Heb je al een werkgelegenheidsplan voor je oudere werknemers?
Ga zelf aan de slag met onze toolkit
Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks vóór 31 maart een werkgelegenheidsplan voor 45+'ers uitwerken. Hierin staan de maatregelen die worden genomen om deze groep werknemers aan te trekken en/of aan boord te houden.
Het opmaken van zo'n plan is tegelijk ook een ideaal moment om even stil te staan bij bepaalde uitdagingen die gelden voor je hele organisatie. Denk aan de work-life balance, ergonomie en gezondheid, het aanwervings- en exitbeleid en zelfs loopbaanontwikkeling. Een werkgelegenheidsplan voor je oudere werknemers uitwerken kan dus veel meer betekenen voor je onderneming dan louter het naleven van een formele verplichting.
Met ons doe-het-zelf-pakket kun je meteen aan de slag om een werkgelegenheidsplan uit te werken in lijn met de regelgeving.
Het pakket omvat een PowerPoint en een video waarin onze expert alles stap voor stap toelicht. Je krijgt uitleg over:
- De achtergrond van deze formele (meer)jaarlijkse verplichting.
- De aanpak om te komen tot een doordacht beleid voor oudere werknemers: accenten die je kunt leggen en actiepunten die daarbij passen. We duiden dit aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
- De procedure die hoort bij de invoering van een nieuw plan.
Je ontvangt ook een modeldocument, zo ben je meteen startensklaar.
De prijs bedraagt 250 euro (excl. btw) per toolkit.