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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
- Avant toute chose, consultez la section consacrée à l’horeca dans notre FAQ sur le coronavirus interactive : saisissez votre question et nous sélectionnons pour vous les réponses les plus pertinentes.
- Si vous n’avez pas trouvé de réponse, envoyez un e-mail à l’adresse kmo_corona@sdworx.com et non à votre gestionnaire payroll attitré. Une équipe spécialisée vous aidera rapidement et de manière ciblée.
Et vous pouvez bien sûr toujours vous adresser à votre interlocuteur habituel ou à votre bureau PME régional pour toutes vos autres questions ou pour des conseils juridiques concrets. |
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| Compensation du pécule de vacances pour les ouvriers de l’horeca |
| Le gouvernement fédéral paie la facture pour 2021 |
Fin mars, nous vous informions au sujet du report de paiement de la facture annuelle unique pour le financement du pécule de vacances des ouvriers de l’horeca. Vous bénéficiiez alors de 6 mois supplémentaires pour verser les cotisations : jusqu’au 30 octobre au lieu du 30 avril 2021.
La semaine dernière, le gouvernement fédéral a décidé d’aller encore un peu plus loin. Il annonce que cette année, il prendra en charge la cotisation annuelle de 10,27 % sur les salaires bruts de 2020 déclarés (portés à 108 %). Voilà qui devrait vous apporter une bouffée d’oxygène au moment de la reprise. Pour les ouvriers, le pécule de vacances est ainsi garanti. |
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| Il est à nouveau intéressant d’engager |
| Réduction de l’ONSS au troisième trimestre pour les entreprises qui rouvrent ou qui embauchent |
Encore un incitant financier pour tous ceux qui rouvrent leur établissement. Vous prévoyez des embauches ou vous remettez au travail des travailleurs au chômage temporaire ? Le gouvernement fédéral prévoit une nouvelle réduction de l’ONSS au troisième trimestre en plus des réductions de cotisations spécifiques qui existaient déjà dans d’autres secteurs.
Les détails de ce régime ne sont pas encore arrêtés, mais voilà ce que nous savons déjà :
- Toute personne qui embauche ou emploie à nouveau du personnel est concernée.
- Les établissements gravement touchés ou contraints de fermer bénéficient d’une réduction plus importante.
- La réduction vaut pour 5 collaborateurs maximum par site.
Nous suivons ce dossier de près. Nous vous informerons dès que nous en saurons plus. |
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| Un bel été en perspective grâce aux étudiants |
| Le travail des étudiants sera un peu plus encouragé au troisième trimestre |
| Pour aider l’horeca ainsi que le secteur de l’événementiel et de la culture à prendre un nouveau départ, le gouvernement fait exceptionnellement exception à la règle qui limite le travail des étudiants à un maximum de 475 heures par an au tarif avantageux (cotisation solidarité). Pour vos étudiants jobistes, les heures prestées en juillet, en août et en septembre ne compteront donc pas pour ce maximum annuel. Vous aurez ainsi une plus grande marge de manœuvre pendant les mois d’été. Les rémunérations du travail étudiant ne devraient pas non plus compter dans le calcul fiscal des ressources, comme c’est aujourd’hui le cas dans les soins et l’enseignement. |
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| Prêt(e) pour la reprise ? |
| Faites le test ! |
Si vous vous apprêtez à rouvrir votre terrasse, vous souhaitez, le grand jour, vous consacrer entièrement à vos clients. Vous les avez attendus assez longtemps. Mais votre personnel joue lui aussi un rôle important dans cette réouverture. Tout le monde peut-il reprendre le travail ? Et sous quel statut ? Nous vous donnons déjà quelques conseils pour mettre en ordre vos questions relatives au personnel.
Attention : Les jours pendant lesquels vous employez toujours du personnel fixe en chômage temporaire, vous ne pouvez pas employer des statuts plus avantageux (par exemple extras, flexi-jobbers, étudiants). |
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| #Questionsanstabou : « Mon établissement rouvre après une fermeture de plusieurs mois. Puis-je procéder à des embauches avec clause suspensive ? » |
| Les précisions de Filip Roland, expert chez SD Worx |
Filip : « Un contrat avec clause suspensive liée à la réouverture ne peut être conclu que si vous pouvez bel et bien ouvrir. Il est toutefois important de définir très précisément à quel moment la condition est remplie : à partir de la réouverture des terrasses ou de la réouverture complète de la salle. Si vous n’êtes finalement pas autorisé à ouvrir à la date prévue, le contrat de travail sera considéré comme nul et non avenu. Ainsi, vous ne devrez pas placer en chômage temporaire une personne nouvellement engagée si la réouverture est reportée. Ce qui, en principe, n’est pas accepté par l’ONEM. »
Une condition suspensive s’avérerait utile pour vous ? N’hésitez pas à contacter votre gestionnaire payroll qui se fera un plaisir de vous aider. |
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| FAQ bars : une réouverture sans souci |
| Nous vous proposons 8 questions et réponses |
La réouverture de votre établissement exige de nombreux préparatifs, tant au niveau pratique que sur le plan administratif. En particulier maintenant que les nombreux avantages et régimes d’exception complexifient encore un peu plus la gestion de votre personnel. Pas d’inquiétude, vous pouvez vous adresser à nous pour toutes vos questions RH sur la reprise. Découvrez ici les questions les plus fréquentes et leurs réponses.
- Puis-je encore avoir recours au chômage temporaire si je n’ai pas assez de travail pour tout mon personnel ?
- Puis-je faire appel à des étudiants, des flexi-jobbers ou des extras si mes travailleurs fixes sont encore en chômage temporaire à cause du coronavirus ?
- Mon flexi-jobber est au chômage temporaire dans le cadre de son activité principale. Peut-il continuer à venir travailler chez moi ?
- Puis-je adapter l’horaire de mon travailleur pour qu’il s’inscrive mieux dans le planning ?
- Puis-je licencier un travailleur qui refuse de revenir travailler ?
- Puis-je proposer un contrat temporaire aux nouveaux travailleurs ?
- Puis-je mettre des travailleurs nouvellement engagés au chômage temporaire dès leur premier jour ?
- Et si mon établissement rouvre et que mon personnel doit travailler les jours fériés ?
Vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchiez ? N’hésitez pas à contacter votre gestionnaire payroll qui se fera un plaisir de vous aider. |
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