 |
| Newsflash |
| 6 februari 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
De overheid werkt volop aan wetgeving over de centenindex, die waarschijnlijk vanaf 1 april in werking zal treden. Enigszins onderbelicht daarin is de extra patronale loonmatigingsbijdrage, die mogelijk permanent zal zijn. Niet permanent zijn dan weer de RSZ-doelgroepverminderingen voor horeca en de vierdagenwerkweek: die verdwijnen binnenkort. En zag je al het blokje ‘In the spotlight’ op mysdworx? Daar bundelen we voortaan drie handige tips voor jou. |
|
|
|
|
|
| Centenindex: wordt loonmatigingsbijdrage permanent? |
| Wellicht vanaf 1 april van kracht |
| De centenindex die er binnenkort aankomt, zal impact hebben op de index (en dus ook het loon) van de werknemers die meer dan 4000 euro bruto verdienen. Maar de centenindex brengt ook een nieuwe loonmatigingsbijdrage met zich mee. Daarbij moet je de helft van het bedrag dat je als werkgever bespaart, doorstorten naar de overheid. De technische uitwerking is volop bezig. De bijdrage zou na een eerste fase gelden voor onbepaalde duur. Dus ook als je de centenindex niet toepaste, als je na de centenindex iemand aanwerft en zelfs als je nadien een bedrijf begint. De redenering daarachter: het voordeel van de centenindex blijft voor altijd doorwerken. Werkgeversorganisaties zijn het daar niet mee eens, en pleiten ervoor om de loonmatigingsbijdrage tijdelijk te maken. We bundelden alles wat momenteel is geweten in dit blogartikel. |
|
|
| Vragen over de centenindex of over andere maatregelen uit het regeerakkoord? We beantwoorden ze in onze FAQ. |
|
|
|
|
| Doelgroepvermindering eerste aanwervingen opnieuw voor vierde en vijfde werknemer |
| Bedragen verder afgetopt |
De federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen (vaak is sprake van de ‘plusplannen’) breidt naar alle waarschijnlijkheid opnieuw uit naar de vierde en vijfde werknemer. Tegelijk worden de bedragen aangepast:
- naar max. 2000 euro per kwartaal voor werknemer 1
- naar max. 1000 euro per kwartaal voor werknemers 2-5
De wijzigingen zitten nog in ontwerpfase en gaan vermoedelijk in vanaf 1 april. Lees er alles over in ons blogartikel. |
|
|
| Deze wijzigingen kunnen impact hebben op je loonkosten. Vragen hierover? Neem contact op met je payrollconsulent. |
|
|
|
|
| Federale doelgroepvermindering horeca verdwijnt |
| Ook doelgroepvermindering vierdagenwerkweek afgeschaft |
De federale doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van 5 vaste voltijdse werknemers in de horeca (voor werkgevers met gemiddeld minder dan 50 werknemers) verdwijnt volledig. Dat werd beslist in het kader van het begrotingsakkoord. De wetgeving is nog niet gepubliceerd, maar in principe zou de doelgroepvermindering volledig verdwijnen vanaf 1 april, zonder overgangsmaatregelen.
Ook de federale doelgroepvermindering voor werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek doorvoeren, verdwijnt. Lopende rechten blijven wel behouden.
Deze afschaffingen betekenen slecht nieuws voor je loonkosten. Vragen hierover? Neem contact op met je payrollconsulent. |
|
|
|
|
| Hervorming kmo-portefeuille: advies enkel nog voor cybersecurity |
| Voor opleidingen verandert er niets |
De kmo-portefeuille geeft ondernemers financiële steun als ze opleiding of advies aankopen bij een geregistreerde dienstverlener. De dienst ‘advies’ is sinds 1 februari beperkt tot advies rond cybersecurity.
