 |
| Newsflash |
| 9 oktober 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
|
Sinds 1 september int de RSZ de solidariteitsbijdrage op de ziekte-uitkeringen voor de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid. We zien de bedragen soms stevig oplopen: iets om je op voor te bereiden, dus. En sinds 1 oktober loopt dan weer de referteperiode voor sociale verkiezingen. Ook dat verdient aandacht en actie. Verder volgen ook wij de federale begrotingsronde op de voet. |
|
|
|
|
|
| Referteperiode sociale verkiezingen is begonnen |
| Weet waar je op moet letten |
| Op 1 oktober begon de referteperiode om te bepalen of je sociale verkiezingen moet organiseren. De vuistregel: met gemiddeld minstens 50 werknemers moet je werknemersvertegenwoordigers laten kiezen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Vanaf 100 werknemers, ook in de Ondernemingsraad (OR). Maar de telling is niet zo simpel. Op onze overzichtspagina vind je véél uitleg en een kalender met deadlines. |
|
|
|
|
|
|
| Solidariteitsbijdrage op ZIV-uitkering: kosten lopen op |
| Vermijd verrassingen |
De RSZ begon vorige maand met het innen van de solidariteitsbijdragen op de ziekte- en invaliditeitsuitkering. Middelgrote en grote bedrijven (minstens 50 werknemers) betalen een bijdrage van 30% op de ziekte-uitkering van werknemers die langer dan 30 kalenderdagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid. Je betaalt voor de tweede en de derde maand arbeidsongeschiktheid, vanaf volgend jaar wellicht ook voor de vierde en vijfde maand.
Na een maand van inningen zien we de kosten bij verschillende bedrijven al stevig oplopen. Bereid je voor, want de rekening komt pas na enkele maanden. Nu al weten wat je kosten zullen zijn? We berekenen je kost, en geven inzicht in de verzuimtrend binnen je bedrijf. |
|
|
|
|
|
|
| Opleidingssteun wijzigt voor Vlaamse werkgevers |
| Kmo-portefeuille afgeschaft, VOV hervormd en ingeperkt |
Het nieuwe begrotingsakkoord van de Vlaamse regering voorziet wijzigingen op het vlak van opleidingen. Ze moeten nog in concrete wetteksten worden omgezet, maar dit is wat we al weten:
1. Afschaffing van de kmo-portefeuille
Deze subsidiemaatregel voor kmo’s in het Vlaamse Gewest bij de aankoop van een opleiding bij een geregistreerde dienstverlener verdwijnt. Bij VLAIO lezen we ondertussen dat de kmo-portefeuille vanaf 1 januari 2027 zou verdwijnen en dat nieuwe steunaanvragen dit jaar alleen nog kunnen zolang er budget is. Heb je een steunproject lopende? Dan kun je dat traject afronden tot en met 31 december 2026.
2. Hervorming en inperking Vlaams opleidingsverlof (VOV)
Dankzij het VOV kunnen werknemers een erkende opleiding volgen en afwezig zijn tijdens de werkuren. Als werkgever betaal je een geplafonneerd loon voor die afwezigheid. Een deel daarvan kan je terugvorderen van de Vlaamse overheid. Volgens het voorstel zal het VOV, samen met de opleidingscheques en het Vlaams opleidingskrediet, naar een nieuw systeem evolueren: het Vlaamse leerkrediet. Voorlopig lijkt het erop dat dit hoofdzakelijk zal dienen voor opleidingen tot een knelpuntberoep. Het totale budget daalt in elk geval sterk. Vanaf wanneer deze wijziging ingaat, is nog onduidelijk. |
|
|
|
|
| Kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen |
| Bedrag vierde kwartaal |
Voor een professionele verplaatsing met de eigen wagen van je medewerker kun je een forfaitaire kilometervergoeding betalen. Die is vrij van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Twee opties:
1. Een bedrag dat elk kwartaal indexeert. Voor het vierde kwartaal van 2026 is dat 0,4452 euro per kilometer. Een lichte stijging ten opzichte van het vorige kwartaal (0,4440 euro per km).
2. Een kilometervergoeding die jaarlijks wordt aangepast. Van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 bedraagt die 0,4761 euro per kilometer.
Opgelet: kies je voor het jaarsysteem, dan ligt die keuze vast voor het hele jaar. Je mag dan niet plots overschakelen naar de kwartaalregeling. En belangrijk, check zeker eerst of er een keuze is gemaakt op sectoraal niveau, want dan moet je sowieso deze optie volgen.
Een onkostenbeleid in lijn met de regelgeving?
Ga zelf aan de slag: met onze toolkit zet je een onderbouwd onkostenbeleid op én je beschikt meteen over de nodige documenten. |
|
|
|
|
|
|
| Nettolonen vanaf 1 november 2026 iets hoger of lager |
| Nieuwe bedrijfsvoorheffing door hervorming personenbelasting |
De recente fiscale hervormingen hebben impact op de berekening van de bedrijfsvoorheffing. Dit verandert in de personenbelasting:
- verhoging basis belastingvrije som
- tijdelijke bevriezing van een aantal toeslagen voor personen ten laste
- afbouw of verlaging van het huwelijksquotiënt
- de gehuwde of wettelijk samenwonende partner van een doctoraatsbursaal wordt fiscaal als alleenstaande beschouwd wanneer de beurs hoger is dan de belastingvrije som van 11.550 euro (bedrag 2026). Daardoor heeft de werkende partner geen recht meer op een huwelijksquotiënt.
De eerste fase van de hervorming van de personenbelasting heeft al betrekking op het huidig inkomstenjaar 2026. De bedrijfsvoorheffing, die een voorschot op de definitieve personenbelasting is, wordt vanaf november aangepast.
Concreet betekent dit dat het nettoloon van de meeste werknemers licht wijzigt. Dat kan positief of negatief zijn, naargelang de gezinssituatie. Sommige profielen zien hun nettoloon tot 16,94 euro per maand stijgen, anderen zien hun loon tot 29,90 euro per maand dalen.
Wat moet jij als werkgever doen? Niets, de nieuwe tarieven gelden automatisch vanaf de lonen van november. Maar zo ben je op de hoogte bij vragen van medewerkers. |
|
|
|
|
| Aandelengerelateerde verloning: let op met RSZ |
| Cassatie-arrest verstrengt RSZ-beoordeling |
| Aandelenopties, warrants, aandelenplannen en Restricted Stock Units (RSU's): aandelengerelateerde verloning is een populair instrument om talent iets meer te geven. Maar let op: een recent arrest van het Hof van Cassatie over RSU’s legt de lat hoger dan voorheen. RSU’s toegekend door een buitenlandse moedervennootschap beschouwt Cassatie als een tegensprestatie voor arbeid, waar ook RSZ-bijdragen op betaald moeten worden. Wie RSU’s of andere vormen van aandelengerelateerde verloning aanbiedt, werkt dus maar beter met een zorgvuldig uitgewerkt bonusplan en een correcte juridische implementatie. Meer in ons blogartikel. Heb je twijfels na dit arrest? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
