E-book Loontransparantie
Vermijd sancties en sociale onrust
Hoe eerlijk en gelijkwaardig is jouw loonbeleid? De Europese loontransparantierichtlijn verplicht je binnenkort nog dwingender om er werk van te maken. De klok tikt, want vanaf 2027 moeten grote bedrijven (150 werknemers of meer) beginnen te rapporteren over 2026. Kleinere bedrijven volgen later.
Maar zelfs als je (nog) niet hoeft te rapporteren, is nietsdoen geen optie. Wat is het doel van de loontransparantierichtlijn? Wat moet je precies in orde brengen? Wat riskeer je als je er niet aan voldoet? Je ontdekt het allemaal in onze e-magazine. In theorie én via concrete praktijksituaties.
