 |
| Newsflash |
| 13 juli 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Het politieke zomerreces komt eraan. In het najaar verwachten we nog een aantal stevige dossiers: het verplichte aanbod van een mobiliteitsbudget, de verplichte tijdregistratie, de omzetting van de EU-Loontransparantierichtlijn, een nieuw federaal begrotingsakkoord … We lijsten nog even kort op wat we al weten. Ook wij gaan in vakantiemodus, maar blijven je uiteraard op de hoogte houden wanneer er iets verandert. Fijne vakantie! |
|
|
|
|
|
| Flexi-jobs uitgebreid sinds 1 juli: let op opt-outs |
| Gratis webinar op donderdag 30 juli |
De uitbreiding van de flexi-jobs is rond. Sinds 1 juli kunnen alle sectoren (privaat en publiek, ook de zorg) ervan gebruikmaken. Houd wel rekening met opt-outs. Onderstaande opt-outs blijven geldig:
- PC 143 (zeevisserij, behalve werkgeverscategorieën 019 en 086)
- PC 144 (landbouw (werkgeverscategorieën 193 en 293))
- PC 145 (tuinbouw (werkgeverscategorieën 194, 494 en 594), behalve PSC 145.04 (tuinaanleg en -onderhoud))
- PC 323 (gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden – enkel opt-out voor de dienstboden (werkgeverscategorie 037))
- PC 320 (begrafenisondernemers (werkgeverscategorie 320), met uitzondering van de werknemers die functies gelegenheidswerk uitoefenen, zoals dragers en bodes)
Bovendien zijn er nog meer opt-outs aangekondigd én hebben sommige sectoren andere afspraken gemaakt. Om zeker te zijn: controleer steeds je sectorfiche op Ella.
Gratis webinar op 30 juli
We krijgen heel wat vragen over flexi-jobs. Daarom organiseren we een gratis webinar op donderdag 30 juli om 13.00 uur (duurtijd: 1 uur). Ook het beheer komt aan bod. |
|
|
| Toch al een prangende vraag? Check onze FAQ. |
|
|
|
|
| Wat verwachten we na de zomer? |
| Deze maatregelen hangen nog in de lucht |
Hierover hopen we jullie na de zomer snel meer nieuws te brengen. Een korte stand van zaken.
1. Mobiliteitsbudget
Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers verplicht een mobiliteitsbudget aanbieden voor wie (recht op) een bedrijfswagen heeft. Voor ondernemingen met 15 tot 49 werknemers wordt dat 1 januari 2028. Bedrijven met minder dan 15 werknemers zijn vrijgesteld. Het voorontwerp van wet ligt er al, maar de Nationale Arbeidsraad (NAR) vroeg bijsturingen. Het dossier ligt momenteel nog bij de regering, we verwachten pas duidelijkheid in het najaar.
Checklist: ben je klaar voor de invoering van het mobiliteitsbudget? |
|
|
2. Arbeidstijdregistratie
Vanaf 1 januari 2027 wordt het verplicht om de arbeidstijd van je werknemers bij te houden. De wetgeving is er nog niet, ook dit dossier moet nog binnen de regering en met de sociale partners besproken worden. Wat we al weten, lees je in ons blogartikel.
Check alvast of je de regels rond arbeidsduur correct toepast. Zo kun je later vlot van start gaan met tijdregistratie. |
|
|
3. Loontransparantierichtlijn
De Europese Loontransparantierichtlijn is nog niet omgezet in Belgische wetgeving. En als werkgever kun je alleen concrete Belgische regels volgen. Maar je kunt je wel al voorbereiden: maak werk van een objectief, transparant en genderneutraal loonbeleid en bekijk je loondata kritisch.
Ontdek alles over transparant verlonen in ons gratis e-book. |
|
|
|
|
|
|
| Oekraïense werknemers? Tijd voor actie |
| Tijdelijke bescherming is risico |
Stel je een Oekraïense vluchteling tewerk? Momenteel genieten ze een uitzonderlijk statuut van tijdelijke bescherming binnen de EU. Daardoor mogen ze werken zonder single permit. Het statuut is al enkele keren verlengd, maar het blijft een tijdelijk gegeven. Daarom is het interessant om te bekijken of je werknemers in aanmerking komen voor een gecombineerde vergunning.
Meer weten? Lees ons blogartikel en/of stel je vragen aan je payrollconsulent. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
|
