met dit advies komt het verplichte mobiliteitsbudget alweer een stap dichterbij.
Wil je alvast beginnen om een mobiliteitsbudget op te zetten? We maken je wegwijs. |
|
|
|
|
|
|
| Nog geen beslissing over de centenindex |
| Bereid je voor |
Het is nog steeds niet zeker wanneer en zelfs óf de centenindex er komt. Want de sociale partners stelden een alternatief voor, waarin de centenindex in de private sector geen plaats meer had. De overkoepelende programmawet is nog steeds niet gestemd. De regering mikt voorlopig nog steeds op 1 juni. Dat was normaal gezien een rustige maand wat indexeringen betreft, maar met een inflatiecijfer van 4,01 procent in april bereiken we mogelijk al een overschrijding van de spilindex in mei. Dat zou betekenen dat onder meer de social-profitsectoren al in juni indexeren.
Wanneer jouw sector indexeert, hangt af van het indexmechanisme in je paritair comité. Is dat binnenkort, bereid je dan toch al voor op een mogelijke (centen)index. Wat we al weten, lees je in ons blogartikel. Meer over verloning en indexering lees je in onze FAQ.
Opleiding
Graag concrete tips over de centenindex? Volg ons live-webinar op 26 mei (13-14.30 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Vrijwillige overuren sinds 1 april: vier scenario’s |
| Wat is voordeliger voor wie? |
Het systeem van vrijwillige overuren (met een deel bruto gelijk aan netto) is flink hertekend. De wetgeving werd ondertussen door het parlement goedgekeurd, en zal met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 april. In ons blogartikel leggen we vier scenario’s onder de loep – ontdek welk scenario het voordeligst is voor wie.
Vragen over overuren? Je payrollconsulent zoekt alles graag samen met je uit.
Opleiding
Een helder overzicht van alle nieuwigheden rond overuren krijg je in ons live-webinar (specifiek voor kmo’s) op 16 juni (10-12 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Hervormingen arbeidsduur: vanaf 1 juni |
| Nachtwerk, overuren, uurroosters en deeltijdse arbeid |
Verschillende hervormingen rond arbeidsduur zijn uitgesteld naar 1 juni.
- Het verbod op nachtwerk wordt afgeschaft.
- Voltijdse uurroosters zijn niet langer verplicht in het arbeidsreglement, een algemeen kader dat de tijdvakken afbakent waarbinnen gewerkt wordt, volstaat.
- De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid vermindert van 1/3 naar 1/10.
In ons blogartikel zetten we nog eens alles op een rij.
Opleiding
Alle wijzigingen rond arbeidsduur ontdek je in ons live-webinar op 12 mei (13-14.30 uur). |
|
|
|
|
|
|
| 7400 nieuwe jobs in private sector in 2026 |
| Arbeidsbarometer SD Worx en Ortelius |
In de nieuwe Arbeidsbarometer berekent Ortelius (dochteronderneming van Econopolis) per kwartaal een reeks groeistatistieken op basis van onze uitgebreide loondata. Zo krijgen we betrouwbare voorspellingen over de arbeidsmarkt. De volgende Arbeidsbarometer verschijnt eind juli 2026.
In het eerste kwartaal van 2026 kwamen er in België 7400 jobs bij in de private sector. Maar liefst 6000 daarvan zijn voor de dienstensector. Dat is een sterkere groei dan de voorbije twee jaar, al ging de totale tewerkstelling op jaarbasis netto met zo’n 3000 jobs achteruit. Gezondheidszorg, vervoer en opslag & vrije beroepen en wetenschap kregen er het meeste jobs bij. De neerwaartse beweging in bouw en industrie lijkt wat getemperd, maar een echte ommekeer is er nog niet.
Benieuwd naar alle inzichten over het eerste kwartaal? Download het volledige rapport. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
