 |
| Newsflash |
| 5 juni 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
| De eerste juridische ontwerpteksten van de arbeidsmarkthervormingen door de regering-De Wever zijn er. We werpen een blik op wat er binnenkort aankomt. Verder lees je in deze Newsflash enkele veranderingen vanaf 1 juli 2025. |
|
|
|
|
|
| Ontwerp van programmawet: wat is op til? |
| Overzicht van wat al is ingediend |
Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever beloofde grondige hervormingen in de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen. Ondertussen is een eerste ontwerptekst in het parlement ingediend, met de volgende maatregelen.
- Vrijstelling patronale bijdrage boven hoge loongrens: vanaf 1 juli 2025 betaal je geen patronale basisbijdragen meer op het deel van het brutoloon boven een (zeer hoge) loongrens (bepaald bij koninklijk besluit, waarschijnlijk 85.000 euro bruto per kwartaal). Ook een verhoging van de structurele lastenvermindering vanaf 1 april 2025 voor lage en middenlonen wordt geregeld bij koninklijk besluit;
- De indexering van de sociale uitkeringen (werkloosheid, ziekte …) en de ambtenarenwedden gebeurt voortaan pas drie maanden na overschrijding van de spilindex. Tot nu was dat de eerste of de tweede maand na de overschrijding. Loonindexeringen in de private sector (vooral in social profit) die verwijzen naar dit mechanisme, blijven bij het oude.
- Het recht op uitkeringen wegens volledige werkloosheid verandert ingrijpend. Belangrijkste maatregel: de beperking van de werkloosheidsuitkeringen tot maximaal twee jaar. Voor bijvoorbeeld 55-jarigen met een voldoende lange beroepsloopbaan en de SWT’ers geldt de beperking niet, maar hier gaan we later nog op in. De nieuwe regeling gaat in elk geval pas volgend jaar in.
- Vanaf 1 juli 2025 kunnen ook pleegouders in langdurige pleegzorg ouderschapsverlof bij hun werkgever aanvragen, en op die manier afwezig zijn met het recht op een RVA-uitkering. De lijst is kort én de maatregelen zijn nog niet definitief. En we verwachten de komende weken nog extra ontwerpteksten, met bijkomende maatregelen. Maar zoals altijd volgen we alles nauw voor je op.
Altijd mee blijven met de juridische actualiteit? Schrijf je in voor een gratis proefsessie of volg meteen de ganse reeks van onze PROXY-bijblijfsessies sociaaljuridische actualiteit. |
|
|
|
|
| Landingsbanen met uitkering, economische werkloosheid en controlekaart: wat vanaf 1 juli 2025? |
| NAR-cao’s buiten werking op 30 juni 2025 |
Enkele NAR-cao’s lopen binnenkort af. Momenteel is nog niet duidelijk of ze verlengd worden. Tenzij er toch nog een verlenging komt, verandert dit vanaf 1 juli 2025:
Landingsbaan met uitkering voor werknemers jonger dan 60 jaar
Vanaf 60 jaar kan elke werknemer met een voldoende lange loopbaan uitkeringen krijgen bij een landingsbaan (tijdskrediet). Voor een aantal groepen geldt een uitzondering op die leeftijdsvoorwaarde. Een landingsbaan met uitkeringen kan al vanaf 55 jaar voor:
- werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124)
- werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering - werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden)
- doelgroepwerknemers uit PC 327 met 25 jaar beroepsverleden
Zonder verlenging van de NAR-cao’s (en de bijhorende cao’s in de sector of de onderneming) ontvangen werknemers van 55 tot en met 59 jaar die vanaf 1 juli 2025 een landingsbaan aanvatten, geen onderbrekingsuitkering van de RVA.
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen
Cao 172 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) vereenvoudigt de procedure als je bedienden om economische redenen tijdelijk werkloos wil stellen. Dan heb je daar geen eigen cao of goedgekeurd ondernemingsplan voor nodig. Ook deze NAR-cao loopt echter af op 30 juni. Komt er geen verlenging, dan moet je als werkgever de bepalingen van de tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden in een sectorale cao vinden, of zelf vastleggen in een eigen cao of ondernemingsplan. Deze schriftelijke afspraken moeten ter goedkeuring overgemaakt worden aan de overheid (naargelang de situatie aan de RVA en/of FOD WASO).
Los van de NAR-cao’s loopt ook de overgangsperiode voor de papieren controlekaart C3.2 bij tijdelijke werkloosheid af op 30 juni 2025. Vanaf 1 juli moet iedereen de elektronische controlekaart C3.2 gebruiken. Er is één uitzondering, voor PC 327.
Hulp nodig bij het uitwerken van je ondernemingsplan of cao op bedrijfsniveau? Je payrollconsulent vertelt je er meer over. |
|
|
|
|
| #durftevragen: Kan ik ook een cafetariaplan aanbieden aan arbeiders? |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Flexibele verloning zit zowel bij bedienden als arbeiders in de lift. De stijging is nu zelfs groter bij arbeiders, blijkt uit een recente analyse bij 100.000 werknemers die via hun werkgever flexibele verloning aangeboden krijgen. Wel zien we een verschil in de keuze van voordelen: arbeiders gaan voor mobiliteitsvoordelen, zoals de fiets en de auto. Bedienden kiezen dan weer eerder dan arbeiders voor pensioensparen en extra vakantiedagen. Onze tip? Bied enkel voordelen aan die de arbeiders kunnen betalen. Want het heeft geen zin om hen een wagen voor te houden als die vervolgens onbetaalbaar blijkt.”
Meer weten over flexibele verloning via een cafetariaplan of mobiliteitsbudget? Bekijk de opname van onze webinar.
|
|
|
|
|
|
|
| 5 cruciale acties voor een inclusieve werkvloer |
| Werknemers aantrekken en behouden |
Vergrijzing, krappe arbeidsmarkt, hoge verzuimcijfers … De uitdagingen voor werkgevers zijn niet min. Hoe creëer je een veilige en gezonde werkomgeving die werknemers aantrekt én behoudt? Er is geen standaardplan voor een inclusieve werkvloer. Wel zijn er 5 cruciale acties die je niet mag overslaan. Lees ze in ons blogartikel en doe er je voordeel mee.
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
