 |
| Newsflash |
| 4 juli 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
| Bedienden tijdelijk werkloos stellen om economische redenen blijft mogelijk zonder eigen cao of goedgekeurd ondernemingsplan. De sociale partners ondertekenden begin deze week de verlenging van enkele NAR-cao’s tot eind 2025. Verder in deze Newsflash: enkele nieuwe forfaitaire bedragen, een blik op de overurenstelsels en opnieuw uitstel voor de Federal Learning Account (FLA). |
|
|
|
|
|
| Tijdelijke werkloosheid bedienden blijft mogelijk onder NAR-cao |
| Verlengd tot 31 december 2025 |
Werkgevers en vakbonden verlengden verschillende cao’s van de Nationale Arbeidsraad die op 30 juni 2025 zouden aflopen. Nieuwe einddatum is 31 december 2025.
1/ Cao 172 vereenvoudigt de procedure als je bedienden om economische redenen tijdelijk werkloos wilt stellen. Dan heb je daar geen eigen cao of goedgekeurd ondernemingsplan voor nodig.
2/ Cao’s 170 en 171 maken een landingsbaan met uitkering mogelijk vanaf 55 jaar voor: - werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124)
- werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
- werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden)
- doelgroepwerknemers uit PC 327 met 25 jaar beroepsverleden Daarvoor is wel ook nog altijd een bijbehorende cao op sector- of ondernemingsniveau nodig.
3/ Cao 165 voorziet SWT (het vroegere brugpensioen) voor werknemers met ernstige fysieke problemen.
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen: zelfs al kan het met een eenvoudigere procedure, niemand doet er graag een beroep op. Bij SD Worx begrijpen we de uitdagingen waar je als ondernemer mee kampt. We helpen je ook om ze aan te pakken, onder meer met alternatieve oplossingen om je personeelsbeleid wendbaar te houden – ook wanneer het moeilijk gaat. In onze opleiding lichten we werkbare oplossingen toe. Of vertrouw op onze experts. Maar liefst 1 op de 4 herstructureringen in België gebeurt met de kennis en ervaring van onze consultants. |
|
|
|
|
|
|
| Relance-uren en fiscaal voordelige overuren verlengd tot eind 2025 |
| Systeem hervormd in 2026 |
| De algemene regeling van 120 'netto vrijwillige overuren' (ook wel relance-uren) en de 180 fiscaalvriendelijke gewone overuren (in een beperkt aantal sectoren zijn er zelfs meer) is verlengd tot eind dit jaar. In 2026 is het de bedoeling om het systeem grondig te hervormen. Hoe zien beide systemen eruit? Waar moet je op letten en wat is de beste keuze? In ons blogartikel zetten we alles op een rij. Of volg onze praktische kmo-opleiding rond overuren. Je komt te weten welke en hoeveel overuren je kunt inzettenen met welke voorwaarden je dan rekening moet houden. |
|
|
|
|
|
|
| Thuisladen elektrische bedrijfswagens: forfaitaire maximumtarieven voor Q3 2025 |
| Tolerantie geldt nu voor onbepaalde tijd |
Medewerkers met een elektrische bedrijfswagen mag je vergoeden voor het thuisladen van de auto. Dat geldt ook voor jezelf als bedrijfsleider. De norm blijft de terugbetaling van de werkelijke elektriciteitskosten, maar de fiscus aanvaardt ook een forfaitaire vergoeding, op basis van de boordtabel van energieregulator CREG. Deze administratieve tolerantie gold eerst enkel voor 2025, maar werd voor onbepaalde duur verlengd.
Hoe werkt het?
Elk kwartaal geldt een specifiek maximumtarief per regio. De woonplaats van je medewerker bepaalt welk tarief je toepast. Je mag ook voor al je medewerkers hetzelfde tarief hanteren, maar dan neem je voor iedereen het laagste van de drie. Let wel, je keuze geldt voor het hele jaar. Dit zijn de tarieven voor het derde kwartaal van 2025:
- Vlaams Gewest: 0,3456 euro/kWh
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 0,3787 euro/kWh
- Waals Gewest: 0,3843 euro/kWh
Voor plug-inhybrides komt er opnieuw een fiscaal gunstregime, maar enkel voor eenmanszaken. Voor bedrijfsleiders, vennootschappen en verenigingen onderworpen aan de vennootschaps- of rechtspersonenbelasting blijft het uitdoofscenario voor de aftrekbaarheid van plug-ins geldig.
Meer weten over de switch naar elektrische bedrijfswagens? In onze opleiding leggen we alles stap voor stap uit. Of gebruik onze handige toolkit. |
|
|
|
|
|
|
| Forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen aangepast |
| Dit zijn de bedragen |
Doet je medewerker met de eigen wagen een verplaatsing in het kader van zijn/haar takenpakket? Dan kun je een forfaitaire kilometervergoeding betalen. Die is vrij van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Twee opties:
1/ Een bedrag dat elk kwartaal indexeert. Voor het derde kwartaal 2025 is dat 0,4309 euro per kilometer. Een lichte daling ten opzichte van het vorige kwartaal.
2/ Een kilometervergoeding die eenmaal per jaar wordt aangepast. Die berekenden wij al voor je: 0,4449 euro per kilometer voor de periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026. Dat is een lichte stijging. Opgelet: kies je voor het jaarsysteem, dan ligt die keuze vast voor het hele jaar. Je kunt dan niet plots veranderen naar de kwartaalregeling. Is de keuze al gemaakt op sectoraal niveau? Dan moet je die volgen.
Met onze toolkit zet je een onderbouwd onkostenbeleid op. Je vindt er ook de nodige documenten om meteen aan de slag te kunnen. |
|
|
|
|
|
|
| Federal Learning Account: uitgesteld tot 1 januari 2026 |
| Blijf wel opleidingen registreren |
De deadline voor registratie van opleidingen en opleidingsrechten in de Federal Learning Account (FLA) wordt wellicht opnieuw uitgesteld, naar 1 januari 2026. Tot dan heb je de keuze om alles te registeren:
- in de FLA (de FLA-website blijft actief)
- intern, in de individuele opleidingsrekening De regering wil de FLA vervangen door een administratief minder belastend systeem en het individuele opleidingsrecht gedeeltelijk collectiviseren. Hoe dat er precies zal uitzien, blijft afwachten. Hoe dan ook blijft het belangrijk om de opleidingen van je werknemers minstens intern bij te houden.
Al je opleidingen opvolgen en beheren op één plaats? Gebruik onze tool Opleidingen. |
|
|
|
|
| Blijf groeien met onze kmo-opleidingen |
| Mét updates over het regeerakkoord |
De tweede jaarhelft belooft een stroom aan nieuwe hr-wetgeving. Geen zorgen: met onze opleidingen speciaal voor kmo’s en ondernemers blijf je perfect op de hoogte. In praktische sessies delen ervaren kmo-experts hun expertise en praktijkvoorbeelden rechtstreeks uit het werkveld. Ontdek 18 actuele hr-thema’s die écht tellen voor elke ondernemer, telkens met een heldere update over wat verandert door het regeerakkoord.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
