Nieuwe regels arbeidsduur. Wat mag en wat niet?
Check of je organisatie in orde is
Arbeidsduur lijkt eenvoudig. Tot je de regels bekijkt.
Wetgeving, sectorregels en praktische afspraken maken het snel complex. Fouten zijn zo gemaakt. Zeker nu er veel veranderd is rond overuren, uurroosters en deeltijdse arbeid.
Doe de test en ontdek meteen of je de regels correct toepast.
Waar of niet waar?
Klik op een stelling om het antwoord te bekijken.
|
❌ Niet waar. Ook deeltijdse werknemers kunnen overuren doen. Wanneer zij de algemene of sectorale dag- en/of weekgrenzen overschrijden, is er net als bij voltijdse werknemers sprake van overuren. |
|
❌ Niet waar. Extra loon hangt af van het type overuren én van de effectief gepresteerde uren op dag- en weekbasis. |
|
❌ Niet waar. Ook vrijwillige overuren blijven juridisch gezien overuren. Het verschil? Je hebt geen specifieke reden nodig, maar wel een voorafgaand schriftelijk akkoord van je medewerker. |
|
❌ Niet waar. Overuren zijn alleen toegestaan in specifieke situaties, zoals een onverwachte werkpiek of dringende herstelling. Er bestaan ook vrijwillige overuren, maar daarvoor moet je medewerker vooraf schriftelijk akkoord gaan. |
|
✅ Waar. Vanaf 1 juni kun je werken met een tijdskader (= algemene periode waarbinnen gewerkt wordt). Het concrete uurrooster leg je dan vast in de arbeidsovereenkomst van je werknemer(s). |
|
❌ Niet waar. Sinds 1 juni is nachtwerk in alle sectoren toegestaan. Wel blijven er specifieke invoeringsprocedures gelden. |
|
✅ Waar. Nu de minimale wekelijkse arbeidsduur daalt van 1/3 naar 1/10 van een voltijdse job kun je deeltijdse medewerkers nog flexibeler inzetten. |
Twijfel je bij deze vragen?
Zit jouw aanpak rond arbeidsduur écht goed?
Veel werkgevers denken dat ze correct werken. Tot er een inspectie langskomt.
En er is meer. Verplichte tijdregistratie komt eraan. Maar dat werkt alleen als je regels rond arbeidsduur correct zitten.
Met deze check leg je die basis nu al. Zo vermijd je later extra werk en last-minute aanpassingen.
De scan geeft meteen duidelijkheid:
- Wat is al in orde
- Waar loop je risico
- Wat moet je aanpassen om boetes te vermijden
- Hoe organiseer je het werk efficiënter (minder tijd en kosten)
Hoe werkt het?
- We bekijken je huidige aanpak rond arbeidsduur (ter plaatse of digitaal)
- Je krijgt een helder verslag met sterke punten en werkpunten.
- We bespreken concrete volgende stappen.
Op zoek naar een eenvoudige tool voor tijdregistratie?
Kies voor een systeem dat past bij jouw organisatie en de data vlot doorstuurt naar je payroll. Zo vermijd je extra werk en fouten. Vandaag kan dat al met Protime. Daarnaast werken we aan een extra module in onze selfservicetool. Vraag je vaste contactpersoon gerust meer info.
