| Is deze mail niet goed leesbaar? Klik hier |
 |
| Newsflash |
| 9 januari 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
|
Beste,
Onze allerbeste wensen voor 2026! Het nieuwe jaar brengt al meteen veel nieuws met zich mee. Zo weten we al iets meer over de centenindex en het verplichte mobiliteitsbudget. En het complete pakket aan terug-naar-werkmaatregelen is gestemd. In deze Newsflash lees je er alles over. Houd je mailbox in de gaten, want 2026 wordt een jaar van veel veranderingen. We volgen ze trouw voor je op en laten je weten welke impact ze hebben voor jou.
|
|
|
|
|
|
| Centenindex wellicht vanaf 1 april |
| Meer details over concrete uitwerking bekend |
De ‘centenindex’, de gedeeltelijke indexering van lonen en weddes boven de 4000 euro bruto (2000 voor uitkeringen), is nog niet van kracht. Na een recente federale ministerraad kwamen wel al de eerste details over de uitwerking naar buiten.
Timing
De centenindex gaat wellicht in op 1 april 2026. Voor indexeringen tot die datum blijft alles bij het oude. De overheidswedden en uitkeringen worden dus heel waarschijnlijk op normale wijze geïndexeerd op 1 maart 2026. Bedrijven en sectoren die enkel jaarlijks indexeren op 1 januari, voelen de impact pas op 1 januari 2027. In ondernemingen waar dit jaar vanaf 1 april nog indexeringen plaatsvinden, kan er wel al impact zijn.
Plafond
Het is ondertussen ook duidelijk dat het plafond van 4000 euro bruto enkel zal worden berekend op het vaste, baremieke of contractuele loon. Het ‘gewone’ maand- of uurloon (omgerekend naar een maandloon), zeg maar. Voor deeltijdse werknemers wordt het plafond pro rata berekend.
Werkgeversbijdrage
De centenindex zal ook gepaard gaan met een nieuwe werkgeversbijdrage, een patronale loonmatigingsbijdrage. De helft van het bedrag dat je bespaart, moet je immers storten aan de overheid.
Wil je het loon van je werknemers die meer dan 4000 euro verdienen toch ‘gewoon’ indexeren? Dan kan dat – al zou dat in strijd kunnen zijn met de loonnorm – maar weet dat je onvermijdelijk de patronale bijdrage (de helft van het bedrag dat je in theorie bespaarde) zal moeten betalen.
Vragen over de centenindex? Neem contact op met je payrollconsulent. Die verwijst je graag door naar de juiste expert. |
|
|
|
|
| Terug-naar-werk: maatregelen rond arbeidsgeschiktheid sinds 1 januari |
| Lees het volledige artikel |
Net voor het nieuwe jaar is het pakket terug-naar-werkmaatregelen gepubliceerd:
- Het verbod om een ziektebriefje te vragen voor een eerste ziektedag (bij werkgevers met meer dan 50 werknemers) wordt teruggeschroefd van driemaal naar tweemaal per jaar.
- De hervaltermijn voor gewaarborgd loon wordt 8 weken.
- De werkgeversbijdrage (eveneens enkel voor werkgevers met meer dan 50 werknemers) van 30% op de ZIV-uitkering tijdens de tweede en derde maand ziekte en de hervormingen aan de re-integratietrajecten komen er.
We bespreken alle maatregelen in een uitgebreid blogartikel.
Kmo-opleiding op 12/05
Wat zijn je rechten en plichten bij ziekteverzuim? In onze kmo-opleiding (12/05, 13-15 uur) nemen we de terug-naar-werkmaatregelen grondig onder de loep. |
|
|
|
|
|
|
| Verplicht mobiliteitsbudget niet voor alle werkgevers |
| Werkgevers met minder dan 15 werknemers vrijgesteld |
De federale ministers bereikten een akkoord over het verplichte aanbod van een mobiliteitsbudget. Dat betekent dat je elke werknemer met (recht op) een bedrijfswagen de kans moet bieden om in een mobiliteitsbudget te stappen. De regels zijn nog niet definitief, maar we kennen al enkele krachtlijnen.
Afhankelijk van omvang
- Meer dan 50 werknemers? Dan geldt de verplichting vanaf 1 januari 2027.
