De loonbonus is een win-win voor jou en je medewerkers
Hoe pak je dit vast?
Als je medewerkers eenmalig wil belonen voor een goed bedrijfsresultaat of een andere collectieve doelstelling, is de fiscaalvriendelijke loonbonus cao 90 een slimme optie. Je bepaalt vooraf (minstens) één gezamenlijke doelstelling voor een specifieke periode. Wordt die doelstelling behaald, dan ontvangen je medewerkers een bonus die is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
De bonus cao 90 is niet alleen veel voordeliger dan een klassieke bonus, je betrekt je medewerkers ook meer bij de resultaten van je bedrijf. Een duidelijke win-win dus.
Veelgestelde vragen over de loonbonus
|
Stel jezelf deze drie vragen:
Maak het niet te complex als je voor het eerst een loonbonus toekent. Zo is één goed geformuleerde doelstelling al voldoende. Een omzetdoelstelling bijvoorbeeld is makkelijk meetbaar en heeft bovendien als voordeel dat iedereen binnen je bedrijf z’n steentje bijdraagt. Je bepaalt zelf binnen welke referentieperiode de doelstelling gehaald moet worden, zolang deze periode minstens 3 maanden bedraagt. De bonus wordt uiteraard pas nadien betaald. |
|
In 2025 mag je maximaal 4.164 euro bruto per medewerker toekennen. Maar het mag natuurlijk ook minder zijn naargelang je beschikbare budget. Je kunt exact inschatten welke loonkost tegenover de bonus staat. In 2024 bedroeg het uitgekeerde bedrag gemiddeld 1.375 euro. |
|
De doelstelling die je bepaalt, moet collectief zijn. Maar het hoeft niet voor iedereen, je kunt ook enkel voor een specifieke groep medewerkers een loonbonus voorzien. Hou er wel rekening mee dat je de bonus niet mag koppelen aan individuele prestaties of evaluaties. Goed om weten: ook als je maar één medewerker in dienst hebt, kun je een loonbonus uitkeren. |
|
Wanneer je een loonbonus wilt toekennen, moet je vooraf een bonusplan opstellen waarin staat welke doelstelling door wie behaald moet worden en binnen welke termijn. Ook de berekening van de bonus vermeld je in je plan. Dat bonusplan moet bij de bevoegde overheid zijn ingediend en goedgekeurd vooraleer een derde van de referentieperiode van je plan is verstreken. Neem je als referentieperiode graag een volledig kalenderjaar (dus van 1 januari t.e.m. 31 december 2025)? Dan neem je best nu actie, want je bonusplan moet dan uiterlijk 30 april 2025 bij de FOD WASO zijn neergelegd. |
|
Vooral financiële doelstellingen zoals omzet of verkoopcijfers komen in aanmerking, maar ook andere doelstellingen zijn mogelijk op voorwaarde dat ze objectief en meetbaar zijn. Enkele voorbeelden:
In een moeilijke economische context is soms het bereiken van een status quo of een break-even situatie ook een aanvaardbare doelstelling! |
Nog twijfels?
Check ons e-book over de collectieve loonbonus, je vindt er heel wat praktische informatie.
Medewerkers zijn meer tevreden over hun loonpakket als er link is met hun prestaties.
Klaar om de loonbonus in te voeren?
We helpen je met plezier. Met ons ‘doe-het-zelf’-pakket leiden we je stap per stap door de formaliteiten. Heb je toch liever hulp, dan kun je rekenen op onze kmo-experten.
Toolkit bonus cao 90
Met ons ‘doe-het-zelf’-pakket maak je zelf een bonusplan dat voldoet aan de opgelegde criteria. Je ontvangt een PowerPoint en een video waarin alles wordt uitgelegd. Je ontvangt ook alle ontwerpdocumenten en een stappenplan.
Prijs: 250 euro (excl. btw)
Liever persoonlijke ondersteuning?
We denken met je mee bij het bepalen van meetbare doelstellingen en helpen je bij het opstellen, nalezen of indienen van je bonusplan.
Interesse? Laat het ons weten, we nemen dan contact op en bekijken samen hoe we je kunnen helpen.