 |
| Newsflash |
| 7 november 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Een begroting hebben we nog niet en het is momenteel onduidelijk wanneer de grote hervormingen (pensioen, flexibilisering van de arbeidsmarkt, terug-naar-werkmaatregelen) er zullen komen. Maar dat betekent niet dat er niets beweegt. In deze Newsflash lees je verschillende updates over landingsbanen, SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Ook hebben we al indexprognoses voor paritair comité 200, horeca, voedingsindustrie en transport. |
|
|
|
|
|
| Strengere voorwaarden voor landingsbanen |
| Recht op afwezigheid en recht op uitkering voortaan gelijk |
Vanaf 1 januari 2026 verstrengen de voorwaarden om vanaf 60 jaar in een landingsbaan met een onderbrekingsuitkering van de RVA te stappen. De mogelijkheden vanaf 55 jaar blijven wel behouden. Het systeem wordt ook eenvoudiger: voor aanvragen vanaf 1 januari 2026 valt het recht op afwezigheid samen met het recht op een uitkering.
Instapleeftijd 60 jaar
De ‘gewone’ instapleeftijd om een landingsbaan met uitkering op te nemen, blijft 60 jaar. En de bestaande uitzonderingsregimes voor landingsbanen met uitkering vanaf 55 jaar blijven mogelijk voor:
- werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid)
- werknemers met een lange loopbaan van minstens 35 jaar
- werknemers met een attest van ongeschiktheid om beroepsactiviteit voort te zetten uit PC 124
- werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
- doelgroepwerknemers uit PC 327
Wat wijzigt wel? Een aanvraag van een landingsbaan zonder uitkering, uitzonderlijk vanaf 50 jaar en in de regel vanaf 55 jaar, kan niet meer. De instapleeftijd voor afwezigheid én uitkering wordt dus gelijk: 60 jaar, in de uitzonderingregimes 55 jaar.
Verstrengde loopbaanvoorwaarden
Daarenboven stijgt de vereiste loopbaanduur voor een landingsbaan vanaf 60 jaar (dus buiten de uitzonderingssituaties). Momenteel is dat 25 jaar, dat wordt geleidelijk:
- voor mannen: van 31 jaar in 2026 naar 35 jaar in 2030
- voor vrouwen: van 26 jaar in 2026 naar 30 jaar in 2030
Pleegouderverlof gelijkgesteld, mantelverlof geneutraliseerd
De precieze duur van de loopbaan van een werknemer bepalen is geen sinecure. Vaak wijzigen de regels ook. Zo wordt pleegouderverlof vanaf 1 januari 2026 gelijkgesteld met effectieve prestaties. Mantelzorg wordt geneutraliseerd. Dat betekent dat de referteperiode met de duur van de mantelzorg wordt verlengd. Een tip: de werknemer kan de RVA vragen het beroepsverleden te berekenen, via het formulier ‘C61 – beroepsverleden tijdskrediet landingsbaan’.
Meer weten over loopbaanonderbreking? We beantwoorden veelgestelde vragen in onze FAQ. |
|
|
|
|
|
|
| Medisch SWT verlengd tot midden 2029 |
| Alleen medisch SWT blijft bestaan |
We schreven al over de definitieve uitdoving van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, vroeger brugpensioen). Enkel medisch SWT blijft op termijn bestaan. Eerst al tot eind 2025, en nu verlengden de sociale partners die regeling tot midden 2029. De basis-cao van de Nationale Arbeidsraad over SWT (cao nr. 17) werd ook gewijzigd: die kent enkel nog een recht op aanvulling op werkloosheid toe aan wie zich effectief in het formele SWT-regime bevindt.
SWT verdwijnt, maar is niet de enige eindeloopbaanregeling in België. Onze experts vertellen je graag alles over pensioenen, tijdskrediet en landingsbanen. |
|
|
|
|
|
|
| Procedure economische werkloosheid bedienden verlengd tot 30 juni 2029 |
| Vereenvoudigde toegang blijft behouden |
Een nieuwe NAR-cao (nr. 183) verlengt de vereenvoudigde procedure als je bedienden om economische redenen tijdelijk werkloos wilt stellen. Dan heb je daar tot midden 2029 geen sector- of bedrijfscao of goedgekeurd ondernemingsplan voor nodig. Wel moet je nog steeds bewijzen dat je bedrijf in moeilijkheden verkeert en een geijkte procedure volgen. Die houdt in dat je:
- minstens veertien dagen op voorhand een formulier moet indienen bij de RVA om aan te tonen dat de onderneming voldoet aan de voorwaarden van ‘onderneming in moeilijkheden’;
- de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, de vakbondsafvaardiging op de hoogte brengt van de kennisgeving aan de RVA en de economische redenen meedeelt;
- de betrokken werknemers minstens zeven dagen op voorhand inlicht via aanplakking of een individuele schriftelijke kennisgeving;
- deze kennisgeving aan de werknemers op dezelfde dag elektronisch overmaakt aan de RVA.
