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Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ?
- Avant toute chose, consultez notre FAQ sur le coronavirus interactive : saisissez votre question et nous sélectionnons pour vous les réponses les plus pertinentes.
- Si vous n’avez pas trouvé de réponse, envoyez un e-mail à kmo_corona@sdworx.com et non à votre gestionnaire payroll attitré. Une équipe spécialisée vous aidera rapidement et de manière ciblée.
- Nous avons rassemblé tous les anciens flashs infos ici.
Et vous pouvez bien sûr toujours vous adresser à votre interlocuteur habituel ou à votre bureau PME régional pour toutes vos autres questions ou pour des conseils juridiques concrets.
Nous avons le plaisir de vous informer que nos gestionnaires de payroll sont à nouveau disponibles par téléphone le mercredi après-midi, mais uniquement sur rendez-vous. |
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| Le 9 juin 2021 : c’est le grand jour ! |
| Êtes-vous prêt(e) pour le jour de retour sur le lieu de travail ? |
| Le 9 juin 2021, les travailleurs pourront revenir travailler sur place un jour par semaine. Si vous prévoyez un jour de retour, devez-vous adapter votre politique de télétravail ? Et qu’en est-il du défraiement ? Jordane Houdart, experte chez SD Worx, répond à cette question et à d’autres sur les journées de retour au travail annoncées. |
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Toolkit télétravail : concluez des accords clairs avec vos salariés
Vous n'avez pas encore de politique de télétravail ? Grâce à notre paquêt « prêt à l’emploi », vous pouvez commencer immédiatement à élaborer une politique de télétravail qui fixe clairement les règles du jeu et qui est juridiquement irréprochable. Ou comptez sur notre accompagnement professionnel. |
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| Le travail hybride : le meilleur des deux univers |
| Oui… si vous vous y prenez bien |
| À partir de juillet, le télétravail ne sera plus obligatoire, mais fortement recommandé. Cette date marque donc un tournant après plus d’un an de travail à domicile forcé. Mais le retour au bureau va-t-il redevenir la norme ? « Il vaudrait mieux maintenir le curseur au milieu, moitié au bureau, moitié à domicile. » Kim Van Houtven, Senior HR Consultant chez SD Worx, donne quelques astuces pour réussir cette transition vers cette nouvelle forme de travail hybride. |
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| #Questionsanstabou : « Puis-je déjà décider d’accorder la prime corona de 500 euros nets maximum ? » |
| Jean-Luc Vannieuwenhuyse, expert chez SD Worx, conseille d’attendre encore un peu |
| Jean-Luc : « Les négociations salariales sectorielles vont bientôt commencer. Il est donc plus prudent d’en attendre les résultats. Il y a peu de chances que votre secteur impose la prime corona – qui sera versée sous la forme de chèques consommation –, mais c’est une possibilité que vous ne pouvez pas exclure totalement. Et d’autres obligations sont peut-être à prévoir. De toute façon, les fournisseurs de chèques ne pourront pas vous livrer, car la prime n’existe pas encore pour le moment. Il convient d’attendre un cadre juridique clair qui peut différer de ce que nous savons actuellement. Vous avez encore le temps d’ailleurs, car vous pouvez accorder la prime corona exceptionnelle jusqu’à la fin 2021. |
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| Pour tout savoir sur la prime corona, consultez notre FAQ payroll actualisée. |
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| Le dernier enregistrement du télétravail en ligne |
| Soumettez votre déclaration avant le 7 juin |
L’obligation d’enregistrement du télétravail que nous connaissons depuis le mois d’avril vit probablement ses derniers jours. Vous devrez procéder à cette formalité pour la dernière fois via le site web de l’ONSS et indiquer le nombre de collaborateurs par site au premier jour ouvrable du mois et combien d’entre eux ne peuvent pas télétravailler. Si vous n’avez pas encore rempli la déclaration pour juin, vous avez encore jusqu’au 6 juin 2021 pour le faire. Ne tardez pas.
Si les chiffres que vous avez transmis le mois précédent restent les mêmes, vous ne devez pas procéder à un nouvel enregistrement du télétravail. |
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| Vive l’été et le retour des étudiants jobistes ! |
| Entamez cette période de vacances l’esprit tranquille |
| Après un printemps éprouvant, nous avons tous hâte de prendre des congés bien mérités. Vous recherchez une solution pour assurer la continuité de vos activités pendant les mois d’été ? De nombreux étudiants jobistes trépignent d’impatience à l’idée de retravailler cet été. Pourquoi hésiter ? Découvrez les avantages du travail étudiant et sachez à quoi être vigilant lorsque vous envisagez l’aide d’étudiants ou d’élèves du secondaire. |
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| Nous avons actualisé notre FAQ payroll avec tout ce que vous devez savoir sur le travail étudiant et les contrats d’étudiants. |
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