 |
| Newsflash |
| 27 augustus 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Ondanks de komkommertijd is er toch al heel wat sociaaljuridisch nieuws: de verlenging van de werkhervattingspremie, veranderingen rond internationale tewerkstelling, nieuwe duidelijkheid rond ‘ploegenarbeid-bis’… Tijdens onze zomerslaap gingen onze experts ook eens grondig door het zomerakkoord en lichtten uit wat voor jou van belang is. Je leest er alles over in deze Newsflash. |
|
|
|
|
|
| Zomerakkoord: wat is belangrijk voor werkgevers? |
| Belangrijke hervormingen voor arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen |
Eind juli sloot de federale regering een zomerakkoord. Ondertussen gingen onze juridische experts doorheen alle maatregelen en gingen na wat voor jou belangrijk is. Je ontdekt het in ons blogartikel.
Met de belangrijke kanttekening dat al deze hervormingen nog onder voorbehoud zijn. Het zomerakkoord is immers een politiek akkoord: de concrete wetteksten zijn er nog niet. We blijven ons blogartikel updaten zodra er maatregelen gepubliceerd zijn. Voor je overzicht maakten we ook een heldere tijdslijn met de beslissingen uit het regeer-, paas- en zomerakkoord.
Altijd mee blijven met de juridische actualiteit? Schrijf je in voor onze PROXY-bijblijfsessies sociaaljuridische actualiteit. |
|
|
|
|
| Werkhervattingspremie structureel verlengd |
| Vanaf 1 januari 2026 enkel nog elektronisch aanvragen |
Voor langdurig zieken die het werk (aangepast of progressief) hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kun je een werkhervattingspremie van 1725 euro aanvragen bij het RIZIV. De maatregel liep tot 31 maart 2025, maar wordt nu met terugwerkende kracht verlengd voor onbepaalde duur. Het is nog wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad, maar je kunt de premie nu al aanvragen.
Voorwaarden
- De werknemer is minstens 1 jaar arbeidsongeschikt.
- Je mag de premie ook aanvragen voor werknemers die bij de start van de arbeidsongeschiktheid niet voor jou werkten.
- De progressieve werkhervatting vindt plaats voor minstens 3 maanden.
- De progressieve werkhervatting kadert in:
1/ een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of bepaalde duur (> 3 maanden);
2/ een overeenkomst alternerende opleiding, een tijdelijke aanstelling in een onderwijsinstelling of andere instellingen, een statutaire benoeming of een stage met het oog op een statutaire benoeming.
Welke werkhervattingen zijn uitgesloten?
- buiten het normale arbeidscircuit in het paritair comité voor beschutte, sociale en maatwerkbedrijven (PC 327)
- flexi-jobs
- gelegenheidswerk
- een lopende tewerkstelling die enkel onderworpen is aan geneeskundige verzorging voor wat betreft de ziekte- en invaliditeitsverzekering
- een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming
Hoe aanvragen?
Dien de aanvraag in bij het ziekenfonds van de werknemer via het Nationaal Intermutualistisch College. Tot 1 januari 2026 kun je de premie ook nog op papier aanvragen.
Met deze premie stimuleert de regering bedrijven om ziekteverzuim tegen te gaan. Er zijn nog meer stimulansen: vanaf 1 januari 2026 komt er de patronale solidariteitsbijdrage voor de tweede en derde maand ziekte voor grotere bedrijven, en moet je bij elke beëindiging wegens medische overmacht 1800 euro storten in het Terug-Naar-Werkfonds. Bereid je nu al voor met ons gratis webinar op dinsdag 23 september om 9 uur (duur: 45 min.). |
|
|
|
|
|
|
| Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid-bis: verduidelijkingen |
| Maandelijks kiezen, berekening ‘omvang’ verduidelijkt |
Maak je gebruik van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing (BV) voor ploegenarbeid? Midden 2024 werden de regels een pak strenger. Er ontstond een overgangsmaatregel, ‘ploegenarbeid-bis’, die tot eind 2026 meer ploegensystemen aan boord houdt. Daarover rezen weer nieuwe vragen, die de FOD Financiën nu beantwoordt in een circulaire.
De kernboodschap: als werkgever moet je maandelijks en per ploegenstelsel kiezen welk systeem je toepast: het ‘klassieke’ systeem voor ploegen met een gelijke omvang, of het ‘bis’-systeem.
De circulaire geeft daarnaast praktische handvatten om de ‘omvang van het werk’ te beoordelen, bijvoorbeeld op basis van output of het aantal werknemers. Ze benadrukt ook het belang van een correct toegekende ploegenpremie. Meer informatie lees je in ons blogartikel.
