 |
| Newsflash |
| 18 april 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
De nieuwe federale regering maakt werk van haar regeerakkoord. Dat leidde vorige week tot een paasakkoord, met daarin interessant nieuws voor werkgevers en bedrijfsleiders. Al moeten deze initiatieven nog worden omgezet in wetgeving. Verder brengen we een update over de FLA (Federal Learning Account), die opnieuw uitgesteld werd. Ten slotte een praktische mededeling over de FOD WASO, die voortaan via de elektronische brievenbus eBox communiceert. |
|
|
|
|
|
| Paasakkoord: eerste maatregelen krijgen vorm |
| Toch blijft het wachten op concrete wetgeving |
De regering-De Wever kondigde vorige week een paasakkoord aan. Daarmee krijgen enkele maatregelen uit haar regeerakkoord van eind januari stilaan vorm. Wij hebben uiteraard vooral oog voor de topics arbeidsmarkt, sociale zekerheid en fiscaliteit.
Zo blijft de fiscale aftrekbaarheid voor de meest ecologische hybride wagens langer behouden. Tot eind 2027 zou deze 75% bedragen. Verder verhoogt de regering de aftrekbaarheid van groene investeringen van 30% naar 40% en maakt ze ook haar voornemen concreet om werkloosheidsuitkeringen te beperken tot 2 jaar.
Maar, nog geen nieuws over bijvoorbeeld de herwerking van vrijwillige overuren, de flexibilisering van de arbeidsduur of de schrapping van het verbod op nachtarbeid. Nochtans kondigde het regeerakkoord hier nieuw beleid aan.
Hoewel je in de media al een en ander kon lezen over het paasakkoord, zijn deze maatregelen nog niet definitief. Want het akkoord moet nog tot wetgeving leiden. We hopen in de komende weken op meer concrete informatie voor werkgevers, zodat we je op de hoogte kunnen houden. |
|
|
|
|
| Federal Learning Account: registreren vóór 1 september |
| Individuele opleidingsrekening is terug |
In de vorige newsflash kondigden we het al aan, nu is het officieel: de deadline voor registratie in de Federal Learning Account (FLA) is opnieuw uitgesteld. Je moet alle opleidingen van je werknemers registreren vóór 1 september 2025.
Opgepast: het vorige uitstel voerde ook de individuele opleidingsrekening in. Met zo’n individuele opleidingsrekening kunnen werkgevers de gegevens die normaal in de FLA thuishoren, intern bijhouden. De wet bepaalt nu dat werkgevers tot 1 september 2025 kunnen kiezen of ze gebruikmaken van de FLA, dan wel ‘of ze de wettelijke opleidingsgegevens bijhouden in de individuele opleidingsrekening.’
Wat nu?
Wordt de FLA afgeschaft of vervangen door een eenvoudiger systeem? Hoe dan ook blijft het belangrijk om de opleidingen van je werknemers minstens intern bij te houden. Hoe je die registreert, kies je voorlopig zelf. Blijf dus een overzicht bijhouden.
Al je opleidingen opvolgen en beheren op één plaats? Gebruik onze tool Opleidingen. |
|
|
|
|
|
|
| FOD WASO communiceert voortaan via eBox |
| Op weg naar verplichte eBox vanaf 2026 |
Sinds 1 maart communiceert de FOD WASO digitaal met bedrijven. Dat gebeurt via de eBox voor ondernemingen, zeg maar de elektronische brievenbus voor overheidscommunicatie.
De FOD WASO verstuurt onder meer volgende documenten via eBox: cao’s op sectoraal en ondernemingsvlak, ondernemingsplannen en erkenningen van tijdelijke werkloosheid voor bedienden.
Opgelet: je kunt de communicatie via eBox niet meer intrekken eens je ze activeert. Momenteel is deze digitale communicatie geen must, al is het goed om te weten dat de regering-De Wever de eBox vanaf 2026 wél wil verplichten voor bedrijven. |
|
|
|
|
| #durftevragen: mijn medewerkers fietsen weer vaker naar het werk. Hoe kan ik hen daarin tegemoetkomen? |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, legt uit |
“Nu de winter achter ons ligt, kiezen steeds meer werknemers opnieuw voor de (bedrijfs)fiets als vervoermiddel van en naar het werk. Fietsleasing blijft daarbij een aantrekkelijke optie. Dat kan als op zichzelf staande keuze, maar ook als onderdeel van het ruimere mobiliteitsbudget. Vandaag is zo’n mobiliteitsbudget enkel beschikbaar voor medewerkers die hun bedrijfswagen – of hun recht daarop – inruilen voor een duurzamer alternatief.”
“De regering-De Wever plant een belangrijke uitbreiding van die regeling. Zo zou het mobiliteitsbudget verplicht worden voor alle werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Daarnaast zou er een algemeen mobiliteitsbudget voor elke werknemer komen. De exacte details van deze plannen moeten nog worden bekendgemaakt. Het is alvast geen slecht idee om nu al na te denken hoe je je organisatie hierop kunt voorbereiden.”
Kijk je op tegen de administratie? Ontdek onze gebruiksvriendelijke tools waarmee je makkelijk de mobiliteitsrekeningen van je werknemers beheert.
|
|
|
|
|
|
|
| Gratis event op 8 mei: loontrends en generaties verbinden |
| Ontdek de inzichten van onze kmo-experts en hr-professionals |
Verloning blijft een belangrijk topic voor elke werknemer, jong of oud. Welke opvallende cijfers haalden we uit onze grootschalige werknemers- en werkgeversbevraging over verloning? En welke evoluties zijn er op het vlak van bijvoorbeeld mobiliteit en bonussen? Je ontdekt het op ons gratis event, op 8 mei in Antwerpen.
Tegelijk zoomen we in op de samenwerking tussen verschillende generaties. Want het is belangrijk dat elke generatie zich gehoord en gewaardeerd voelt op de werkvloer. Die verbinding is niet evident, want pakweg generatie X en Gen Z kijken anders naar werk.
Onze kmo-experts maken je wegwijs in deze actuele topics. Een panelgesprek met hr-professionals en een netwerkreceptie sluiten de avond af.
|
|
|
|
|
|
|
| Onbewuste vooroordelen op de werkvloer |
| En hun impact op je teams, rekrutering en promoties |
Zonder het te weten of te willen, denken we soms in hokjes. Iemands uiterlijke kenmerken, een fysieke of online meeting, het al dan niet delen van meningen ... Het zijn allemaal factoren die – onbewust – onze houding ten opzichte van anderen vormgeven.
Die onbewuste vooroordelen spelen ook mee op de werkvloer. Ze drukken hun stempel op de communicatie, samenwerking en creativiteit van je medewerkers. Tegelijk mag je de impact van onbewuste vooroordelen op je bedrijfsprocessen niet onderschatten. Onder meer kunnen je rekrutering, promotiebeleid en prestatiebeoordelingen erdoor worden gekleurd.
Hoe onbewuste vooroordelen ontstaan en je organisatie beïnvloeden? Je leest het in onze blog.
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
