Le bonus salarial est un outil gagnant-gagnant pour vous et vos collaborateurs
Comment procéder ?
Si vous souhaitez offrir une récompense unique à vos collaborateurs pour un résultat d’exploitation optimal ou un autre objectif collectif atteint, le bonus salarial fiscalement avantageux de la CCT 90 constitue une excellente solution. Vous définissez au préalable (au moins) un objectif commun pour une période spécifique. Si cet objectif est atteint, vos collaborateurs recevront un bonus exonéré de précompte professionnel.
Le bonus CCT 90 est non seulement beaucoup plus avantageux qu'un bonus classique, mais vous impliquez aussi davantage vos collaborateurs dans les résultats de votre entreprise. En d'autres termes, il s'agit d'une formule gagnant-gagnant.
Questions fréquentes sur le bonus salarial
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Posez-vous ces trois questions :
Ne compliquez pas trop les choses si vous octroyez un bonus salarial pour la première fois. Ainsi, un seul objectif bien formulé suffit déjà. Un objectif de chiffre d’affaires, par exemple, est facilement mesurable et présente l’avantage que chacun apporte sa pierre à l’édifice au sein de votre entreprise. Vous déterminez vous-même dans quelle période de référence l’objectif doit être atteint, tant que cette période dure au moins 3 mois. Bien entendu, le bonus ne sera payé qu’après. |
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En 2025, vous pouvez octroyer maximum 4.164 euros bruts par collaborateur. Bien entendu, ce montant peut aussi être moins élevé, en fonction du budget dont vous disposez. Vous pouvez évaluer précisément le coût salarial par rapport au bonus. En 2024, le montant versé s'élèvait en moyenne à 1.375 euros. |
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L’objectif que vous définissez doit être collectif. Cependant, ce dernier ne doit pas nécessairement concerner tout le monde ; vous pouvez aussi prévoir un bonus salarial uniquement pour un groupe spécifique de collaborateurs.Tenez toutefois compte du fait que vous ne pouvez pas lier le bonus à des prestations ou des évaluations individuelles. Bon à savoir : même si vous n’employez qu’un seul collaborateur, vous pouvez octroyer un bonus salarial. |
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Si vous souhaitez octroyer un bonus salarial, vous devez établir au préalable un plan bonus indiquant quel objectif doit être atteint, par qui et dans quel délai. Vous devez également mentionner le calcul du bonus dans votre plan. Ce plan bonus doit être soumis pour approbation à l’autorité compétente avant l’expiration d’un tiers de la période de référence de votre plan. Vous prenez comme référence une année civile complète (donc du 1er janvier au 31 décembre 2025)? Dans ce cas, il est préférable d’agir maintenant, car votre plan bonus doit être déposé au SPF ETCS au plus tard le 30 avril 2025. |
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Il s'agit surtout d'objectifs financiers tels que le chiffre d'affaires ou les ventes, mais d'autres objectifs sont également possibles, à condition qu'ils soient objectifs et mesurables. Voici quelques exemples :
Dans un contexte économique difficile, atteindre le statu quo ou le seuil de rentabilité est parfois également un objectif acceptable ! |
Vous hésitez encore ?
Consultez notre e-book consacré au bonus salarial collectif, vous y trouverez de nombreuses informations pratiques.
Vos collaborateurs seront plus satisfaits de leur package salarial s’il correspond à leurs prestations.
Prêt(e) à instaurer un bonus salarial?
Nous nous ferons un plaisir de vous aider. Avec notre kit prêt à l’emploi, nous vous guidons étape par étape pour que vous puissiez remplir les formalités. Si vous préférez tout de même obtenir de l’aide, vous pouvez compter sur nos experts PME.
Kit bonus CCT 90
Notre kit vous permet d’établir vous-même un plan bonus conforme aux critères imposés. Vous recevrez un PowerPoint et une vidéo contenant toutes les explications. Vous recevrez également les documents modèles et un plan par étapes.
Prix : 250 euros (hors TVA)
Vous préférez un support personnel?
Nous réfléchissons avec vous à la définition d’objectifs mesurables et nous vous aidons à établir, relire ou introduire votre plan bonus.
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