Alles wat je moet weten over loontransparantie
Lees het e-book
Loontransparantie, de klok tikt
Vermijd sancties en sociale onrust
- Wat is het doel van de loontransparantierichtlijn?
- Wat moet je precies in orde brengen?
- Wat riskeer je als je er niet aan voldoet?
- Hoe begin je aan die transparantie verplichtingen?
Ontdek onze blogs
Waarom je vandaag nog aan de slag moet met loontransparantie (en hoe je dat slim aanpakt)
Beluister de podcast
Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk en duidelijk te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn in nationale wetgeving zijn omgezet, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.
In deze aflevering praat Lesley Arens met Brecht Mangelschots en Isabelle Cornelis over hoe organisaties nu al kunnen starten met transparant verlonen. Ze leggen de drie pijlers uit (informatie, rapportage, sancties) en focussen vooral op de praktijk: concrete tips, ontkrachte mythes en een helder stappenplan voor een billijk en transparant loonbeleid.
Ontdek hoe we jouw verloningsstrategie naar een hoger niveau kunnen tillen
Juridisch & fiscaal advies
Onze consultants helpen jou om je huidige loonbeleid in kaart te brengen en strategische keuzes te maken voor een transparante, aantrekkelijke en toekomstbestendige salarisstrategie op maat van jouw bedrijf.
Total Reward Statement
Verloning is meer dan nettosalaris, dat verliezen medewerkers vaak uit het oog. Dit kan leiden tot een gebrek aan motivatie. Een Total Reward Statement (TRS) geeft hen het totaalplaatje van alle voordelen.
Cost & Reward (benchmark)
Om talent aan te trekken en aan boord te houden, is marktconform belonen een must. Maar hoe goed scoort jouw bedrijf? Met Cost & Reward vergelijk je loonpakketten voor specifieke functies in je sector.
Pay Equity Audit
Vanaf 2026 verandert alles. De Europese richtlijn rond loontransparantie verplicht bedrijven met meer dan 250 medewerkers om jaarlijks te rapporteren over de loonkloof. Slechts 18% van Belgische bedrijven doet dit vandaag. Tijd om actie te ondernemen en je verloningsbeleid futureproof te maken.
