 |
| Newsflash |
| 24 juni 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
De regering kondigt aan dat ze de algemene regeling van 120 'netto vrijwillige overuren' en de 180 fiscaalvriendelijke gewone overuren (in een beperkt aantal sectoren zijn er zelfs meer) verlengt tot eind dit jaar. Daartoe werd op de valreep een voorstel in het parlement ingediend. In 2026 wordt het systeem grondig hervormd. Voor andere regeringsmaatregelen blijft het afwachten. Toch wacht je maar beter niet om nu al actie te ondernemen. Ontdek in deze Newsflash hoe je kosten en sancties vermijdt door proactief te zijn. |
|
|
|
|
|
| Welke risico’s loop je zonder loontransparantiebeleid? |
| Onderneem actie, ook als je niet moet rapporteren |
Tegen juni 2026 moet de Belgische wetgeving rond loontransparantie van kracht zijn. Die verplicht grote bedrijven (in eerste instantie >150 werknemers) om te rapporteren over hun loonbeleid. Toch wacht je beter niet tot dan om een eerlijk en gelijkwaardig loonbeleid op te zetten. En ook als kleiner bedrijf ontspring je de dans niet. De lat ligt nu al voor iedereen hoger. Zonder transparante verloning riskeer je:
- verlies van motivatie en betrokkenheid
- sancties
- ongelimiteerde compensaties
Meer weten over de risico’s en hoe je ze kunt vermijden? Lees alles over loontransparantie in ons e-book. |
|
|
|
|
|
|
| Vermijd kosten en sancties bij verzuim |
| Ontdek alles over de regeringsmaatregelen |
Verzuim kost geld: 1580,95 euro directe kosten per voltijdse werknemer, leert ons onderzoek. Binnenkort wordt dat nog meer. Want in het regeerakkoord 2025-2029 staan een pak maatregelen om werkgevers én werknemers te stimuleren om verzuim tegen te gaan. Denk aan sancties en een extra solidariteitsbijdrage van 30% op de ZIV-uitkering bij elke tweede en derde maand dat een werknemer ziek is. In ons blogartikel geven we een uitgebreide stand van zaken. Veel is nog niet officieel gepubliceerd, maar wachten is geen optie. Begin er nu aan om extra kosten te vermijden.
Natuurlijk helpen we je graag met een aanpak op maat. Ontdek onze oplossingen. |
|
|
|
|
|
|
| Tijdelijke werkloosheid bedienden: wat na 30 juni 2025? |
| Cao 172 nog steeds niet verlengd |
Cao 172 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) loopt af op 30 juni. Die vereenvoudigt de procedure als je bedienden om economische redenen tijdelijk werkloos wil stellen. Dan heb je daar geen eigen cao of goedgekeurd ondernemingsplan voor nodig.
Komt er geen verlenging, dan moet je als werkgever de bepalingen van de tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden in een sectorale cao vinden, of zelf vastleggen in een eigen cao of ondernemingsplan. Deze schriftelijke afspraken moeten ter goedkeuring overgemaakt worden aan de overheid (naargelang de situatie aan de RVA en/of FOD WASO).
Economische druk, verminderde werkvolumes, behoefte aan flexibiliteit … Bij SD Worx begrijpen we de vele uitdagingen waar werkgevers vandaag mee kampen. Wij helpen je om ze op de juiste manier aan te pakken. Zo bespreken we graag samen de impact van het einde van deze regeling, mogelijke juridische en organisatorische stappen en zelfs alternatieve oplossingen om je personeelsbeleid wendbaar te houden. Maar liefst 1 op de 4 herstructureringen in België gebeurt met de kennis en ervaring van onze consultants. |
|
|
|
|
|
|
| Flexibele arbeidstijd: dit zijn de opties |
| Alle mogelijkheden onder de loep |
Flexibilisering is een rode draad in het regeerakkoord voor 2025-2029. Voor de arbeidsduur komt er een ‘annualisering’, waarbij jij en je werknemers vrijer zijn om zelf te beslissen over de arbeidstijd. Goed voor je onderneming om werkpieken op te vangen, maar ook voor je medewerkers. Zij houden werk en privé zo beter in balans.
Je hoeft echter niet te wachten op de maatregel. Ook vandaag bestaan er al heel wat manieren om arbeidstijd flexibel in te vullen. In ons blogartikel gaan we er uitgebreid op in.
Wil je de arbeidsduur in je kmo optimaliseren? Neem contact met ons op voor een arbeidsduurscan.
|
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Mag ik een vijftienjarige inschakelen als jobstudent?" |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Ja, dat mag, maar hij of zij moet daadwerkelijk 15 jaar geworden zijn, niet ‘bijna 15 jaar’. Wordt de jobstudent pas 15 jaar in september, dan mag je hem dus niet in juli en augustus tewerkstellen. De voorwaarde dat de jobstudent de eerste twee jaren van het middelbaar onderwijs moet hebben voltooid, wordt dit jaar geschrapt – al is de schrapping nog niet gepubliceerd. Leerlingen die een voltijds leerplan volgen, komen altijd in aanmerking voor een studentenjob. Bij deeltijdse leerplannen check je het beste bij de school van je jobstudent.”
In 2025 zijn er verschillende wijzigingen rond studentenarbeid. Meer weten? Bekijk de opname van onze geüpdatete webinar.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