De gedeeltelijke vrijstelling op de juiste (en gunstigste) manier berekenen, blijft ook met deze verduidelijking behoorlijk ingewikkeld. Neem contact op met onze specialisten in Tax & Legal voor een aanpak op maat. |
|
|
|
|
|
|
| Internationale tewerkstelling: nieuwe kostenforfaits en verstrengde gezinshereniging |
| Dit zijn de regels |
Gaat een werknemer – of ga je zelf als bedrijfsleider – voor het werk naar het buitenland voor minimaal tien uur en maximaal 30 dagen? Dan mag je 37,18 euro per dag als forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Je kunt ook kiezen voor het bedrag op de ‘landenlijst’, die de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking hanteert voor zijn medewerkers. Die is op 1 augustus 2025 geïndexeerd. Het bedrag is per land verschillend.
Stel je buitenlanders tewerk in België? Vanaf 18 augustus gelden strengere regels voor gezinshereniging. De meeste ingrijpende maatregel is de verhoging van de bestaansmiddelen: de arbeidsmigrant moet netto 110% van het gemiddeld minimummaandinkomen (GMMI) verdienen. Dat is momenteel ongeveer 2323 euro netto. Ook wordt de wachttijd verlengd van 1 naar 2 jaar (niet voor single permits). Er zijn wel overgangsregels, bijvoorbeeld voor arbeidsmigranten die al in België zijn en waarvan de gezinsleden binnen de twee jaar een aanvraag voor gezinshereniging indienen. Voor hen gelden nog de oude regels.
Internationale tewerkstelling is complex. Schakel onze specialisten in Tax & Legal in. Zo ben je er zeker van dat alles wettelijk in orde is. |
|
|
|
|
|
|
| Thuisladen elektrische bedrijfswagens: forfaitaire maximumtarieven voor Q4 2025 |
| Per gewest bepaald |
Medewerkers met een elektrische of plug-inhybride bedrijfswagen mag je vergoeden voor het thuisladen van de auto. Dat geldt ook voor jezelf als bedrijfsleider. De norm blijft de terugbetaling van de werkelijke elektriciteitskosten, maar de fiscus aanvaardt ook een forfaitaire vergoeding, op basis van de boordtabel van energieregulator CREG.
Hoe werkt het?
Elk kwartaal geldt een specifiek maximumtarief per regio. De woonplaats van je medewerker bepaalt welk tarief je toepast. Je mag ook voor al je medewerkers hetzelfde tarief hanteren, maar dan neem je voor iedereen het laagste van de drie. Let wel, je keuze geldt voor het hele jaar. Dit zijn de tarieven voor het vierde kwartaal van 2025:
- Vlaams Gewest: 0,3070 euro/kWh
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 0,3356 euro/kWh
- Waals Gewest: 0,3457 euro/kWh
Meer weten over de switch naar elektrische bedrijfswagens? In onze opleiding leggen we alles stap voor stap uit. Of gebruik onze handige toolkit. |
|
|
|
|
|
|
| Flitscontroles sociale inspectie: recordaantal overtredingen |
| Focus op schoonheidssector in augustus |
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) voert regelmatig flitscontroles uit. Deze aangekondigde sociale inspecties zijn er vooral om te sensibiliseren. Al kunnen de inspecteurs uiteraard wel sancties opleggen als ze ernstige inbreuken vaststellen. De SIOD stelde al een recordaantal overtredingen vast. Opletten geblazen, dus. Zeker in de schoonheidssector: daar voert de SIOD nog tot eind augustus flitscontroles uit, met specifieke aandacht voor nagelstudio’s. Ook later in 2025 staan er nog flitscontroles gepland:
- oktober: vleessector
- december: schoonmaaksector
Wil je je voorbereiden op of laten begeleiden bij een sociale inspectie? Met onze legal scan gaan we na of je bedrijf in orde is met de sociaaljuridische wetgeving. |
|
|
|
|
|
|
| Blijf groeien met onze kmo-opleidingen |
| Mét updates over het zomerakkoord |
Vanaf september komt er weer heel wat nieuwe hr-wetgeving op ons af. Geen zorgen: met onze opleidingen speciaal voor kmo’s en ondernemers blijf je perfect op de hoogte. In praktische sessies delen ervaren kmo-experts hun expertise en praktijkvoorbeelden rechtstreeks uit het werkveld. Ontdek 18 actuele hr-thema’s die écht tellen voor elke ondernemer, telkens met een heldere update over wat verandert door het regeer- en zomerakkoord.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
