 |
| Newsflash |
| 21 januari 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Ook 2026 komt met nieuwe deadlines en nieuwe grensbedragen. In deze Newsflash lees je er alles over. Volgende week brengt ook een treinstaking. Aangekondigd, dus je medewerkers hebben geen recht op gewaarborgd loon. En werken je medewerkers internationaal? Let dan op, want sinds kort zijn die mogelijk in een andere land sociaal verzekerd. |
|
|
|
|
|
| Langdurig ziekteverzuim steeg opnieuw in 2025 |
| Kort en middellang verzuim daalden licht |
3,14% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig in 2025. Dat berekende SD Worx op basis van meer dan 1,2 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. De trend is al jarenlang stijgend: in 2018 was het aandeel nog 2,18%. Wel daalden kort en middellang verzuim licht. Toch blijven de kosten voor de werkgever stijgen, zeker met de bijkomende patronale solidariteitsbijdrage op de ziekte- en invaliditeitsuitkering die sinds dit jaar in voege is. Lees er alles over in ons persbericht.
Verzuim aanpakken? We helpen je met advies en oplossingen op maat: van een verzuimpolicy over verzuimcijfers op maat tot advies voor leidinggevenden. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe grensbedragen voor 2026 |
| Kilometervergoeding, mobiliteitsbudget, bonusplan |
Sinds 1 januari gelden de volgende grensbedragen:
- bonusplan (cao 90): maximaal 4255 euro (brutojaarbedrag)
- federaal mobiliteitsbudget: minimaal 3233 euro, maximaal 17.244 euro
- forfaitaire kilometervergoeding beroepsmatig gebruik eigen voertuig (eerste kwartaal): 0,4326 euro/km
Blijf voortdurend op de hoogte van deadlines en bedragen per maand via onze legal & HR-jaarkalender. Ontdek hem nu! |
|
|
|
|
|
|
| 31 maart: deadlines werkgelegenheidsplan en opleidingsplan |
| Zet ze in je agenda |
Bedrijven met gemiddeld meer dan 20 medewerkers moeten een opleidingsplan opstellen. Dat is een overzicht van de formele en informele opleidingen die je je personeel biedt. Ten laatste op 31 maart moet je je opleidingsplan voor dit jaar opmaken, en nadien registreren bij de FOD WASO.
Kmo-opleiding op di 03/02
Een solide opleidingsplan opstellen dat voldoet aan alle criteria? Schrijf je in voor ons live-webinar (03/02, 10-12 uur) en leer wat moet én hoe je dat doet.
Heb je meer dan 20 werknemers in dienst, dan moet je jaarlijks binnen de drie maanden na afsluiting van het boekjaar werk maken van een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Valt je boekjaar samen met het kalenderjaar, dan is de deadline dus 31 maart.
Kmo-opleiding op ma 02/02
Maak van een wettelijke verplichting een strategische kans: gebruik de ervaring van 45-plussers. Schrijf je in voor ons live-webinar (02/02, 13-15 uur) en leer hoe je dat doet. |
|
|
|
|
| Nieuwe regels voor sociale zekerheid bij internationale tewerkstelling |
| Activiteit buiten de EER telt voortaan mee |
Internationale werknemers zijn binnen Europa sociaal verzekerd in het land waar ze verblijven (de ‘woonstaat’), als ze daar ten minste 25% van hun activiteiten uitoefenen. Minder dan 25%? Dan geldt het regime van het land van de werkgever. Tot nu telden activiteiten buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland niet mee, maar een arrest van het Europees Hof van Justitie in december 2025 bracht daar verandering in.
Voorbeeld
Een Belgische werknemer werkt voor een Nederlands bedrijf. Zijn activiteiten zijn zo verdeeld:
- 20% in België
- 20% in Nederland
- 20% in Duitsland
- 40% buiten de EER/Zwitserland
Volgens de oude regels: de 40% niet-EER-werk telt niet mee, dus 33% vindt plaats in België. Gevolg: sociaal verzekerd in België (land werknemer).
Volgens de nieuwe regels: de 40% niet-EER-werk telt wél mee, dus in geen enkel EER-land meer dan 25%. Gevolg: sociaal verzekerd in Nederland (land werkgever).
Werkt een werknemer in twee of meerdere landen in Europa én eveneens daarbuiten? Neem dan contact op met onze experts om je dossiers volledig in orde te maken. |
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers meer overhouden van hun eindejaarspremie? |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Je kunt de eindejaarspremie onder bepaalde voorwaarden soms uitbetalen als warrants. Warrants geven het recht om een bepaald aandeel, of een aandelenkorf, te kopen binnen een bepaalde termijn en tegen een vooraf vastgestelde prijs. Het zijn dus geen aandelen. Je werknemer houdt daar tot 35% netto meer aan over dan aan de klassieke eindejaarspremie.”
“Start dat wel op tijd op. Om de eindejaarspremie uit te betalen als warrants, moeten jij en je medewerkers dat zo snel mogelijk schriftelijk vastleggen. Hoe verder de referteperiode is verstreken, hoe kleiner het aandeel dat je kunt uitbetalen in warrants en dus hoe kleiner het nettovoordeel voor je werknemers.”
Interesse in warrants? Onze experts begeleiden je van a tot z. |
|
|
|
|
|
|
| #durftevragen: Mag ik maaltijdcheques invoeren of verhogen als er in mijn sectoraal akkoord niets is beslist over maaltijdcheques? |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Een aantal sectorale akkoorden leggen de invoering of verhoging van maaltijdcheques vast. Andere sectorale akkoorden, bijvoorbeeld in PC 200, voerden geen verplichting in. Wil je in dat geval in je bedrijf toch de maaltijdcheques verhogen, dan kan dat. Je mag de werkgeversbijdrage in 2026 verhogen met maximaal 2 euro. Dat valt buiten de loonnorm.”
“Ook maaltijdcheques invoeren kan. Maar ook hier mag de werkgeversbijdrage niet hoger dan 2 euro zijn. Samen met een minimaal werknemersdeel van 1,09 euro geeft dat maaltijdcheques van 3,09 euro. Een hogere werkgeversbijdrage is nu eenmaal in strijd met de loonnorm.”
Alle aandachtspunten vind je in onze FAQ. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
