Ziekteverzuim aanpakken
Ziekteverzuim kost je onderneming veel geld én tijd. In 2026 wordt dat nog meer door de Terug-naar-Werk-maatregelen. Daarom is het slim om verzuim niet te negeren maar er daadkrachtig mee aan de slag te gaan.
Welke stappen kun jij zetten om verzuim te verminderen of te voorkomen?
Zorg voor duidelijke afspraken op papier
Stel: een werknemer meldt zich ziek. Wat zijn dan zijn rechten en plichten? En wat moet of kun jij als werkgever doen? Heldere afspraken zorgen voor structuur en duidelijkheid.
Wist je dit? Sinds 2026 ben je verplicht om in je arbeidsreglement een procedure op te nemen over hoe je contact houdt met arbeidsongeschikte werknemers.
Wij helpen je met:
- Het updaten van je arbeidsreglement met de nieuwe spelregels
- Een verzuimpolicy afgestemd op je visie en aanpak rond verzuim
Voorkom verzuim met gerichte preventie
Verzuim terugdringen begint bij preventie. Vaak is ziekteverzuim een symptoom van onderliggende problemen. Denk aan werkdruk, stress of een gebrek aan engagement. Daarom is het cruciaal om de vinger aan de pols te houden.
Wat kun je doen?
- Ga regelmatig in gesprek met je medewerkers. Zo ontdek je vroegtijdig risico’s of problemen.
- Creëer een open en veilige communicatiestijl.
- In grotere organisaties is een belangrijke rol weggelegd voor je leidinggevenden. Zij herkennen signalen het eerst en zijn cruciaal in het gesprek met medewerkers.
Wij helpen je met:
- Tips voor een gezonde werkcultuur
- Communicatietips
- Trainingen voor leidinggevenden
- In kaart brengen van risico’s op basis van je verzuimcijfers
- Een tevredenheidsbevraging bij werknemers
Bouw een duurzaam verzuimbeleid
Wil je méér dan losse acties en echt structureel aan de slag? Dan bouwen we samen een beleid dat werkt voor jouw organisatie.
Stap 1: analyse van je verzuimcijfers
De cijfers uit het verzuimrapport 2025 zijn algemeen. Maar hoe zit het bij jou?
- Heb je vooral te maken met langdurige of korte afwezigheden
- Zijn er opvallende verschillen tussen teams of afdelingen?
- Zie je verschillen tussen leeftijdsgroepen?
Via onze rapporteringstool krijg je inzicht in je eigen verzuimcijfers. Bijkomend kunnen we deze cijfers benchmarken met andere bedrijven in jouw sector of de bredere markt.
Stap 2: een actieplan op maat
Op basis van die inzichten bepalen we samen de juiste aanpak. Misschien moet het werk in een bepaalde afdeling anders aangepakt worden. Misschien spelen individuele problematieken.
Stap 3: duidelijke policy
We leggen je visie, focus en aanpak helder vast in een policy.
Re-integratie belangrijker dan ooit
De kosten voor langdurig zieken worden hoger door de solidariteitsbijdrage. Bovendien ben je verplicht actief in te zetten op re-integratie.
Wat maakt – los van de nieuw opgelegde contactmomenten en procedures – dat medewerkers sneller en vlotter terugkeren naar de werkvloer? Een gouden tip: hou regelmatig contact.
Wij helpen je met:
- Tips voor terug-naar-werkgesprekken
- Trainingen voor leidinggevenden
“Medewerkers die zich goed voelen, zijn productiever én minder vaak afwezig.”
Ellen Van den Brande, hr-consultant
Versterk je kennis met onze opleidingen
Juridische training: spelregels
Je krijgt duidelijke antwoorden op alle spelregels: van verwittiging en ziektebriefjes tot controleartsen, progressieve werkhervatting en re-integratietrajecten.
HR-training: verzuimbeleid
Je ontdekt hoe je verzuimcijfers interpreteert en omzet in actie. Je krijgt ook tips voor gesprekken en leert hoe leidinggevenden het verschil maken in opvolging en dialoog.