 |
| Newsflash |
| 3 april 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Voor de centenindex, de afschaffing van een aantal doelgroepverminderingen en enkele andere arbeidsmarkthervormingen is het nog even wachten op de definitieve goedkeuring in het parlement. Ook is de nieuwe wetgeving rond de vrijwillige overuren (deels netto) vanaf 1 april nog niet rond. Nochtans was 31 maart de laatste dag voor de fiscaal en sociaal voordelige ‘netto relance-uren’. Hoe je die juridische gap overbrugt, lees je hier. Ook je loonbeleid laat je maar beter niet liggen. |
|
|
|
|
|
| Wat met vrijwillige overuren na 1 april? |
| Wetgeving pas eind april rond |
De vrijwillige relance-overuren (120 uren bruto = netto boven op de gewone vrijwillige overuren) werden normaal gezien op 1 april omgevormd naar een nieuw systeem (360 vrijwillige overuren per kalenderjaar waarvan 240 vrijgesteld van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen). In de horeca gaat het contingent naar 450 uren, waarvan 360 voordelig. Alleen is de wetgeving nog niet rond: dat is vermoedelijk pas voor eind april. En de relance-uren liepen af op 31 maart.
Wat nu? In principe moet je nu de ‘normale’ wettelijke regels toepassen:
- maximaal 120 gewone vrijwillige overuren per kalenderjaar;
- te betalen met overloontoeslag, RSZ en BV;
- te presteren na akkoord van de werknemer voor maximaal 6 maanden (hernieuwbaar).
Je kunt wel al een akkoord afsluiten op basis van de nieuwe regels, maar weet dat dit niet juridisch waterdicht is: je sluit immers een akkoord op basis van regels die nog niet bestaan. Wel is het zo goed als zeker dat de nieuwe wetgeving er komt en met terugwerkende kracht zal gelden vanaf 1 april.
Kmo-opleiding op 16/06
Nood aan een helder overzicht van alle soorten overuren? Volg ons live-webinar op 16/06 (10-12 uur) en leer hoe je de juiste keuzes maakt én alles correct toepast. |
|
|
|
|
|
|
| Loontransparantierichtlijn: deadline in het gedrang |
| Maak werk van een loonbeleid |
De Europese Loontransparantierichtlijn moet tegen 7 juni 2026 omgezet zijn in Belgische wetgeving. Het wordt krap voor onze overheid om die deadline te halen. Nee, zonder Belgische wetgeving wordt de Europese Richtlijn niet rechtstreeks van kracht. En als werkgever kun je alleen concrete Belgische regels volgen. Maar je kunt je wel al voorbereiden: maak werk van een objectief, transparant en genderneutraal loonbeleid en bekijk je loondata kritisch (functieclassificatie, looncomponenten, interne loonniveaus en onverklaarde verschillen). Zo schakel je sneller als de regels bekend zijn.
Ook de deelstaten zijn overigens met decreten bezig, maar de impact daarvan is beperkt voor private werkgevers: ze zijn vooral gericht op de Vlaamse overheid, lokale besturen en de onderwijssector als werkgever.
Kmo-opleiding op 11/06
Maak van loontransparantie een strategisch voordeel: volg ons live-webinar (11/06, 10-12 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen aangepast |
| Dit zijn de bedragen |
Doet je medewerker met de eigen wagen een verplaatsing in het kader van zijn/haar takenpakket? Dan kun je een forfaitaire kilometervergoeding betalen. Die is vrij van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Twee opties:
- Een bedrag dat elk kwartaal indexeert. Voor het tweede kwartaal van 2026 is dat 0,4327 euro per kilometer. Een lichte stijging ten opzichte van het vorige kwartaal.
- Een kilometervergoeding die eenmaal per jaar wordt aangepast: 0,4449 euro per kilometer voor de periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026.
Opgelet: kies je voor het jaarsysteem, dan ligt die keuze vast voor het hele jaar. Je kunt dan niet plots veranderen naar de kwartaalregeling. Is de keuze al gemaakt op sectoraal niveau? Dan moet je die volgen.
Met onze toolkit zet je een onderbouwd onkostenbeleid op. Je vindt er ook de nodige documenten om meteen aan de slag te kunnen. |
|
|
|
|
|
|
| Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027: hoe bereid je je voor? |
| Gratis webinar op donderdag 7 mei |
Vanaf 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Kmo’s met 15 werknemers of meer volgen in 2028.
Met het mobiliteitsbudget wisselen je werknemers hun (recht op een) bedrijfswagen voor een groener alternatief. Zelfs de terugbetaling van een hypothecaire lening of huurkosten is mogelijk, als je werknemer dicht genoeg in de buurt woont. Een echte win-winsituatie.
Ontdek de laatste stand van zaken in de wetgeving én een livedemo van onze tool tijdens een gratis webinar op donderdag 7 mei om 13.00 uur (duurtijd: 1 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Niet-inwoners als werknemer: discriminerende heffing |
| Arrest Europees Hof van Justitie |
Wie in ons land werkt maar er niet woont, betaalt 7% toeslag op de belasting op zijn Belgische inkomsten. Belgische inwoners niet: die betalen gemeentebelasting, die verschilt van gemeente tot gemeente. Die ongelijkheid is in strijd met het vrije verkeer van werknemers, oordeelde het Europese Hof van Justitie.
Wat de precieze impact van deze uitspraak is, weten we nog niet. Misschien wordt de heffing afgeschaft, maar dat heeft budgettaire gevolgen. De gemeentebelasting is de verantwoordelijkheid van de gemeenten, dus die kan niet zomaar hervormd worden. Buitenlandse werknemers die niet akkoord gaan met de heffing, kunnen een bezwaarschrift indienen wanneer ze hun aanslagbiljet ontvangen.
Meer weten? Onze tax consultants helpen je graag verder.
Neem contact op.
Meer weten over internationale tewerkstelling? Tijdens ons live-webinar (21/04, 10-12 uur) ontdek je hoe je succesvol een internationaal medewerkersbestand beheert. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
