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| Newsflash |
| 18 avril 2025 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Madame, Monsieur,
Le nouveau gouvernement fédéral progresse dans la mise en œuvre de son accord de coalition. Un accord de Pâques, avec des nouvelles intéressantes pour les employeurs et les chefs d’entreprise, a été conclu la semaine dernière. Toutefois, ces mesures doivent encore être transposées en lois. Nous faisons également le point sur le Federal Learning Account (FLA), dont le lancement a une nouvelle fois été reporté. Enfin, sur le plan pratique : le SPF ETCS adopte désormais eBox comme canal de communication officiel. |
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| Accord de Pâques : premières mesures en préparation |
| Il faudra toutefois encore patienter avant une transposition législative |
La semaine dernière, le gouvernement De Wever a annoncé un accord de Pâques. Les mesures annoncées dans l’accord de coalition de janvier commencent progressivement à se concrétiser. Nous nous concentrons ici sur trois volets essentiels : le marché du travail, la sécurité sociale et la fiscalité.
Parmi les premières annonces : la déductibilité fiscale des voitures hybrides les plus écologiques serait maintenue à 75 % jusqu’à fin 2027. Pour les investissements durables, la déduction passerait de 30 % à 40 %. Le gouvernement confirme également son intention de limiter les allocations de chômage à une durée maximale de deux ans.
À ce stade, rien n’a encore été précisé concernant la réforme des heures supplémentaires volontaires, la flexibilisation du temps de travail ou la levée de l’interdiction du travail de nuit — pourtant prévues dans l’accord de coalition.
Plusieurs de ces mesures ont déjà été rapportées par les médias, mais elles ne sont pas encore officielles. Une étape législative reste nécessaire. Nous suivons de près l’évolution du dossier afin de vous fournir, dans les semaines à venir, une information claire et concrète. |
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| Federal Learning Account : enregistrement avant le 1er septembre |
| Le compte individuel de formation fait son come-back |
Comme annoncé dans notre précédent newsflash, c’est désormais officiel : la date limite d’enregistrement dans le Federal Learning Account (FLA) est reportée. Les employeurs ont jusqu’au 1er septembre 2025 pour encoder l’ensemble des formations suivies par leurs collaborateurs.
Le report précédent a également introduit le compte individuel de formation. Ce système permet aux entreprises de conserver en interne les données de formation qui, autrement, seraient transmises via le FLA. La législation actuelle laisse aux employeurs le choix, jusqu’au 1er septembre 2025, entre l’utilisation du FLA et la tenue d’un relevé interne conforme aux obligations légales.
Et maintenant ?
Le FLA sera-t-il supprimé ou remplacé par un système plus simple ? L’avenir le dira. En attendant, il reste indispensable de documenter les formations de vos collaborateurs, a minima en interne. Vous êtes libre de la méthode utilisée, mais veillez à conserver une vue claire et complète.
Vous souhaitez centraliser le suivi et la gestion de toutes vos formations ? Utilisez notre outil Formations. |
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| Le SPF ETCS communique désormais via eBox |
| Vers une eBox obligatoire dès 2026 |
Depuis le 1er mars, le SPF ETCS communique avec les entreprises via eBox, la boîte aux lettres électronique officielle pour les échanges avec les autorités publiques.
Cette plateforme permet notamment de recevoir des documents tels que les conventions collectives (sectorielles ou d’entreprise), les plans d’action, ainsi que les attestations de chômage temporaire pour les employés.
À noter : une fois activée, l’eBox ne peut plus être désactivée. Si son utilisation reste facultative à ce stade, le gouvernement De Wever prévoit de la rendre obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 2026. |
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| #questionsanstabou : mes collaborateurs reprennent le vélo pour aller travailler. Comment les soutenir ? |
| Les explications d’Anneleen Verstraeten, conseillère juridique PME chez SD Worx |
« Avec le retour du printemps, de nombreux collaborateurs privilégient à nouveau le vélo (d’entreprise) pour leurs déplacements domicile-travail. Le leasing vélo reste une solution avantageuse, proposée soit de manière autonome, soit intégrée dans le cadre d’un budget mobilité. À ce jour, ce système n’est accessible qu’aux travailleurs qui renoncent à leur voiture de société, ou au droit d’y prétendre, au profit d’une alternative plus durable. »
« Le gouvernement De Wever envisage une extension significative de ce système. Le budget mobilité pourrait devenir obligatoire pour tous les collaborateurs bénéficiant (ou susceptibles de bénéficier) d’un véhicule de société. Un budget mobilité général pour tous les salariés est également à l’étude. Les modalités concrètes doivent encore être précisées, mais il est pertinent d’anticiper dès à présent les ajustements organisationnels que cela pourrait impliquer. »
L’administration vous mobilise trop de temps ? Découvrez nos outils simples et efficaces pour gérer les comptes mobilité de vos collaborateurs.
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| Les préjugés inconscients au travail |
| Et leur impact sur vos équipes, vos recrutements et vos promotions |
Sans le vouloir, nous avons parfois tendance à mettre les gens dans des cases. L’apparence physique, un échange en ligne ou en présentiel, ou encore la manière d’exprimer une opinion peuvent altérer notre perception des autres, de manière totalement inconsciente.
Ces préjugés inconscients s’expriment également sur le lieu de travail. Ils influencent la communication, la collaboration et la créativité de vos collaborateurs. Mais ils peuvent aussi impacter vos processus d’entreprise, comme le recrutement, les promotions ou les évaluations de performance.
Comment naissent les préjugés inconscients et influencent-ils votre organisation ? Lisez notre blog.
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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| Vie privée Clause de non-responsabilité Personnes juridiques |
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