E-book Transparence des rémunérations
Évitez les sanctions et les perturbations sociales
Dans quelle mesure votre politique de rémunération est-elle juste et équitable ? La directive européenne sur la transparence des rémunérations vous obligera bientôt à vous y atteler encore davantage. Le temps presse car, à partir de 2027, les grandes entreprises (150 travailleurs ou plus) doivent commencer à rendre des comptes pour 2026. Les plus petites entreprises suivront plus tard.
Mais même si vous ne devez pas (encore) faire de rapport, ne rien faire n’est pas une option. Quel est l’objectif de la directive sur la transparence des rémunérations ? Que devez-vous prévoir exactement ? Que risquez-vous si vous ne vous y conformez pas ? Vous pouvez tout découvrir dans notre e-book. En théorie et via des situations pratiques concrètes.
