 |
| Newsflash |
| 13 februari 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Markeer 26 februari in je agenda: voor zieke werknemers moet je immers vanaf minstens 8 weken arbeidsongeschiktheid het arbeidspotentieel laten inschatten door de preventiedienst. Die nieuwe verplichting geldt voor ziektes vanaf 1 januari 2026, dus eind februari bereiken we ten vroegste de kaap van 8 weken. Verder in deze Newsflash: flitscontroles en ontslagbescherming. Ook geven we je weer een handig overzicht van je to do’s de komende maand. |
|
|
|
|
|
| Vanaf 26 februari: inschatten of zieke werknemer nog kan werken |
| Verplicht re-integratietraject vanaf 20 werknemers |
Afwezige medewerkers? Sinds 1 januari 2026 ben je na minstens acht weken arbeidsongeschiktheid verplicht om een inschatting van het arbeidspotentieel te vragen aan de preventieadviseur-arbeidsarts (PA-AA). Die verplichting geldt voor elke werkgever, voor arbeidsongeschiktheden die vanaf 1 januari 2026 begonnen. Vanaf 26 februari - 8 weken na 1 januari - wordt die verplichting dus concreet.
Oordeelt de preventiedienst dat de werknemer over arbeidspotentieel beschikt? Dan moet elke werkgever met minstens 20 werknemers aan de PA-AA vragen om een re-integratietraject op te starten, uiterlijk 6 maanden na de start van de arbeidsongeschiktheid. Wie dat niet doet, riskeert een sanctie. Ook deze verplichting geldt enkel voor arbeidsongeschiktheden aangevangen ten vroegste vanaf 1 januari 2026. Meer informatie lees je in ons blogartikel.
Kmo-opleiding op 12 mei
In 2026 veranderde heel wat in de terug-naar-werk-wetgeving. Tijdens onze kmo-opleiding (12/05, 13-15 uur) nemen we alle maatregelen grondig onder de loep. |
|
|
|
|
|
|
| Flitscontroles in de bouwsector in maart |
| Bereid je voor met de checklist |
In maart plant de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) opnieuw flitscontroles, deze keer in de bouwsector. De controles zijn sensibiliserend bedoeld, maar sancties blijven mogelijk. Bereid je grondig voor aan de hand van deze checklist.
Benieuwd naar de resultaten van eerdere controles? Die vind je hier.
Wil je je voorbereiden op of laten begeleiden bij een sociale inspectie? Met onze legal scan gaan we na of je bedrijf in orde is met de sociaaljuridische wetgeving. |
|
|
|
|
|
|
| Opgelet: ontslagbescherming tijdens ouderschapsverlof |
| Zorg voor nauwkeurige en objectieve motivatie |
Een werkgever werd onlangs veroordeeld voor het ontslag van een vader tijdens ouderschapsverlof. Voordien had de man adoptieverlof genomen. Als je een medewerker ontslaat tijdens ouderschapsverlof, dan moet je als werkgever kunnen aantonen dat er een dringende reden is, of dat de reden van ontslag volkomen los staat van het ouderschapsverlof. Kun je dat niet, dan heeft je werknemer recht op een beschermingsvergoeding van zes maanden loon, boven op de normale ontslagkosten. In de concrete situatie was er volgens de rechtbank daarenboven nog sprake van discriminatie als vader en als adoptant. De werkgever werd veroordeeld tot een bijkomende vergoeding van zes maanden loon.
Kmo-opleidingen op 12 en 19 maart
Een ontslag geef je niet zomaar. Zorg dat je de regels kent: volg onze basisopleiding (12/03, 10-12 uur) of verdiep je in een vervolgopleiding (19/03, 10-12 uur). |
|
|
|
|
| Checklist: wat staat je deze en komende maand te doen? |
| Ontdek het op onze legal & HR-jaarkalender |
| Februari lijkt kort, maar de maand is cruciaal voor je hr-planning. In onze handige kalender vind je de deadlines per maand, welke taken je beter niet uit het oog verliest en waar je je op kunt voorbereiden. Ook de komende maanden vulden we alvast aan. Neem een kijkje! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
