 |
| Newsflash |
| 22 november 2024 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Samen met het einde van het jaar komen er weer een aantal deadlines in zicht: de vervangende feestdagen inplannen (15 december). En ook Sinterklaas komt binnenkort langs. Vóór je je cadeaus bestelt, lees je hier wat kan en mag. Nog in het oog te houden: vanaf eind december kunnen je medewerkers voor het eerst vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar. |
|
|
|
|
|
| Vlaamse doelgroepvermindering huidige oudere werknemers dooft vervroegd uit |
| Stopzetting op 1 juli 2025 |
De Vlaamse doelgroepvermindering voor je oudere werknemers – ook wel ‘zittende oudere werknemers’ genoemd – loopt af op 1 juli 2025. In de voorbije jaren verhoogde de Vlaamse regering de minimumleeftijd voor die RSZ-korting stelselmatig. Sinds 1 juli 2024 bedraagt die 62 jaar. Voor wie ten laatste op 30 juni 2024 62 jaar was geworden, kon het voordeel nog toegepast worden tot 30 juni 2028.
De Vlaamse regering kondigt nu aan de einddatum te vervroegen naar 30 juni 2025. Nadien is geen toepassing meer mogelijk. Door de vele vacatures vindt de Vlaamse regering de RSZ-korting niet langer te verantwoorden.
Opgelet: er is ook een doelgroepvermindering voor de aanwerving van oudere werknemers. Daaraan verandert niets: je kon die opstarten tot en met 30 juni 2024. Een geopend recht loopt tot en met 30 maart 2026. |
|
|
|
|
| Vervangende feestdageninplannen: deadline 15 december |
| Zo ga je te werk |
Valt een wettelijke feestdag op een zondag of een andere inactiviteitsdag (meestal een zaterdag) in je onderneming? Dan moet je een vervangende feestdag vastleggen. Wordt in jouw bedrijf niet in het weekend gewerkt, dan moet je voor één feestdag in 2025 vervanging voorzien. 1 november valt volgend jaar namelijk op een zaterdag.
Als werkgever mag je zelf de vervangende feestdag bepalen. Dit in overleg met de ondernemingsraad, vakbonden of medewerkers. Maar je kunt de keuze ook aan je medewerkers laten: zij krijgen dan een extra vrij te kiezen verlofdag. Opgelet: in beide gevallen moet de vervangingsdag in hetzelfde kalenderjaar liggen. Leg je geen vervangingsdag vast, dan wordt de eerstvolgende activiteitsdag de vervangende feestdag.
Vóór 15 december moet je de vervangende feestdag – of de bepaling dat medewerkers deze zelf mogen kiezen – bekendmaken aan alle werknemers. Je dient daarnaast een kopie van het bericht toe te voegen aan het arbeidsreglement. Ten slotte moet je dit ook melden aan de sociale inspectie, en dat binnen de 8 dagen na het bereiken van het akkoord rond de vervangingsdag.
Dit modeldocument kan je alvast op weg helpen om vervangende feestdagen correct te registreren. |
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Wanneer kan een werknemer niet-opgenomen verlofdagen overdragen naar het volgende jaar?” |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“De standaardregel in de verlofplanning is: de werknemer moet zijn/haar vakantiedagen ten laatste op 31 december hebben opgenomen. Maar vanaf het einde van 2024 gelden enkele uitzonderingen.”
“Het kan gebeuren dat een werknemer niet in de mogelijkheid is geweest om al zijn/haar vakantiedagen op te nemen. Door (langdurige) ziekte/ongeval, moederschapsrust of pleegzorgverlof, bijvoorbeeld. Dan kan de betrokken werknemer de niet-ingezette vakantiedagen overzetten naar de komende twee jaar.”
Wanneer dit precies kan en nog andere details – wat met vakantiegeld, bijvoorbeeld? – lees je in onze FAQ (vraag 3).
Meer antwoorden over overdracht vakantie in onze FAQ
We organiseerden onlangs een gratis webinar over dit topic. De opname kan je hier bekijken.
Graag nog meer info? Schrijf je in voor de betalende webinar op 9 december.
Opgelet! Verwar deze regeling niet met ziekte tijdens geplande vakantiedagen. Want sinds dit jaar kan een medewerker die verloren vakantiedagen laten omzetten in ziektedagen. Zo kan hij of zij die geplande verlofdagen later opnemen, maar dan wel binnen hetzelfde jaar. Lees hierover meer (vraag 2). |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe grensbedragen voor gecombineerde vergunningen (single permits) |
| Hoeveel moeten buitenlandse werknemers minimaal verdienen? |
Werf je een medewerker aan voor meer dan 90 dagen die niet uit de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland komt? Dan is een gecombineerde vergunning (of single permit) verplicht. Daarmee mag je medewerker wonen én werken in België.
De regionale overheden hebben minimumlonen vastgelegd voor werknemers die via zo’n single permit in België aan de slag zijn. Deze bedragen hangen af van het profiel van de medewerker en de werklocatie. De minimale loonvereisten voor 2025 zijn nu bekend. |
|
|
|
|
|
|
| Sinterklaas- en eindejaarscadeaus: wat kan en mag? |
| Een geschenk voor je medewerkers in gedachten? Dit moet je weten |
Heb je een sinterklaas-, kerst- of nieuwjaarscadeau in petto voor je medewerkers? Onder bepaalde voorwaarden ben je vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing op dit extraatje. Zo moet elke werknemer hetzelfde geschenk krijgen. Daarnaast mag je voor deze 3 feestdagen samen maximaal 40 euro per werknemer besteden. Het mag trouwens ook om een cadeaubon, of gewoon een bedrag in euro’s gaan. Heeft je medewerker kinderen? Dan mag je dit bedrag verhogen met 40 euro per kind ten laste (om cadeaus aan de kinderen te geven). Als je deze spelregels volgt, zijn de geschenkkosten bovendien fiscaal aftrekbaar.
|
|
|
|
|
|
|
| Al eens gedacht aan een jobdag als rekruteringsmethode? |
| Een ideale gelegenheid om de klik met het bedrijf te peilen |
Moeite om de juiste kandidaten te vinden voor je openstaande vacatures? Dan kan een jobdag soelaas bieden. Op zo’n event ontmoet je sollicitanten in een informelere setting. Dat geeft ruimte om een echte klik te creëren. En laat die klik nu net van cruciaal belang zijn voor een aanwerving op de lange termijn.
Voor Brouwerij Haacht organiseerden we zo’n jobdag, inclusief sollicitatieworkshops voor de kandidaten.
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
