Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération transparente
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Transparence salariale : le compte à rebours a commencé
Évitez les sanctions et les tensions sociales
- Quel est l’objectif de la directive sur la transparence des salaires ?
- Que devez-vous mettre en place concrètement ?
- Quels sont les risques si vous ne vous y conformez pas ?
- Comment aborder ces obligations de transparence ?
Écoutez le podcast
Ce podcast explore la future directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur les entreprises belges. Nos experts, Jordane Houdart et Ayoub Lamrini, expliquent les trois piliers essentiels : l’accès aux informations salariales, le reporting obligatoire et les sanctions et la manière dont ces règles façonneront aussi bien les PME que les grandes organisations.
Découvrez comment nous pouvons faire passer votre stratégie de rémunération au niveau supérieur.
Conseils en matière de politique salariale
Comment assurer la transparence, l'équité et la légalité de votre rémunération ? Comptez sur nos solutions et collaborez avec nous pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous vous aidons à mettre en place une politique salariale durable en structurant les fonctions et les packages salariaux correspondants.
Total Reward Statement
Avec tous les avantages supplémentaires, vos collaborateurs ne savent souvent pas exactement ce qu’ils reçoivent, même avec leur fiche de paie. Cela peut entraîner un manque de motivation. Total Reward Statement (TRS) - un portail en ligne lié à eBlox - leur donne une vue d'ensemble de tous les avantages.
Cost & Reward (benchmark)
Pour attirer et garder les talents à bord, une rémunération basée sur le marché est indispensable. Mais quel est le score de votre entreprise ? Avec Cost & Reward, vous comparez les rémunérations pour des postes spécifiques dans votre secteur.