- Kleine en middelgrote ondernemingen (15 tot 50 werknemers) krijgen een extra jaar uitstel tot 1 januari 2028.
- Bedrijven met minder dan 15 werknemers hoeven geen mobiliteitsbudget in te voeren.
Wat met salesprofielen?
Profielen die een bedrijfswagen nodig hebben om hun job te kunnen uitvoeren (denk aan sales), zul je wel kunnen verplichten om binnen het mobiliteitsbudget nog altijd voor een – milieuvriendelijke – bedrijfswagen te kiezen (pijler 1).
Werk aan de winkel in 2026 dus! Je leest er alles over in ons blogartikel.
Kmo-opleiding op 13/01 en 23/04
Zelfs al hoef je het mobiliteitsbudget niet meteen aan te bieden, is het interessant om hiermee aan de slag te gaan. Want je medewerkers keuzevrijheid geven, is ook een ideale manier om je als werkgever te onderscheiden. Ontdek er alles over tijdens onze praktische opleiding op maat van kmo’s. |
|
|
|
|
|
|
| Klokkenluiderswet: maakte je de drempelberekening al? |
| Verplicht herberekenen op 1 januari |
Ondernemingen met minstens 50 werknemers moeten een intern meldingskanaal voor klokkenluiders voorzien. Sinds 2025 moet je jaarlijks berekenen of je aan 50 werknemers komt, en dat op 1 januari. Deed je dat nog niet? Bereken dan snel de drempel volgens de situatie op 1 januari, want zonder meldingskanaal of -procedure riskeer je hoge boetes. Lees hoe het moet in ons blogartikel.
Nog geen intern meldingskanaal en -procedure?
Kom je op 1 januari op 50 of meer medewerkers? We helpen je graag met een handig doe-het-zelfpakket én de veilige digitale oplossing ‘SD Whistle’. |
|
|
|
|
|
|
| Planning flitscontroles 2026 |
| Taxisector in januari aan de beurt |
Ook in 2026 plant de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) opnieuw flitscontroles. In januari gebeurt dat in de taxisector. De controles zijn sensibiliserend bedoeld, maar sancties blijven mogelijk.
Verder op de planning in 2026:
- maart: bouw
- mei: transport + verhuis
- juli: horeca
- september: groene sectoren
- december: bewaking
Op de website van de SIOD vind je sectorspecifieke checklists.
Wil je je voorbereiden op of laten begeleiden bij een sociale inspectie? Met onze legal scan gaan we na of je bedrijf in orde is met de sociaaljuridische wetgeving.
Kmo-opleiding op 10/03
Graag voorbereid? In onze kmo-opleiding (10/03, 10-12 uur) ontdek je wat je rechten en plichten zijn, hoe je constructief inspeelt op vragen van de inspecteur en welke documenten klaar moeten liggen. |
|
|
|
|
|
|
| Expats aantrekken wordt voordeliger |
| Met terugwerkende kracht vanaf januari 2025 |
Buitenlandse experten aantrekken wordt fiscaal voordeliger. Het bijzondere belastingstelsel voor de ingekomen onderzoekers (BBIO) en ingekomen belastingplichtigen (BIBB) laat een belastingvrije onkostenvergoeding toe binnen bepaalde voorwaarden. Die voorwaarden worden met terugwerkende kracht soepeler voor bezoldigingen vanaf 1 januari 2025:
- de vergoeding is toegelaten vanaf een bruto jaarinkomen van 70.000 euro (nu 75.000 euro, enkel relevant voor BIBB);
- de vergoeding mag tot 35% van de bezoldiging bedragen (nu 30%);
- de bovengrens voor de belastingvrije kostenvergoeding (nu 90.000 euro) verdwijnt.
Benieuwd hoe je het beste gebruikmaakt van dit stelsel? Onze experts helpen je graag. |
|
|
|
|
|
|
| Checklist: wat staat je deze maand te doen? |
| Ontdek het op onze legal & HR-jaarkalender |
| In 2026 komen er heel wat nieuwe regels en strategische keuzes op je af. Om jou te helpen, maakten wij een handige kalender. Daar vind je de deadlines per maand, welke taken je beter niet uit het oog verliest en waar je je op kunt voorbereiden. Ook minimum- en maximumbedragen die worden aangepast, vind je op onze kalender. Ontdek hem nu! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
