 |
| Newsflash |
| 20 maart 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Auteursrechten zijn opnieuw mogelijk voor IT-bedrijven, al zijn er een aantal aandachtspunten. Je leest er alles over in deze Newsflash. Verder is het opletten voor fiscale controles, stijgen de maxima voor verschillende kostenvergoedingen en wordt mantelzorgverlof binnenkort uitgebreid. En ons nieuwe Ziekteverzuimrapport is er: duik in de cijfers. |
|
|
|
|
|
| Nieuwe golf fiscale controles op vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid |
| Zo bereid je je voor |
Maak je gebruik van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid? Dan bestaat de kans dat de fiscus je al om inlichting vroeg. De controles daarop zullen steeds frequenter én strenger worden. Waar moet je op letten? Je leest het in ons blogartikel.
Op zoek naar meer informatie? Check ons overzicht over de verschillende vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. |
|
|
|
|
|
|
| Auteursrechten opnieuw mogelijk voor software |
| Met enkele beperkingen |
De IT-sector mag vanaf 1 januari 2026 opnieuw een beroep doen op het fiscaal gunstige regime van auteursrechten. Althans, het parlement buigt zich momenteel nog over de ontwerpwetgeving. Ook zijn er enkele aandachtspunten:
- Veel bedrijven hebben de afschaffing van auteursrechten destijds gecompenseerd met andere loonvoordelen. Voer je ze nu opnieuw in, dan zou de fiscus kunnen oordelen dat het om een fiscale optimalisatie van verdoken loon gaat. Een ruling aanvragen is dus aangewezen.
- De software moet een ‘publiek karakter’ hebben. Een computerprogramma dat specifiek voor een klant werd ontwikkeld, zou voor de fiscus niet aan die voorwaarde kunnen voldoen. Ook hier is een ruling aangewezen om zeker te zijn.
- Fiscaal wordt het regime iets minder voordelig voor softwareontwikkelaars, want de forfaitaire kostenaftrek blijft enkel bestaan voor kunstenaars met een kunstwerkattest.
- Op RSZ-vlak is er geen aanpassing. De vergoeding voor afstand van auteursrechten blijft onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Wil je (opnieuw) gebruikmaken van auteursrechten? Onze consultants staan je bij. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe maxima voor kostenvergoedingen |
| Binnenlandse dienstreizen, thuiswerkvergoeding, terugbetaling elektrisch thuisladen |
De maxima voor verschillende kostenvergoedingen zijn onlangs bijgewerkt.
1/ Binnenlandse dienstreizen
Vanaf 1 maart 2026 verhoogden de forfaits voor binnenlandse dienstreizen:
- dagvergoeding: 21,64 euro per dag
- huisvestingskosten: 162,35 euro per nacht
2/ Thuiswerk
Vanaf 1 maart 2026 steeg de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 160,99 euro per maand (voordien: 157,83 euro).
3/ Terugbetaling elektrisch thuisladen
Voor het tweede kwartaal 2026 bedraagt het maximale vaste tarief per kWh:
- 31,91 eurocent voor het Vlaams Gewest
- 35,55 eurocent voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- 36,37 eurocent voor het Waals Gewest
Als je helemaal zeker wilt zijn dat je voldoet aan de fiscale regels, dan is een ruling te overwegen. Meer info lees je in ons blogartikel.
Een onkostenbeleid uitwerken in lijn met de regelgeving? Ga zelf aan de slag met onze toolkit. |
|
|
|
|
|
|
| Mantelzorg binnenkort flexibeler |
| Vanaf 1 juli 2026 |
Mantelzorgverlof laat werknemers toe om hun prestaties geheel of gedeeltelijk te onderbreken om hulp of bijstand te bieden aan iemand die door ouderdom, gezondheidstoestand of beperking kwetsbaar en afhankelijk is (niet per se een familielid). Ondertussen ontvangen ze een onderbrekingsuitkering van de RVA. Mantelzorg wordt uitgebreider en flexibeler.
- De maximale duur wordt een voltijds equivalent van 6 maanden per zorgbehoevende persoon (6 maanden voltijds, 12 maanden halftijds, 30 maanden 1/5de).
- Voltijdse opname kan nu mits akkoord van de werkgever ook per week, halftijds nu ook per maand.
- De erkenning als mantelzorger geldt voortaan voor 2 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
- Verblijft de zorgbehoevende persoon deeltijds in een dienst voor dag- op nachtopvang, dan blijft de erkenning voortaan behouden (voorheen hield die dan op).
Opgelet: de wetgeving is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We verwachten wel dat dat snel gebeurt. De wijzingen zullen gelden voor aanvragen bij de werkgever vanaf 1 juli.
Kmo-opleiding op 21/4
Er bestaan veel verschillende soorten thematisch verlof. Onze kmo-opleiding (di 21/4, 14-16 uur) biedt inzicht. |
|
|
|
|
|
|
| 2025: meer dan 1 op de 10 werkdagen verloren door ziekte |
| Kort en middellang verzuim gedaald, langverzuim gestegen |
Ondanks een daling van kort- en middellang verzuim in 2025, blijft het ziekteverzuim in België hoog. Nog steeds gaan meer dan één op de tien werkdagen verloren door ziekte. De algemene trend is al jarenlang stijgend. Ziekteverzuim kost ondertussen al meer dan 1600 euro per werknemer. Telt je bedrijf 100 werknemers, dan kost verzuim je dus meer dan 160.000 euro. En dat gaat enkel over de directe kosten: de niet-gepresteerde werkuren.
Ontdek ons nieuwste Ziekteverzuimrapport 2025, gebaseerd op de loondata van meer dan één miljoen werknemers bij 37.000 werkgevers in de Belgische privésector. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
