Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération flexible
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10 mythes sur la rémunération flexible
La rémunération flexible fait l'objet de nombreux préjugés, mais elle présente de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les salariés.
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Ce podcast explore la rémunération flexible, l'une des tendances à la croissance la plus rapide en matière de rémunération moderne. Nos expertes, Laura Bertrand et Amandine Verraghenne, expliquent ce que recouvre réellement ce concept, en quoi il se distingue des avantages extralégaux traditionnels, et pourquoi la neutralité budgétaire en est la clé — des plans cafétéria au budget mobilité en passant par le leasing vélo.
Elles abordent aussi les principaux pièges à éviter, le respect du cadre légal, ainsi que les différences sectorielles et générationnelles, et la manière dont ce type de rémunération façonne la marque employeur, aussi bien pour les PME que pour les grandes organisations.
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Vers un budget mobilité obligatoire à partir de 2027 ?
Pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs et disposant d'une (ou d'un droit à une) voiture de société
Actuellement, vous n'êtes pas tenu, en tant qu'employeur, de proposer un budget mobilité. Le gouvernement De Wever entend changer les choses : à partir du 1er janvier 2027, vous devrez systématiquement le proposer aux travailleurs disposant d'une voiture de société ou y ayant droit, pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs.
Grâce à ce budget mobilité, les travailleurs auront la possibilité d’échanger leur voiture de société contre un budget qu’ils pourront consacrer à des moyens de transport alternatifs. Pour être clair : l’obligation porterait sur l’employeur, tandis que le travailleur resterait libre d’accepter ou non cette alternative.
Le gouvernement entend également réformer le système en instaurant un budget mobilité généralisé, accessible à tous les travailleurs – y compris ceux qui ne bénéficient pas (ou n’ont pas droit) à une voiture de société. Mais à ce stade, aucun détail n’a encore été communiqué concernant cette extension.
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Des vélos en leasing
En proposant le vélo en leasing dans votre package salarial, vous avez un atout de taille dans la guerre des talents. Votre entreprise ressort comme un employeur moderne et respectueux de l’environnement et vos collaborateurs arrivent détendus au travail.