Voor opleidingen verandert er niets. Steun blijft mogelijk op voorwaarde dat de opleiding inhoudelijk aansluit bij een aantal vastgelegde thema’s (zoals beroepsspecifieke competenties, innovatie en personeelsmanagement). Onze kmo-opleidingen voldoen aan deze criteria. |
|
|
|
|
|
|
| Boetes duurder sinds 1 februari |
| Opdeciemen verhoogd, factor stijgt van 8 naar 10 |
Administratieve en strafrechtelijke boetes op sociaalrechtelijke inbreuken zijn sinds 1 februari gemiddeld 25% duurder. Door de stijging van de opdeciemen verhoogt de vermenigvuldigingsfactor naar 10. Dat betekent:
- Niveau 1: administratieve boetes tot € 1000
- Niveau 2: administratieve boetes tot € 2500; strafrechtelijke boete tot € 5000
- Niveau 3: administratieve boetes tot € 10.000; strafrechtelijke boetes tot € 20.000
- Niveau 4: administratieve boete tot € 35.000; strafrechtelijke boetes tot € 70.000
Ook beperkte fouten kunnen dus aanzienlijk hogere financiële gevolgen hebben. Denk aan onvolledige arbeidsovereenkomsten, fouten in tijdsregistratie of overtredingen inzake welzijn en veiligheid. Speel je graag op zeker? Met onze legal scan gaan we na of je bedrijf in orde is met de sociaaljuridische wetgeving. |
|
|
|
|
|
|
| Woon-werkverkeer wordt duurder |
| Tarieven openbaar vervoer gestegen |
Openbarevervoersmaatschappijen NMBS, De Lijn, MIVB en TEC pasten traditioneel op 1 februari hun prijzen aan. Daardoor moet je als werkgever mogelijk meer bijpassen in het woon-werkverkeer van je medewerkers, ook als ze niet met het openbaar vervoer naar het werk komen (zie privévervoer en fietsvergoeding hieronder). Een overzicht:
Trein
De tarieven stijgen met 2,14%, wel worden abonnementen boven 120 km goedkoper. Betaal je procentueel, dan stijgen je kosten dus mee. Betaal je forfaitair aan de hand van de NAR-tabel? Gebruik dan de nieuwe versie.
Tram/bus/metro/waterbus
Voor deze categorie geldt al even geen minimumafstand meer. De tarieven stijgen eveneens; neem er je sectorale cao zeker bij.
Privévervoer
De vergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer is in veel sectorale cao’s gekoppeld aan de werkgeversbijdrage in de treinkaart. Die stijgt dus mee volgens het afgesproken indexmechanisme.
Fietsvergoeding
Het maximaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding verhoogde op 1 januari 2026 tot 0,37 euro per getrapte woon-werkkilometer.
Maak je gebruik van de berekeningsformules in Payroll, dan wordt dit automatisch aangepast.
|
|
|
|
|
| #durftevragen: “Mijn werknemer komt na een ziekteperiode weer werken, maar hij hervalt. Heeft hij opnieuw recht op gewaarborgd loon?” |
| Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur kmo bij SD Worx, schept duidelijkheid |
“Wordt je werknemer ziek, dan betaal je de eerste 30 kalenderdagen gewaarborgd loon uit. Als hij na de ziekteperiode een poos opnieuw komt werken en hervalt, heeft hij géén nieuw recht op gewaarborgd loon, maar enkel als al deze voorwaarden vervuld zijn:
- je werknemer was ziek en na een korte werkhervatting (een paar uur werken volstaat) wordt hij opnieuw ziek;
- de werkhervatting duurde minder dan acht weken (tot 1 januari 2026 was dat slechts 14 dagen);
- de nieuwe afwezigheid is te wijten aan dezelfde ziekte. Je mag daarvan uitgaan, je werknemer moet het tegendeel bewijzen;
- tijdens de vorige ziekteperiode betaalde je gewaarborgd loon.”
In onze FAQ staat helder hoe je herval verwerkt in Payroll. |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
