 |
| Newsflash |
| 11 juli 2024 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
De sociale verkiezingen zijn achter de rug. Die strikte procedure ken je ondertussen, maar ook het vervolg is strak geregeld. Gelukkig zijn de vakantiemaanden doorgaans iets rustiger voor een pak bedrijven: ideaal dus om de mobiliteitsenquête voor te bereiden. De komende weken gaat onze nieuwsbrief even in zomerslaap, maar relevante zaken blijven we uiteraard met je delen. We wensen je een mooie zomer! |
|
|
|
|
|
| Startschot federale mobiliteitsenquête 2024-2025 |
| Indienen vóór 31 januari 2025 |
| Het is weer tijd voor de federale mobiliteitsenquête. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten de vragenlijst invullen tussen 30 juni 2024 en 31 januari 2025. De data helpen de overheid om inzicht te krijgen in mobiliteitspatronen en zo duurzame oplossingen te stimuleren. Je leest alle details in onze blog. |
|
|
|
|
|
|
| Arbeidsrechtbank is stellig: ‘ontslag per mail is ongeldig’ |
| Beide partijen moeten vormvereisten respecteren |
In deze digitale tijden komt het steeds vaker voor dat werknemers een ontslag indienen per e-mail. Nochtans gelden er strikte vormvereisten voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ook voor de werknemer. Dit kan enkel via de overhandiging van een gewone brief die door de werkgever wordt ondertekend voor ontvangst – of via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Een recente uitspraak van de arbeidsrechtbank van Henegouwen bevestigt dat een ontslag per e-mail ongeldig is. Het ontslag zelf blijft wel overeind, maar de ontslagnemende werknemer moet de werkgever een opzeggingsvergoeding betalen, als een soort van schadevergoeding omdat de opzegging niet volgens de regels verliep.
Belangrijk! In de praktijk gebeurt het vaak dat de werkgever in dit geval afziet van de schadevergoeding.
Van plan om een werknemer te ontslaan? Dit kan enkel via een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot. Een gewone brief of een e-mail tellen hier niet. Ook jij bent je werknemer een opzeggingsvergoeding verschuldigd als je foutief te werk gaat. Elk ontslag is delicaat en misschien wel vermijdbaar? |
|
|
|
|
|
|
| Na de sociale verkiezingen: wanneer wordt welke plaatsvervanger ingezet? |
| Zo ben je wettelijk in orde |
Bij de sociale verkiezingen worden effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden verkozen. Maar, wie zal wanneer deelnemen aan de vergaderingen? Dit zegt de wet erover:
Wanneer mag de plaatsvervanger worden uitgenodigd?
Als de effectieve personeelsafgevaardigde is verhinderd. Lees: de afgevaardigde wil wel komen, maar kan niet door ziekte, vakantie, overmacht enzovoort. Dan kan de plaatsvervanger worden uitgenodigd. Is er geen sprake van verhindering – het effectief lid wil eigenlijk niet komen – dan blijft de stoel leeg. De plaatsvervanger mag dan niet worden uitgenodigd.
Tip: maak hierover goede en heldere afspraken. Bijvoorbeeld: dat de vervanger automatisch wordt uitgenodigd als de effectief afgevaardigde ziek is of op vakantie. Of: we nodigen altijd de effectief afgevaardigde uit, tenzij hij/zij zich expliciet heeft verontschuldigd.
Welke vervangende personeelsafgevaardigde wordt uitgenodigd?
Wettelijk hoef je geen rekening te houden met de rangschikking van de sociale verkiezingen. Toch raden we aan om die rangorde te volgen, tenzij iemand tijdig en met goede redenen aangeeft waarom een afwijking nodig is.
Wat bij het einde van het mandaat van de effectief afgevaardigde?
De plaatsvervanger neemt het mandaat over. Hier geldt de rangorde van de sociale verkiezingen wel. De eerste in de rij vervangers wordt dan effectief lid en iedereen schuift een plek op.
Wat als het mandaat van de plaatsvervanger afloopt?
Om die vacature in te vullen, kijk je naar de rangschikking van de niet-verkozenen.
Opgelet: niet-verkozen kandidaten die bij een vorige deelname ook niet verkozen waren, zijn slechts 2 jaar beschermd tegen ontslag. Zij kunnen geen plaatsvervanger worden. Zelfs niet, wanneer ze van alle niet-verkozenen de meeste stemmen behaalden. Wel kunnen die tweejarig beschermden alsnog effectief lid worden: als er géén vervangers overblijven en er toch nog een effectief mandaat open staat. En uiteraard herleeft dan hun ontslagbescherming, als die al is afgelopen.
Hulp nodig bij sociaal overleg? Maak gebruik van de zomer om je kennis bij te spijkeren tijdens onze tweedaagse opleiding. Uiteraard kun je ook altijd terecht bij onze specialisten voor concrete vragen en advies.
|
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Mijn medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie. Wat gebeurt er met die vakantiedagen?” |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo, heldert op |
“Sinds 1 januari 2024 mag je werknemer die vakantiedagen later in het jaar opnemen, als hij of zij jou verwittigt, tijdig (binnen de twee dagen na de start van de arbeidsongeschiktheid) een ziektebriefje kan voorleggen en aangeeft of hij of zij op een ander adres verblijft tijdens de ziekteperiode. Deze aanpak geldt trouwens niet enkel voor arbeidsongeschiktheid, maar ook voor enkele andere vormen van afwezigheid.”
Meer info lees je in onze FAQ. Daar bundelen we populaire vragen over vakantie. Kun je werknemers tewerkstellen tijdens het bouwverlof? Wat als een medewerker zijn vakantiedagen niet wil opnemen? En veel meer. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
