 |
| Newsflash |
| 10 januari 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Het nieuwe jaar is afgetrapt. In deze eerste newsflash van 2025 wensen we je dan ook het allerbeste toe. We kijken ernaar uit om je ook dit jaar bij te praten over het belangrijkste hr-nieuws en welke impact dit dan heeft voor jou. Openen doen we met de wijzigingen die 2025 brengt, in afwachting van het federale regeerakkoord. Ook krijg je een overzicht van de flitscontroles van de sociale inspectie én van onze praktische kmo-opleidingen door experts. Want levenslang leren is een blijver. |
|
|
|
|
|
| Wat is nieuw sinds 1 januari? |
| Dit zijn we al zeker |
Adoptieverlof, geboorteverlof, de pensioenleeftijd, de pensioenbonus, bedrijfswagens, informatieverplichtingen, loonbeslaggrenzen … Ook zonder federale regering is er sinds 1 januari weer veel veranderd op hr-vlak. En in de loop van 2025 verandert er nog meer. Met ons overzichtsartikel ben je helemaal mee.
Het overzicht bewaren is geen sinecure. Daarom geeft kmo-expert Anneleen Verstraeten jou tijdens een gratis webinar op donderdag 23 januari om 9 uur een helder overzicht van alle nieuwigheden en aandachtspunten voor 2025. |
|
|
|
|
|
|
| Werknemers minder goed beschermd tegen klachten |
| Zo bescherm je hen tegen buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht |
Sinds 1 januari kunnen klanten jouw werknemers rechtstreeks aansprakelijk stellen voor een fout tijdens het werk. Voordien moesten ze een verplichte omweg langs jou als werkgever maken. Vervolgens kon jij je tot je werknemer wenden, maar enkel voor schade door bedrog, zware fout of herhaalde lichte fout.
Sinds 1 januari is die omweg weggevallen, maar de werknemer blijft beperkt aansprakelijk: enkel voor bedrog (bijv. diefstal), zware fout (bijv. roken in een lokaal met ontvlambare stoffen waar een rookverbod geldt) of herhaalde lichte fout (bijv. kleine kastekorten die blijven terugkeren). Voor dat soort fouten kunnen klanten voortaan kiezen: ze vragen een schadevergoeding aan jou, of aan je werknemers. Al blijft het interessanter om jou aan te spreken, want jij bent ook verplicht om ‘gewone’ lichte fouten te vergoeden.
Wil je je werknemers beschermen? Via clausules kun je de rechtstreekse buitencontractuele aansprakelijkheid van je werknemers grotendeels uitschakelen. Dergelijke clausule moet expliciet in het contract met de klant worden opgenomen. Daarmee kun je de vroegere regels opnieuw toepassen of bijvoorbeeld de aansprakelijkheid beperken tot een bepaald bedrag.
Zeker zijn dat je werknemers (of jijzelf als bestuurder) optimaal beschermd zijn? Neem contact op met onze consultants. |
|
|
|
|
|
|
| Planning flitscontroles voor 2025 bekend |
| Transport-, verhuis- en taxibedrijven komen eerst aan de beurt |
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) organiseert ook in 2025 flitscontroles. Met deze aangekondigde sociale inspecties wil de SIOD werkgevers vooral informeren, maar bij ernstige inbreuken kunnen er uiteraard sancties volgen.
In 2025 staan flitscontroles in de volgende sectoren gepland:
• februari: transport – verhuis – taxi's
• april: horeca
• juni: bouwsector, inclusief metaal en elektrotechniek
• augustus: schoonheidsverzorging, en nagelstudio’s in het bijzonder
• oktober: vleessector
• december: schoonmaak
Advies nodig bij de voorbereiding op een controle? Laat ons je helpen met een legal scan. Daarbij gaan we na hoe ‘inspectieproof’ je onderneming is. Ook kunnen we je begeleiden tijdens een aangekondigde sociale inspectie. |
|
|
|
|
|
|
| Schaaf je hr-kennis bij met onze opleidingen |
| Levenslang leren, ook in 2025 |
Mocht je nog goede voornemens nodig hebben voor het nieuwe jaar, is je hr-kennis uitbreiden wel een mooie optie. Dat past prima in de ‘levenslang leren’-gedachte.
Dankzij ons ruime aanbod aan opleidingen voor kmo’s ben je weer helemaal mee met alle hot topics. In praktische sessies delen kmo-specialisten hun expertise en tal van voorbeelden op basis van hun dagelijkse ervaring met klanten. Van duurzame mobiliteitsoplossingen over een onkostenbeleid tot de beste manieren om bonussen uit te betalen: onze hr-experts leggen het je haarfijn uit.
|
|
|
|
|
|
|
| Stijgende loonkosten grootste uitdaging voor kmo’s |
| Zo hou je ze onder controle |
De grootste uitdaging voor 2025? Voor Vlaamse en Brusselse kmo’s staan de stijgende loonkosten op nummer één. Waalse kmo’s laten enkel gezondheid en welzijn op het werk voorgaan. Dat leert onze driemaandelijkse kmo-bevraging.
Annelies Rottiers, directeur consultancy voor kmo bij SD Worx: “Door de automatische loonindexering stegen de brutolonen de laatste vier jaar alleen al met 20%. Daarnaast blijft medewerkers behouden en langer aan je organisatie binden ook in 2025 belangrijk voor veel organisaties. Daardoor gaat er meer aandacht naar het verbeteren van de beleving en het welzijn van medewerkers.”
Onze drie tips voor meer controle over je loonkosten
1. Identificeer ook verborgen loonkosten (bijvoorbeeld ziekteverzuim)
2. Overweeg een loonbonus (cao 90)
3. Met flexibele verloning geef je meer keuze voor hetzelfde budget
Meer info of nog meer tips? Ontdek er alles over in ons persbericht.
Wil je concreet aan de slag? Neem contact met ons op en we helpen je met plezier.
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
