L’UE impose la transparence salariale à partir de 2026. Comment vous y préparer dès aujourd’hui ?

Livestream gratuit le mardi 12 novembre à 13 h (durée : 45 min)

Le manque de transparence des rémunérations est l’un des principaux obstacles à la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. C’est pourquoi l’UE insiste sur une transparence à 100% avec une nouvelle directive qui s’applique à toutes les entreprises européennes. Bonne nouvelle cependant : par rapport à la moyenne européenne, la Belgique s’en sort déjà très bien.

Tous les États membres, y compris la Belgique, ont jusqu’en 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale. Concrètement, à partir de 2026, vous devrez communiquer plus clairement sur le salaire de départ, l’évolution possible du salaire, les barèmes et les salaires moyens, tant auprès des collaborateurs que des candidats. En d’autres termes, vos politiques de rémunération et de ressources humaines doivent être efficaces et à l’épreuve du temps.

Comment vous y préparer ? Que pouvez-vous déjà faire aujourd’hui ? Vous trouverez la réponse à ces questions et à d’autres lors de notre webinaire gratuit du mardi 12 novembre à 13 h.