Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération flexible
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10 mythes sur la rémunération flexible
La rémunération flexible fait l'objet de nombreux préjugés, mais elle présente de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les salariés.
Vers un budget mobilité obligatoire à partir de 2026 ?
Pour tous les salariés ayant (le droit à) une voiture de société
Actuellement, en tant qu’employeur, vous n’êtes pas tenu de proposer un budget mobilité. Le gouvernement De Wever souhaite y remédier : à partir de 2026, l’objectif est de rendre le budget mobilité obligatoire pour toutes les entreprises qui mettent déjà des voitures de société à disposition de leurs collaborateurs.
Grâce à ce budget mobilité, les travailleurs auront la possibilité d’échanger leur voiture de société contre un budget qu’ils pourront consacrer à des moyens de transport alternatifs. Pour être clair : l’obligation porterait sur l’employeur, tandis que le travailleur resterait libre d’accepter ou non cette alternative.
Le gouvernement entend également réformer le système en instaurant un budget mobilité généralisé, accessible à tous les travailleurs – y compris ceux qui ne bénéficient pas (ou n’ont pas droit) à une voiture de société. Mais à ce stade, aucun détail n’a encore été communiqué concernant cette extension.
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