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| Newsflash |
| 10 janvier 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Une nouvelle année commence. Nous profitons de ce premier newsflash de 2025 pour vous présenter nos meilleurs vœux. Cette année encore, nous nous réjouissons de vous présenter les principales actualités RH et les répercussions qu’elles auront pour vous. Nous commençons avec les changements attendus pour 2025 en l’absence d’accord de gouvernement fédéral. Vous trouverez également un aperçu des contrôles éclairs menés par l’inspection sociale et des formations pratiques pour les PME que nos experts donneront. Car l’apprentissage tout au long de la vie reste primordial. |
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| Quoi de neuf depuis le 1er janvier ? |
| Voici ce que nous savons déjà |
Congé d’adoption, congé de naissance, âge de la pension, bonus pension, voiture de société, obligations d’information, seuils de saisie sur salaire, et bien d’autres. Même en l’absence de gouvernement fédéral, il y a beaucoup de choses qui changent en janvier dans le domaine des RH. Et bien d’autres changements sont attendus au cours de l’année. Découvrez-les tous grâce à notre article récapitulatif.
Pas facile de s’y retrouver. C’est la raison pour laquelle notre experte PME Laura Bertrand vous expliquera clairement toutes les nouveautés et points d’attention pour 2025 lors d’un webinaire gratuit le jeudi 30 janvier à 13 heures. |
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| Les travailleurs moins bien protégés en cas de plaintes |
| Voici comment les protéger contre la responsabilité extracontractuelle |
Depuis le 1er janvier, les clients peuvent tenir vos employés directement responsables d’une erreur commise pendant le travail. Auparavant, ils devaient impérativement passer par vous, l’employeur. Vous pouviez ensuite vous retourner contre votre travailleur, mais uniquement pour un dommage résultant d’une tromperie, d’une faute grave ou d’une faute légère répétée.
Depuis le 1er janvier, ce passage obligé par l’employeur est supprimé, mais le travailleur reste responsable de manière limitée : uniquement pour tromperie (par exemple, un vol), faute lourde (par exemple, fumer dans un local contenant des matières inflammables où il est interdit de fumer) ou faute légère habituelle (par exemple, de petits manques récurrents dans la caisse). Pour ce type de fautes, les clients pourront dorénavant choisir de demander une indemnisation à vous ou à vos travailleurs. Même s’il reste plus intéressant pour eux de s’adresser à vous, car vous êtes tenu d’indemniser les fautes légères « ordinaires ».
Vous souhaitez protéger vos travailleurs ? Vous pouvez recourir à des clauses pour annuler en grande partie la responsabilité extracontractuelle directe de vos travailleurs. Cette clause doit être reprise explicitement dans le contrat avec le client. Vous pouvez ainsi appliquer les règles qui étaient en vigueur auparavant ou, par exemple, limiter la responsabilité à un certain montant.
Vous souhaitez garantir une protection optimale pour vos travailleurs (ou pour vous-même) ? Contactez nos consultants. |
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| Le planning des contrôles éclair en 2025 est connu |
| Le secteur du transport, du déménagement et des taxis inaugure l’année |
Le Service d’information et de recherche sociale (SIRS) organisera encore une série de contrôles éclair en 2025. Ces inspections sociales annoncées ont avant tout pour but d’informer les employeurs, mais des sanctions pourront bien sûr être imposées en cas d’infractions graves.
Des contrôles éclair sont prévus en 2025 dans les secteurs suivants :
· Février : transport, déménagement, taxis
· Avril : horeca
· Juin : secteur de la construction, y compris le métal et l’électrotechnique
· Août : soins de beauté, en particulier les salons de manucure
· Octobre : secteur de la viande
· Décembre : secteur du nettoyage
Besoin de conseils pour préparer un contrôle ? Nous pouvons vous aider grâce à un scan juridique qui permettra de vérifier si votre entreprise est en ordre. Nous pouvons également vous accompagner lors d’une inspection sociale annoncée. |
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| Affinez vos connaissances RH avec nos formations |
| En 2025, apprendre tout au long de la vie reste une priorité |
Si, en ce début d’année, vous étiez en manque d’idées pour vos bonnes résolutions, vous pourriez envisager d’affiner vos connaissances dans le domaine des ressources humaines. Cela cadre en effet parfaitement avec le principe de l’apprentissage tout au long de la vie.
Grâce à notre large gamme de formations pour les PME, vous serez à la pointe de l’actualité sur tous les sujets importants. Lors de sessions pratiques, nos spécialistes PME partageront avec vous leur expertise et vous soumettront de nombreux exemples tirés de leur expérience quotidienne. Solutions de mobilité durable, politique de défraiement ou les meilleures manières de verser des bonus : nos experts RH vous expliqueront tout dans les moindres détails.
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| L'augmentation des coûts salariaux : principal défi pour les PME |
| Voici comment faire pour la contenir |
Le plus grand défi en 2025 ? L'augmentation des coûts salariaux se classe en haut des préoccupations des PME flamandes et bruxelloises. Les PME wallonnes placent quant à elles la santé et le bien-être au travail en première position. C’est ce qui ressort de notre enquête trimestrielle auprès des PME.
Annelies Rottiers, directrice consultance pour PME chez SD Worx : « Grâce à l’indexation automatique des salaires, les salaires bruts ont déjà augmenté de 20 % ces quatre dernières années. Garder les collaborateurs et les fidéliser plus longtemps à votre organisation reste un objectif important pour de nombreuses PME, même en 2025. De ce fait, l’accent est davantage mis sur l’amélioration de l’expérience et du bien-être des collaborateurs. »
Nos trois conseils pour une meilleure maîtrise des coûts salariaux
1. Identifiez également les coûts salariaux cachés (par exemple sur l’absentéisme pour cause de maladie)
2. Envisagez un bonus salarial (CCT 90)
3. La rémunération flexible vous donne plus de choix pour le même budget
Plus d’infos ou plus de conseils ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans notre communiqué de presse. Vous voulez des solutions concrètes ? Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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