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen: zelfs al kan het met een eenvoudigere procedure, niemand doet er graag een beroep op. We helpen je graag de uitdagingen waar je als ondernemer mee kampt aan te pakken. In de FAQ beantwoorden we enkele veelgestelde vragen rond tijdelijke werkloosheid (economisch, energie, overmacht, technisch, weerverlet). |
|
|
|
|
|
|
| Indexprognoses voor januari |
| PC 200, horeca, voedingsindustrie en transport |
Elk jaar in januari indexeren de lonen in een aantal grote sectoren. Het is nog wachten op de definitieve indexcijfers. We maakten wel al de prognoses voor PC 200, 302 (horeca), 118 en 220 (voedingsindustrie) en 140.03 (transport). Het ziet ernaar uit dat de lonen daar met ongeveer 2,10% zullen stijgen.
Je vindt de meest recente indexprognose voor jouw sector in Ella, bij de sectorale informatie, onder de rubriek ‘loonevolutie’.
Indexeert jouw sector in januari 2026 of later in het jaar? Calculeer de verwachte stijging van je loonkosten zeker in je budgetten in. Met onze Budgetmodule maak je snel accurate en gedetailleerde budgetten die je bovendien makkelijk opvolgt en bijstuurt, het hele jaar door. |
|
|
|
|
|
|
| Vergoeding buitenlandse zakenreizen: soepelere regels |
| Administratieve vereenvoudiging |
Een werknemer of bedrijfsleider die voor het werk naar het buitenland reist, kan daarvoor een forfaitaire dagvergoeding krijgen. Die dekt maaltijdkosten (lunch en diner) en kleine uitgaven ter plaatse. Onder bepaalde voorwaarden is de vergoeding vrij van belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Die versoepelen nu.
Sneller volledige dagvergoedingen toekennen
Voor een zeer korte dienstreis met vertrek en terugkeer op eenzelfde dag was tot voor kort een minimumduur van 10 uur afwezigheid vereist voor de volledige vergoeding. Die voorwaarde vervalt.
Duurt de buitenlandse zakenreis langer dan één etmaal? Dan moest je de vergoeding met de helft verminderen voor de vertrek- en terugkeerdagen. Nu mag je de volledige vergoeding toekennen. Maar: neem je de maaltijdkosten voor lunch en diner en/of kleine uitgaven ook (rechtstreeks) ten laste, dan verminder je de dagvergoeding wel procentueel, met respectievelijk 35, 45 en 25%.
De wijzingen gaan met terugwerkende kracht in voege vanaf 1 januari 2025.
Haal jij al het maximale uit je onkostenbeleid? Leer er alles over tijdens onze kmo-opleiding op 18 november (10 tot 12 uur). |
|
|
|
|
|
|
| Planning feestdagen 2026: deadline nadert |
| Maak de vervangende feestdag bekend vóór 15 december |
Valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag)? Dan moet je die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming.
Vóór 15 december moet je de beslissing of het akkoord over die vervangingsdagen uithangen, zichtbaar voor alle medewerkers. Daarnaast voeg je een kopie toe aan je arbeidsreglement. Een tweede kopie bezorg je aan het Toezicht op de Sociale Wetten binnen de 8 dagen na het akkoord.
In 2026 valt Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) op een zaterdag en Allerheiligen (1 november) op een zondag. Wordt er op (één van) die dagen niet gewerkt, dan moet je die vervangen. Naar wanneer precies bepaal je collectief of individueel. Het modeldocument in onze FAQ helpt je daarbij.
Leg je geen vervangingsdag vast, dan verschuift de vrije dag na de eerstvolgende gewone werkdag (doorgaans de maandag nadien). |
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
|
