 |
| Newsflash |
| 4 maart 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
We weten alweer iets meer over de centenindex: die komt er wellicht vanaf 1 juni en zal verplicht toe te passen zijn. Verder verandert er heel wat in de regels rond arbeidsduur, we goten het in een uitgebreid overzicht. Verlies ten slotte 31 maart niet uit het oog: de deadline voor je werkgelegenheids- en opleidingsplan. |
|
|
|
|
|
| Centenindex waarschijnlijk vanaf 1 juni |
| Toepassing verplicht |
De centenindex komt er normaal gezien vanaf 1 juni. De ontwerpwetgeving is nu ingediend in het parlement en moet nog worden goedgekeurd. Het is ondertussen wel al duidelijk dat de toepassing van de centenindex verplicht zal zijn. Brutolonen boven 4000 euro toch volledig en normaal indexeren zal in strijd met de wet zijn. Meer hierover lees je in ons blogartikel.
Vragen over de centenindex of over andere maatregelen uit het regeerakkoord? We beantwoorden ze in onze FAQ. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe regels rond nachtwerk, overuren, uurroosters en deeltijdse arbeid |
| Vanaf 1 april 2026 |
De regering werkt verder aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Als de ingediende wetgeving op tijd wordt gestemd, verandert er heel wat vanaf 1 april 2026:
- Het verbod op nachtwerk wordt afgeschaft.
- De vrijwillige overuren (met een deel ook netto overuren) worden hervormd. De verhoging van het aantal fiscaal gunstige overuren (voor de meeste werkgevers 180 uur per jaar en per werknemer) wordt trouwens vanaf dit jaar ook permanent.
- Uurroosters zijn niet langer verplicht in het arbeidsreglement, een algemeen kader dat de tijdvakken afbakent waarbinnen gewerkt wordt, volstaat.
- De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid vermindert van 1/3 naar 1/10 (met behoud van diverse afwijkingsmogelijkheden).
Lees er alles over in ons blogartikel.
Bovendien komen er nog wijzigingen op het vlak van arbeidsduur. Denk maar aan de verplichte arbeidstijdregistratie vanaf 1 januari 2027. We weten nog niet hoe dat er exact zal uitzien, maar 2026 is wel het jaar om in actie te schieten.
Kmo-opleiding op 16 juni
Nood aan een helder overzicht van alle regelingen rond overuren? In ons live-webinar (16/06 en 22/10, 10-12 uur) krijg je een helder overzicht van alle soorten overuren, hun juridische en fiscale impact, en hoe je ze slim inzet. |
|
|
|
|
|
|
| 31 maart: deadlines werkgelegenheidsplan voor 45-plussers en opleidingsplan |
| Meer dan 20 medewerkers? Tijd voor actie |
De deadlines voor het opleidingsplan en werkgelegenheidsplan komen dichterbij. Ter herinnering:
1/ Bedrijven met gemiddeld meer dan 20 medewerkers moeten een opleidingsplan opstellen. Dat is een overzicht van de formele en informele opleidingen die je je personeel biedt. Ten laatste op 31 maart moet je je opleidingsplan voor dit jaar opmaken, en nadien registreren bij de FOD WASO.
Een solide opleidingsplan opstellen dat voldoet aan alle criteria? Onze toolkit helpt je op weg. |
|
|
2/ Heb je meer dan 20 werknemers in dienst, dan moet je jaarlijks binnen de drie maanden na afsluiting van het boekjaar werk maken van een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Valt je boekjaar samen met het kalenderjaar, dan is de deadline dus 31 maart.
Langer werken is een duidelijke beleidskeuze van de overheid. Met een sterk werkgelegenheidsplan denk je actief na over hoe je werk aantrekkelijk, haalbaar en duurzaam houdt. Dat is niet alleen voor je 45-plussers interessant, maar voor je volledige personeelsbestand. Met de info uit onze toolkit kun je meteen aan de slag. |
|
|
|
|
|
|
| Minimumbezoldiging bedrijfsleiders stijgt naar 50.000 euro |
| Verlaagd tarief vennootschapsbelasting |
Vanaf 2026 wordt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging om het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste € 100.000 winst) te behouden, opgetrokken van € 45.000 naar € 50.000. Er zijn uitzonderingen voor starters en ondernemingen die de helft van hun fiscale winst als bezoldiging uitkeren. Wat betekenen de wijzigingen concreet voor jou? Wanneer onderneem je het beste actie? Je leest het in ons blogartikel.
Voorlopig is alles nog onder voorbehoud tot de wetgeving is gepubliceerd. Toch wacht je dit beter niet af. Dit gaat over je inkomen vanaf 2026, dus tijdig plannen is de boodschap.
Vragen over deze wijziging? Neem contact op met onze experts, zij helpen je graag verder. |
|
|
|
|
|
|
| Verplichte UIT-registratie op werven vanaf 2027 |
| Voorafgaande registratie afgeschaft |
Een nieuw wetsontwerp voorziet een verplichte elektronische UIT-registratie voor iedereen die een tijdelijke of mobiele bouwplaats verlaat, uiterlijk vanaf 1 januari 2027. Daarmee wil de regering optreden tegen sociale dumping en de veiligheid op bouwplaatsen verhogen. Het wetsontwerp moet wel nog het volledige wetgevende proces doorlopen. Een koninklijk besluit zal dan de precieze startdatum bepalen.
Vandaag bestaat al een registratieplicht bij aankomst (via Checkinatwork). In de toekomst registreer je dus ook het vertrek met een elektronisch registratiesysteem naar keuze. Pauzes registreren is nog steeds niet nodig.
De verplichting geldt, net zoals de huidige IN registratie, voor iedere natuurlijke persoon die zich aanbiedt op een tijdelijke of mobiele bouwplaats met een waarde van meer dan 500.000 euro om er werken in onroerende staat uit te voeren, dus ook voor werknemers. De check-in en check-out worden de verantwoordelijkheid van de werknemers, de werkgever zal de registratie niet meer vooraf kunnen invullen.
Vragen hierover? Neem contact op met onze experts, zij helpen je graag verder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
